Strategi Desain Manusia untuk Pria dalam Pekerjaan dan Karir

Strategi Desain Manusia untuk Pria dalam Pekerjaan dan Karir

Ada semacam pengondisian maskulin yang berbunyi seperti ini: putuskan dengan cepat, teruskan, jangan tunjukkan keraguan, jangan pernah menunggu izin. Desain Manusia, bagi banyak pria, terbaca seperti tantangan langsung terhadap naskah tersebut. Dikatakan: strategi Anda mungkin mengharuskan Anda menunggu. Otoritas Anda mungkin emosional. Dorongan Anda mungkin bukan kemauan sama sekali. Mempelajari Tipe dan Otoritas Anda bukanlah kemunduran dari maskulinitas. Ini adalah panduan pengoperasian yang lebih akurat untuk jenis pekerjaan, kepemimpinan, dan kontribusi yang sesuai dengan Anda.

Inti: Strategi Pertama, Otoritas Kedua

Strategi adalah cara Anda melibatkan dunia. Otoritas adalah cara Anda memutuskan. Pria sering kali membalikkan hal ini dan memulai dengan kemauan keras, pusat Hati/Ego, sebelum salah satunya. Urutan itu penting. Strategi tanpa otoritas yang tepat akan tetap gagal. Otoritas tanpa strategi yang tepat akan menciptakan gesekan.

Jika Anda melakukan urutannya dengan benar, pekerjaan mulai tidak terasa seperti mendorong batu besar ke atas dan lebih seperti menghadapi apa yang sudah bergerak ke arah Anda.

Generator dan Generator yang Mewujudkan: Respons, Jangan Dorong

Sekitar 70% populasi dibangun untuk merespons. Strateginya sederhana: tunggu sampai ada yang merespons, lalu biarkan sakral mengatakan "uh-huh" atau "uh-uh". Khususnya bagi pria, di sinilah sering terjadi perselisihan. Menanggapi bukanlah hal yang pasif. Menanggapi dengan sakral yang ditentukan adalah kerja energi yang paling dapat diandalkan di planet ini. Generator dan Manifesting Generator tidak perlu berburu. Mereka harus berada di tempat yang tepat, dengan pekerjaan yang tepat, dan mengikuti respons naluri.

Ketika seorang Generator mengabaikan strategi, tema bukan-dirinya adalah frustrasi. Frustrasinya adalah informasi: Anda mencoba untuk memulai atau mendorong apa yang bukan milik Anda untuk didorong. Saat Anda merespons pekerjaan, klien, peluang, atau bahkan daftar pekerjaan yang membuat Anda bersemangat, ciri khasnya adalah kepuasan, dan energi untuk mempertahankan pekerjaan muncul tanpa paksaan.

Untuk Manifesting Generator, bagian tambahannya adalah memberi informasi sebelum Anda keluar atau melakukan pivot. MG dirancang untuk melewati langkah-langkah. Mencoba melakukan sesuatu secara linear, langkah demi langkah dengan cara Generator adalah hal yang membuat mereka kehabisan tenaga.

Proyektor: Tunggu Undangannya, Lalu Pimpin

Proyektor mencakup sekitar 20% populasi, dan strategi mereka adalah menunggu undangan, terutama dalam pekerjaan membimbing, mengelola, dan melihat sistem. Bagi laki-laki, di sinilah inisiasi maskulin tradisional paling tidak tepat sasaran. Proyektor tidak perlu diaplikasikan pada ruangan. Ruangan itu datang kepadanya ketika dia telah membangun pengakuan melalui penguasaan atas bakatnya sendiri.

Tema bukan-diri untuk Proyektor adalah kepahitan, dan kepahitan hampir selalu merupakan tanda upaya memimpin tanpa dikenali, atau memberikan bimbingan yang tidak diminta kepada orang yang tidak memintanya. Kesuksesan, ciri khas Proyektor, muncul karena dikenal, dilihat, dan diundang ke dalam peran yang benar-benar sesuai dengan pandangannya.

Pekerjaan nyata para pekerja Proyektor adalah melepaskan gagasan bahwa menunggu adalah kelemahan. Ini adalah keseluruhan mekanismenya.

Manifestor: Informasikan, Lalu Inisiasi

Manifestor berjumlah sekitar 8% dari populasi, dirancang untuk memulai dan memberikan dampak. Strateginya adalah memberi informasi. Bagi pria, ini mungkin terlihat seperti strategi yang paling alami di atas kertas, dan paling berat dalam praktiknya. Manifestor yang tidak mendapat informasi menimbulkan perlawanan dan kemarahan. Kemarahan bukanlah kegagalan pribadi. Ini adalah sinyal bukan-diri bahwa Anda melewatkan langkah menginformasikan.

Ketika seorang Manifestor memberi informasi sebelum bertindak, perlawanannya melunak, dan tanda tangannya adalah perdamaian. Memberi informasi tidak perlu berupa slip izin. Ucapan singkat "Saya akan melakukan X" sebelum poros proyek, pembatalan rapat, perubahan besar. Tindakan kecil yang melibatkan orang lain membuat permasalahan tetap jelas.

Reflektor: Tunggu Siklus Bulan

Reflektor berjumlah sekitar 1% dari populasi. Strategi mereka adalah menunggu satu siklus bulan penuh, kira-kira 29 hari, sebelum mengambil keputusan besar. Bagi seorang Reflektor yang sedang menavigasi pilihan karier, hal ini membutuhkan kepercayaan dalam proses yang lebih lambat daripada yang dapat ditoleransi oleh sebagian besar lingkungan. Tanda tangannya adalah kejutan, dan yang bukan diri adalah kekecewaan. Ketika Reflektor mengambil keputusan dengan tergesa-gesa, mereka sering kali mendapati diri mereka berada dalam pekerjaan yang tidak mencerminkan mereka. Ketika mereka menunggu siklusnya, keputusan yang tepat cenderung muncul dengan sendirinya.

Kejujuran Emosional di Tempat Kerja

Banyak pria memiliki Solar Plexus yang tidak terdefinisi, yang berarti mereka tidak menimbulkan gelombang emosi sendiri namun memperkuat emosi orang lain. Inilah alasan utama mengapa laki-laki di tempat kerja sering kali melaporkan perasaan mereka dibajak secara emosional dalam rapat, oleh atasan, oleh klien, oleh rekan kerja di rumah. Mekaniknya nyata, dan itu bukan kelemahan. Kejelasan datang dari mengenali perasaan mana yang menjadi milik Anda dan mana yang merupakan cuaca orang lain yang mengalir dalam diri Anda.

Laki-laki Solar Plexus tertentu, pembangkit emosi, berjalan dalam gelombang. Kejujuran emosional bagi mereka bukan tentang kestabilan. Ini tentang menghormati siklus. Ajaran klasiknya adalah: jangan pernah mengambil keputusan karier dalam keadaan tinggi atau rendah, hanya jika ada kejelasan di antara keduanya. Ini bukanlah keragu-raguan. Ini beroperasi sesuai cara sistem dirancang.

Pusat Kemauan dan Dorongan Nyata

Pusat Hati/Ego sering kali menjadi tempat pria mencoba menjalankan seluruh kariernya. Defined Heart memberikan akses terhadap kemauan dan koneksi sejati ke dunia material. Hati yang Tidak Terdefinisi tidak. Hati yang terbuka bukan berarti laki-laki tidak punya semangat. Ini berarti dorongannya tidak dimaksudkan untuk datang dari suatu tempat pembuktian atau dorongan. Ketika seorang pria Hati yang tidak terdefinisi beroperasi berdasarkan kemauan keras demi membuktikan kemampuannya, dia berakhir dengan kerja berlebihan, kerja berlebihan, atau kontrak yang dibuat karena kebutuhan untuk menang. Dorongan nyata bagi orang-orang ini datang dari mengikuti strategi dan otoritas, dan membiarkan kemauan mengikuti.

Saluran-saluran seperti 21-45, Money Channel, dan 51-25, Need to be Special, membentuk bagaimana dorongan pria tersambung. Keduanya berharga ketika sesuai dengan desain, dan keduanya menjadi distorsi ketika digunakan untuk memaksakan hasil.

Menyatukannya

Keputusan karir yang dibuat berdasarkan kemauan sebelum strategi, atau strategi sebelum otoritas, hampir selalu memerlukan koreksi di kemudian hari. Ketika seseorang mengetahui Tipenya, Otoritasnya, Profilnya, dan Definisinya, pertanyaannya tidak lagi berupa "Bagaimana saya memaksakan hal ini?" dan menjadi "Adalah