Mencocokkan Tipe OC16 untuk Komposisi Tim yang Lebih Kuat

Mencocokkan Tipe OC16 untuk Komposisi Tim yang Lebih Kuat

Di balik setiap tim yang sehat terdapat logika yang tenang dan seringkali tidak terlihat: cara energi berpindah antar manusia. Desain Manusia memberi kita bahasa yang tepat untuk logika tersebut, dan hal ini paling berguna di dunia kerja. Kerangka kerja OC16 dan model Penta adalah dua alat paling praktis yang ditawarkan BG5 untuk membangun kelompok yang benar-benar berfungsi.

Apa Sebenarnya OC16 Itu

OC16, atau Budaya Organisasi 16, merupakan penyempurnaan dari lima tipe Desain Manusia klasik menjadi enam belas arketipe bisnis yang berbeda. Lima jenis — Generator, Manifesting Generator, Manifestor, Projector, dan Reflector — menggambarkan bagaimana energi memasuki dunia. OC16 melangkah lebih jauh dengan menggabungkan otoritas dan definisi, sehingga dua Generator dengan strategi pengambilan keputusan berbeda atau pola Definisi berbeda tampil sangat berbeda di tempat kerja.

Hasilnya adalah tipologi yang kurang terasa seperti astrologi dan lebih mirip profil kesesuaian pekerjaan. Ia mengakui bahwa Generator dengan Root yang ditentukan dan Solar Plexus terbuka menjalankan mesin bagian dalam yang berbeda dari Generator dengan konfigurasi saluran berbeda. Tipe sama, ritme operasional berbeda. Dalam sebuah tim, perbedaan itu penting.

Empat Keluarga Energi

Bahkan dengan enam belas tipe, sebagian besar mengelompok menjadi empat kelompok energi yang mudah dikenali di ruang pertemuan.

Keluarga Generator — Generator dan Generator yang Mewujudkan — menghadirkan kekuatan hidup yang sakral. Mereka dibangun untuk menghasilkan keluaran yang berkelanjutan, tindakan berbasis respons, dan penguasaan melalui pengulangan. Sebuah tim yang termasuk dalam keluarga ini memiliki stamina tetapi dapat kesulitan untuk memulai atau melakukan pivot tanpa disuruh.

Keluarga Manifestor membawa energi awal. Manifestor dirancang untuk memulai sesuatu, memberi dampak, bergerak terlebih dahulu, dan memberi informasi kemudian. Dalam sebuah tim, mereka adalah katalisator – kuat dalam jumlah kecil, namun mengganggu stabilitas dalam jumlah besar.

Keluarga Proyektor menghadirkan energi penglihatan. Mereka dibangun untuk membimbing, untuk mengenali orang lain, untuk mengelola sistem dan manusia. Mereka menunggu undangan dan pengakuan sebelum menawarkan hadiah mereka. Sebuah tim dengan energi Proyektor yang cukup mengembangkan strategi dan menghindari jebakan tindakan tanpa henti tanpa melihat.

Keluarga Reflektor jarang ditemukan dan membawa energi cermin. Reflektor mengambil sampel kesehatan secara keseluruhan. Mereka bersifat lunar, bersifat siklus, dan sangat peka terhadap budaya tempat mereka berada. Satu Reflektor dalam sebuah tim dapat menjadi barometer atas apa yang sebenarnya terjadi di bawah permukaan.

Penta: Unit Tim yang Lengkap

Penta adalah kelompok beranggotakan lima orang yang gabungan Pusat, Saluran, dan Definisinya membentuk sistem energi tertutup. Setiap Penta memiliki medan elektromagnetiknya sendiri. Idenya, yang awalnya diartikulasikan dalam BG5, adalah bahwa Penta yang tersusun dengan baik dapat mengatur dirinya sendiri: keputusan-keputusan bergerak melaluinya dengan rapi, dan orang-orang di dalamnya dapat melihat satu sama lain dengan jelas.

Pentas tidak dibangun dengan memilih lima orang favorit. Hal ini dibangun dengan melihat Pusat-pusat yang diaktifkan setiap orang melalui definisi, saluran yang mereka bawa, dan kesenjangan yang diakibatkannya. Penta yang lengkap menyeimbangkan Pusat Motorik, Kesadaran, dan Tekanan sedemikian rupa sehingga tidak ada satu orang pun yang mendominasi lapangan.

Di sinilah OC16 menjadi lensa praktis. Mengetahui enam belas tipe membantu seorang desainer melihat peran mana yang dapat diisi seseorang di dalam Penta — dan mana yang tidak. Proyektor tanpa definisi Motor tidak dapat membawa energi inisiasi tim. Itu bukanlah suatu kekurangan. Ini adalah fakta mekanis.

Jenis Pencocokan untuk Kekuatan Nyata

Kesalahan yang dilakukan sebagian besar tim adalah mengisi peran berdasarkan keterampilan atau senioritas. OC16 mengundang pertanyaan berbeda: energi orang ini dirancang untuk melakukan apa, dan apakah peran tersebut meminta mereka melakukan hal tersebut?

Generator berkembang pesat dalam pekerjaan yang responsif — penjualan, produksi, dukungan, tindak lanjut. Beri mereka antriannya, bukan grafiknya. MG menambah kecepatan dan efisiensi; mereka melewati langkah-langkah yang tidak dapat dilihat orang lain, yang merupakan keuntungan dalam operasi dan produk.

Manifestor memerlukan ruang di mana mereka dapat memulai tanpa dikelola. Tempatkan mereka di depan pasar baru, produk baru, percakapan baru. Energi mereka bukan untuk pemeliharaan.

Proyektor, jika digunakan dengan tepat, dapat memandu hampir semua hal — strategi, bakat, sistem. Mereka adalah manajer dan penasihat alami, namun mereka perlu dikenali dan diminta.

Reflektor berada di tempat dimana tim membutuhkan umpan balik yang jujur ​​tentang keadaannya sendiri. Mereka bersinar dalam pekerjaan budaya, perekrutan, peran yang berhubungan dengan pelanggan, dan tata kelola.

Cara Praktis untuk Memulai

Jika Anda sedang membangun tim, mulailah dengan OC16. Perjelas tipe dan otoritas setiap orang. Kemudian petakan Pusat yang ditentukan setiap orang melalui salurannya. Carilah celah. Sebuah tim yang tidak memiliki siapa pun yang mendefinisikan Pusat tertentu akan kesulitan dengan apa pun yang diatur oleh Pusat tersebut.

Untuk Penta, pekerjaannya lebih tepat: temukan lima orang yang Definisinya menutup suatu sirkuit. Pencocokan tipe adalah bagian darinya, tetapi pencocokan pusat dan saluran adalah lapisan yang lebih dalam. Inilah sebabnya mengapa dua tim yang terdiri dari lima Generator dapat memperoleh hasil yang sangat berbeda — dan mengapa Penta yang "seimbang" sering kali mengungguli grup sepuluh yang bertipe sama.

Tim yang kuat bukanlah sebuah kebetulan. Mereka tersusun. OC16 dan model Penta memberi Anda mekanisme untuk melakukannya dengan niat.