팀 리더를 위한 휴먼 디자인

리더를 위한 HD

리더십은 통제에 관한 것이 아니라 각 팀원의 독특한 디자인을 이해하는 것입니다.

Generator 팀 구성원에게는 명확한 작업과 대응할 수 있는 자유가 필요합니다.

프로젝터가 지침을 공유하려면 인정과 초대가 필요합니다.

매니페스터에는 시작을 위한 자율성과 정보를 제공할 공간이 필요합니다.

리플렉터는 팀 역학을 반영할 건강한 환경과 시간이 필요합니다.

조화와 생산성을 극대화하려면 리더십 스타일을 팀의 설계에 맞춰 조정하세요.

더 큰 변화

팀 리더를 위한 휴먼 디자인은 또 다른 프레임워크를 추가하는 것이 아닙니다. 하나의 리더십 스타일이 모든 조직에 적합하다는 가정을 빼는 것입니다. 자신의 배선으로 이끌고 자신이 이끄는 사람들의 배선을 존중하면 회의가 짧아지고 위임이 쉬워지며 팀은 동일한 역할을 수행하려는 사람들의 집합이 아닌 실제 시스템처럼 느껴지기 시작합니다.