게이트 7 1호선: 히든드래곤 — 조사 중인 자아의 역할
육군(Shih)의 첫 번째 줄은 고전적인 '숨겨진 용'의 이미지를 담았습니다. — 아직 세상에 등장하지 않은 잠재적 리더는 자기 지식의 기반을 구축하기 위해 내면으로 향했습니다. 휴먼 디자인에서는 이것이 자아의 역할의 기본 노선입니다. 리더십이 발현되기 전의 전형적인 순간, 리더의 권위가 자기 성찰을 통해 조용히 형성되는 순간입니다.
문 안의 주제
게이트 7은 집단 생활에서 각자의 고유한 역할이 여기에 있음을 나타냅니다. 이는 감정의 파동이 우리를 특정 존재 방식에 어떻게 헌신하는지, 그리고 이를 통해 어떻게 결정하는지를 관리하는 태양 신경총의 리더십 문입니다. 1호선은 아직 세상에 작동되지 않습니다. 조사합니다. 그것은 자신의 깊이를 연구하고, 동기를 조사하고, 결국 자아가 취하는 외부 권위를 유지하게 될 보이지 않는 기초를 놓는다. 이것이 리더십의 내성적인 측면입니다. 자아는 먼저 자신에게 시선을 돌리고 실제로 존재하는 것이 무엇인지 이해하기 전까지는 진정으로 리더십을 발휘할 수 없습니다.
게이트 7의 상위 라인이 영향력이나 비전으로 빠르게 이동할 수 있는 경우 라인 1은 인내심을 갖고 있습니다. 내 역할은 무엇입니까? 아무도 보고 있지 않을 때 나는 누구인가? 이러한 기반이 없다면 게이트 7을 통해 표현된 리더십은 스킨이 아닌 의상을 빌려온 것이 됩니다.
선물과 그림자
건전하고 의식적인 표현으로 보면 7번 게이트 1호선은 조사 리더입니다. 이 사람에게는 내면의 일을 했기 때문에 발생하는 조용한 자기력, 즉 권위가 있습니다. 그들은 방에서 가장 시끄럽지는 않지만 그들의 존재는 무게를 지닙니다. 그들은 알려지지 않고, 연구하고, 스스로에게 질문하려는 의지를 통해 신뢰를 고취합니다. 그들의 리더십은 스스로 작성되므로 지속 가능합니다.
그림자, 즉 비자기 표현은 두 극 중 하나에 속합니다. 조사가 결코 완료되지 않거나(자기 의심으로 인해 자아가 마비되고, 끊임없이 준비하지만 주도하지 못함) 조사가 자기 판단으로 굳어집니다. 내성적인 품질이 중요해집니다. 그 사람은 자신의 역할에 대해 적대적인 목소리로 질문하기 때문에 기초가 전혀 마련되지 않았다는 느낌이 듭니다. 그들은 자신의 권위를 불신하면서 영원히 문턱에 머물러 있습니다. Line 1 리더십의 그림자는 일단 구축된 기반이 유지될 것이라는 신뢰가 없다는 것입니다.
행성 톤
게이트 7의 고전적인 행성 지정은 목성(♃) 고양 및 토성(♄) 손실입니다. 여기서 목성은 포용력 있고 관대하며 현명한 지도자, 즉 삶과 다른 사람들에 대한 신뢰를 바탕으로 역할을 수행하는 지도자를 나타냅니다. 토성은 수축으로 표현됩니다: