정서적 권위와 직업 변화: 단계별 가이드

정서적 권위와 직업 변화: 단계별 가이드

당신의 감정은 문제가 아닙니다

휴먼 디자인 차트에 감정적 권위가 있다면 대부분의 사람들이 결코 사용법을 배우지 못하는 내장 내비게이션 시스템을 부여받은 것입니다. 문제는 결정이 작동해야 한다고 배운 방식대로 작동하지 않는다는 것입니다.

명확하게 파악한 다음 결정하라는 지시를 받았습니다. 그러나 당신의 권위는 반대 방향으로 작용합니다. 움직인다. 그것은 최고점과 최저점을 가지고 있습니다. 그리고 그 사이 어딘가에서 충분히 오래 기다리면 번개가 아닌 조용하고 부인할 수 없는 지식으로 명확성이 나타납니다.

This is especially important during life transitions. 경력 변경, 이사, 이별, 한 장의 끝과 다른 장의 시작. 의사결정에 대한 압박이 최고조에 달하는 순간입니다. 이것이 바로 Emotional Authority가 설계된 순간입니다.

감정의 파동 이해하기

귀하의 태양신경총 센터가 정의되었습니다. 이는 감정을 정적인 상태가 아닌 파동으로 경험한다는 의미입니다. 파도는 일반적으로 자체 리듬에 따라 움직입니다. 어떤 사람들은 그것이 몇 시간에 걸쳐, 어떤 사람들은 며칠에 걸쳐, 어떤 사람들은 몇 주에 걸쳐 또는 그 이상 주기를 느낀다고 느낍니다. 만능시계는 없습니다.

높은 곳에서는 모든 것이 가능해 보입니다. 새 직장이 딱 맞는 것 같아요. 관계가 치유된 느낌이에요. 그 움직임이 흥미진진하게 느껴집니다. 당신의 몸은 그렇다고 말합니다.

낮은 곳에서는 모든 것이 무너집니다. 같은 직업이 함정처럼 느껴집니다. 같은 관계는 참을 수 없을 것 같습니다. 똑같은 움직임이 마치 도망가는 듯한 느낌을 준다.

둘 다 사실입니다. 진실도 아니다.

진실은 그 사이의 공간에 살고 있습니다. 그리고 당신의 유일한 임무는 차이를 느낄 수 있을 때까지 거기에서 기다리는 것입니다.

전략과 권위를 함께

권위는 언제 결정해야 할지 알려줍니다. 전략은 무엇을 찾아야 할지 알려줍니다. 그들은 한 쌍으로 작동하며, 하나를 건너뛰면 다른 하나가 약화됩니다.

당신이 제너레이터 또는 매니페스팅 제너레이터라면 당신의 전략은 대응하는 것입니다. 올바른 직업 이동은 당신이 추구하는 직업이 아닙니다. 그것은 당신에게 오는 사람입니다. 우연히 발견한 채용 정보. 문을 여는 대화. 예상치 못한 곳에서 당신의 기술을 요청받았습니다. 그러면 당신의 감정적 파동은 그 반응이 당신에게 맞는지 느끼는 데 도움이 됩니다.

당신이 프로젝터라면 당신의 전략은 초대를 기다리는 것입니다. 당신의 경력 변화는 종종 냉담하게 적용하기보다는 인정받고 새로운 역할에 초대됨을 통해 이루어집니다. 감정의 파동은 어떤 초대가 진짜이고 어떤 것이 그저 관심일 뿐인지를 식별하는 데 도움이 됩니다.

당신이 리플렉터라면, 당신의 전략은 중요한 결정을 내리기 위해 달의 전체 주기인 약 28일을 기다리는 것입니다. 당신의 감정적 파동은 달의 주기 자체와 연결되어 있으며, 빠르게 내린 결정은 당신의 진정한 명확성을 거의 반영하지 않습니다.

경력 변경을 위한 단계별 프로세스

1단계: 먼저 불만을 느껴보세요. 건너뛰지 마세요. 파도는 어딘가에서 시작되어야 합니다. 당신이 만족스럽지 못한 경력을 쌓고 있다면 그것은 행동하라는 신호가 아니라 정보일 뿐입니다. 느껴지도록 하세요. 일기를 쓰세요. 공간을 확보할 수 있는 사람과 대화하세요. 아직 결정하지 않으셨습니다.

2단계: 전체 주기를 기다립니다. 감정적 권위가 있는 대부분의 사람들에게 이는 변화와 관련하여 최소한 한 번의 완전한 파동(확실한 고점과 확연한 저점)을 경험할 때까지 기다리는 것을 의미합니다. 어떤 사람들은 명확성이 도달하기 전에 여러 번의 파도를 타야 합니다. 지름길도 없고, 서두르게 만드는 기한도 없습니다.

3단계: 무엇이 사실인지 확인합니다. 기분이 좋을 때 어떤 것들은 흥미롭지만 일시적으로 느껴집니다. 기분이 좋지 않은 동안 어떤 것들은 영구적으로 잘못된 것처럼 느껴집니다. 전체 웨이브에서 일관성을 유지하는 것이 무엇인지 살펴보세요. 그것이 당신의 명확성입니다. 일반적으로 고음과 저음보다 조용하며 소리를 지르지 않습니다.

4단계: 전략과 비교하여 확인하세요. 조용하고 명확성을 느끼면 이를 전략에 적용하세요. 이 기회가 귀하에게 응답했습니까? 초대장을 받으셨나요? 반사경의 경우 달의 주기가 완료되었나요? 전략과 권위가 모두 동의한다면 결정은 준비된 것입니다.

5단계: 움직인 다음 파도가 계속 움직일 것이라고 믿으세요. 결정한 후에도 파도는 멈추지 않습니다. 당신이 내린 선택에는 여전히 좋은 점과 나쁜 점이 있을 것입니다. 이것은 정상입니다. 그렇다고 당신이 잘못했다는 뜻은 아닙니다. 파도는 현실을 처리하는 방식이지 실수를 했다는 신호가 아닙니다. 계속 타세요.

정서적 권위를 가진 사람들이 직업 변화에 어려움을 겪는 이유

그냥 결정해야 한다는 압박감이 엄청납니다. 입사지원서에는 마감일이 있습니다. Recruiters want answers. 친구들은 당신이 무엇을 할 것인지 묻습니다. 모든 외부 시스템은 빠르고 확실한 결정에 대해 보상합니다.

귀하의 시스템은 그런 식으로 작동하지 않습니다. 시간이 지남에 따라 어떻게 느끼는지에 대한 인내심 있고 정직한 관심을 보상합니다. 세상은 이것을 우유부단하다고 부를 것입니다. 그렇지 않습니다. 이는 실제로 귀하에게 올바른 유일한 종류의 의사 결정입니다.

더 빠른 결정을 내리도록 강요하는 사람들은 거의 항상 다른 권한을 갖고 있습니다. 예를 들어, 빠른 결정을 내리는 데 도움이 되는 정신적 또는 직감적 권위입니다. 하지만 당신에게 있어 속도는 정확성의 적입니다. 다른 사람의 타이밍에 대해 자신을 측정하는 것을 빨리 중단할수록 결정이 더 빨리 내려지기 시작합니다.

기다림 속의 선물

주요 전환기 동안 자신의 감정적 파동을 존중할 때 다른 권위를 가진 사람들이 종종 놓치는 일이 발생합니다. 당신은 실제로 알고 있습니다.

추측하지 마세요. 희망이 아닙니다. 알다.

당신은 새로운 직업 경로가 당신의 것인지 아니면 단지 이전 직업에서 벗어나는 것인지를 알고 있습니다. 당신은 그 움직임이 당신을 앞으로 불러내는 것인지 아니면 뒤에서 달려가는 것인지 알 수 있습니다. 관계가 끝났는지 아니면 단순히 힘든 계절인지 알 수 있습니다.

이것이 바로 Emotional Authority가 제공하는 것입니다. 현재의 확실성이 아니라 시간이 지남에 따른 확실성입니다. 파도는 당신의 장애물이 아닙니다. 그것은 당신의 나침반입니다. 그리고 결정을 강요하지 않고 그것이 당신을 통과하도록 놔둔다면, 당신이 가고자 하는 곳으로 정확하게 데려갈 것입니다.

전환 자체는 적이 아닙니다. 명확해지기 전에 결정하는 것이 중요합니다.

명확성을 기다리십시오. 그런 다음 이동하십시오. 그런 다음 파도가 계속 움직이도록 하세요. 이것이 귀하의 디자인이 작동하는 방식입니다. 이것이 당신이 허락할 때 당신의 삶이 작동하는 방식입니다.