채널 7-31: 알파 리더십과 외로움
어떤 사람들은 이끌도록 설계되었습니다. 그들이 방에 들어오면 에너지가 바뀌는데, 이는 그들이 주의를 끌기 때문이 아니라 그들의 디자인에 있는 무언가가 방향의 무게를 전달하기 때문입니다. 휴먼 디자인에서는 이것이 알파 리더십 채널로 알려진 7-31 채널의 선물이자 부담입니다. 이는 BodyGraph에서 가장 강력한 리더십 채널 중 하나이며 공개적으로 이야기하는 비용은 거의 없습니다. 바로 외로움입니다.
알파의 아키텍처
7-31 채널은 머리 센터를 목 센터에 연결하여 정신적 영감을 받아 이를 말로 영향을 미치는 완전한 회로를 만듭니다. 게이트 7은 머리에 위치하며 집단에서 자아의 역할이라고 불립니다. 게이트 31은 목구멍에 위치하며 영향력(Influence) 또는 일부 전통에서는 선도(Leading)라고 불립니다. 그들은 함께 알파를 형성합니다.
7번 문은 끊임없이 질문합니다. 여기서 나의 역할은 무엇입니까? 직함이 아닌 기능으로서의 리더십의 문이다. 7번째 관문은 그룹이 앞으로 나아가기 위해 누가 어디에 속해 있고 무엇을 필요로 하는지를 다른 사람보다 먼저 알고 있습니다. 그것은 권위의 목소리이며, 일이 어떻게 진행되어야 하는지에 대해 말할 것이 있기 때문에 말하는 것입니다.
31번째 문은 그 지식의 표현이다. 이는 영향력의 문이며 전체 디자인에서 가장 강력한 두려움 중 하나인 부적절함에 대한 두려움을 담고 있습니다. 이것은 표면적인 불안이 아닙니다. 그것은 당신이 그 역할을 수행하기에 충분하지 않을 수도 있다는 똑같이 깊은 공포와 함께 당신이 이끌어야 한다는 것을 아는 깊고 뼈아픈 것입니다.
무리 리더의 외로움
여기에 7-31의 역설이 있습니다. 알파는 집단을 위해 여기에 있습니다. 전체 채널은 그룹에 봉사하고, 안내하고, 방향을 제시하기 위해 존재합니다. 그러나 알파 리더십의 본질은 리더와 무리를 구분합니다. 리드와 병합을 동시에 수행할 수는 없습니다. 앞에 서서 군중 속으로 사라질 수는 없습니다.
이것이 바로 7~31세에게 외로움이 의도적으로 경험되는 이유입니다. 치유될 상처가 아닙니다. 초월하는 것은 그림자가 아니다. 그것은 다른 사람들의 이익을 위해 당신을 통해 이동하도록 의도된 주파수를 전달하는 자연스러운 결과입니다. 알파는 무리를 다르게 본다. 알파는 그룹이 방향을 잃었다는 사실을 알기도 전에 그룹이 가야 할 방향을 느낍니다. 그리고 그러한 관점은 본질적으로 거리를 만듭니다.
7-31은 방치된 아이가 외롭듯이 외롭도록 설계되지 않았습니다. 나침반이 외로워지듯이 외로워지도록 디자인되었습니다. 포인트합니다. 여행자와 같은 방식으로 여행에 참여하지 않습니다.
리더십을 이끄는 두려움
31번 문은 공포의 문으로, 그 구체적인 두려움은 평범함에 대한 두려움이다. 31번 게이트는 평범하고 싶지 않습니다. 그것은 섞이고 싶어하지 않습니다. 그것은 중요해지기를 원하며, 그 영향력이 중요하다는 것을 알고 싶어합니다. 이 두려움이 무의식적일 때, 알파는 지나치게 통제하고, 너무 세게 밀고, 존재보다는 불안에서 이끌게 될 수 있습니다. 리더가 폭군이 되는 것은 악의가 있어서가 아니라, 손아귀를 풀면 자리를 잃을 것이라는 두려움 때문이다.
7번 게이트는 이를 완화합니다. 7번째 문은 그 자체로 권력에 관한 것이 아닙니다. 역할에 관한 것입니다. 7-31이 건강할 때 알파는 집단을 지배하려고 하지 않습니다. 그 안에서 자신의 역할을 다하려고 노력하고 있습니다. 부적절함에 대한 두려움은 책임에 대한 헌신으로 전환됩니다. 외로움은 형벌이 아니라 일종의 주권이 된다.
디자인에 의한 소속감
7-31의 절실한 필요는 혼자 남겨두는 것이 아닙니다. 깊은 욕구는 의미 있게 소속되는 것입니다. 알파는 우연히 외부인이 되는 것을 원하지 않습니다. 알파는 목적에 따라 외부인이 되기를 원하며, 실제 자신의 모습대로 초대됩니다.
이는 매우 중요한 차이점입니다. 7~31세 성향을 지닌 많은 사람들은 자신을 수용하도록 설계되지 않은 그룹에 적응하려고 평생을 보냅니다. 그들은 더 작고, 더 조용하고, 더 기분 좋게 보이려고 노력합니다. 그들은 소속감을 얻기 위해 리더십을 포기하고, 소속감을 얻지 못할 때 분노를 느낍니다. 자신의 의도를 배반하고 있기 때문에 외로움은 깊어진다.
7-31은 진정성 있게 이끌 때 가장 완벽하게 소속됩니다. 알파가 통제하기 위해가 아니라 그룹에 봉사하기 위해 본 것을 말할 때 올바른 사람들이 모입니다. 올바른 부족이 형성됩니다. 일반적으로 큰 부족은 아닙니다. Alpha는 대중의 관심을 끌기 위해 설계되지 않았습니다. 음성을 인식하는 사람들을 위해 설계되었습니다.
채널을 잘 활용하기
7-31을 잘 산다는 것은 결코 외로움을 느끼지 않는 카리스마 넘치는 리더가 되는 것이 아닙니다. 외로움은 디자인의 일부이며 그것이 추구하는 연결은 다른 종류의 연결이라는 것을 받아들이는 것입니다. 알파는 역할을 존중하는 팩을 찾고 있습니다. 추종자가 아닙니다. 예배자가 아닙니다. 기능을 인식하고 알파가 적응하기 위해 자신의 본성을 포기할 것을 요구하지 않고 기능을 수행하도록 허용하는 집단입니다.
이 채널의 초대는 7문의 지혜와 31문의 용기로 이끌어가는 것입니다. 부적절함에 대한 두려움을 느끼고 계속 움직이는 것. 올바른 소속감은 진정성의 반대편에 있다는 역할과 신뢰에 따른 거리를 받아들이는 것입니다.
7-31은 편안하기 위해 여기에 있는 것이 아닙니다. 그것은 사실입니다. 그리고 그렇게 하는 법을 배우는 사람들에게는 외로움이 완전히 다른 것으로 부드러워집니다. 그것은 자기 자신에 대해 사과하는 것을 멈춘 사람의 조용한 자신감이 됩니다.