가정을 이끌기를 원하는 매니페스터 십대를 다루는 방법

가정을 이끌고 싶어하는 매니페스터 청소년 대처 방법

매니페스터 이해하기

귀하의 Manifestor 10대 메일이 우연히 귀하에게 전송된 것은 아닙니다. 12세에서 19세 사이에 그들은 자신의 방식대로 존재하도록 허락을 구하는 것을 중단하고 이미 운영하고 있는 것처럼 행동하기 시작했습니다. 요리? 그들은 자정에 부엌을 다시 정리했습니다. 휴가 계획은요? 그들은 강력한 의견을 갖고 있으며 이를 공유할 것입니다. 가족 역학? 그들은 누구도 요구하지 않은 경계에 대한 대화를 시작했습니다.

이것이 친숙하게 들린다면 축하드립니다. 당신의 손에는 매니페스터가 있습니다.

매니페스터는 휴먼 디자인 시스템의 개시자입니다. 그들은 이전에 존재하지 않았던 일을 이끌고, 행동하고, 시작하기 위해 여기에 있습니다. 모든 곳에서 에너지를 발산하는 매니페스팅 제너레이터나 인식되기를 기다리는 프로젝터와는 달리 매니페스터는 먼저 움직여 세상이 따라잡을 수 있도록 설계되었습니다. 당신의 십대는 어렵지 않습니다. 그들은 그 자체로 존재하고 있습니다.

그러나 대부분의 부모가 모르는 사실은 다음과 같습니다. 매니페스터는 닫힌 아우라를 가지고 있습니다. 이는 그들의 에너지가 다른 유형처럼 협력을 유도하기 위해 외부로 흐르지 않는다는 것을 의미합니다. 그들은 시작합니다. 그들은 회로를 닫습니다. 그들은 행동하며 때로는 주변 사람들이 갑작스러운 움직임에 눈이 먼 듯한 느낌을 받습니다. 이것은 무례한 행동이 아닙니다. 디자인입니다.

그들이 오해받는다고 느끼는 이유

매니페스터 십대들은 종종 말로 표현할 수 없는 깊고 조용한 좌절감을 느낍니다. 그들은 아무도 그런 일을 하려고 하지 않는데도 막힘, 저항, 무시를 느낀다. 시작할 때, 무슨 일이 일어날지 모르는 가족들의 저항에 부딪히는 경우도 있습니다. 그들이 받는 반응은 "왜 나에게 말하지 않았나요?"와 같습니다. 또는 "먼저 물어봤어야 했어요."

매니페스터에게 먼저 묻는 것은 존재에 대한 허가를 요청하는 것과 같습니다.

이로 인해 고통스러운 루프가 생성됩니다. 그들은 행동합니다. 당신은 반응합니다. 그들은 폐쇄감을 느낍니다. 그들은 자신들의 영토를 되찾기 위해 더욱 강력하게 행동합니다. 당신은 무례하다고 느끼는 것에 좌절감을 느낍니다. 여기서는 누구도 틀린 사람이 없습니다. 당신은 단지 다른 에너지적인 언어를 말하고 있을 뿐입니다.

이것을 더 많이 이해할수록 그들의 리더십을 당신의 권위에 대한 공격으로 삼는 것을 더 이상 멈출 수 있습니다. 그렇지 않기 때문입니다. 그들은 온전해지려고 노력하고 있습니다.

부모를 위한 실용적인 전략

합법적인 리더십 역할을 만듭니다. 매니페스터가 주도해야 합니다. 적절한 콘센트가 없으면 부적절한 콘센트를 찾을 것입니다. 그들이 이끄는 가족 프로젝트, 문제 해결, 세세한 관리 없이 관리하는 도메인 등 실질적인 책임을 그들에게 부여하십시오. 모든 것을 책임질 필요는 없지만 뭔가를 책임져야 합니다.

행동하기 전에 알리십시오. 이것이 매니페스터의 올바른 관행이며, 이를 모델로 삼을 수 있습니다. 십대 자녀가 가정에 영향을 미치는 아이디어나 계획이 있으면 실행하기 전에 이를 공유하도록 격려하십시오. 허락을 구하는 것이 아니라 가족에게 미리 알려 주는 것으로 구성하세요. "이번 주말에 거실을 다시 정리할 생각이에요"라는 말은 집에 돌아와서 가구를 정리한 것을 찾는 것과는 아주 다릅니다. 정보를 제공하면 저항이 아닌 협력이 이루어진다는 점을 알 수 있도록 도와주세요.

그들의 자율성을 강력하게 존중하십시오. 매니페스터가 무언가를 결정할 때, 그들은 자신이 무엇을 하고 있는지 알고 있다는 것을 신뢰해야 합니다. 비록 그들의 논리가 당신에게 신비로울지라도 말입니다. 전투를 선택하세요. 모든 결정에 귀하의 의견이 필요한 것은 아닙니다. 그들이 작은 승리를 거두도록 하세요. 당신이 그들의 자연스러운 리더십에 저항할수록 그들은 더 세게 밀어낼 것입니다.

일방적인 행동을 기대하고 통제권을 놓으십시오. 귀하의 매니페스터 십대 자녀는 귀하와상의하지 않고도 일을 할 것입니다. 이 중 일부는 훌륭할 것입니다. 일부는 실수가 될 것입니다. 둘 다 개발에 필요합니다. 당신의 임무는 모든 실수를 예방하는 것이 아닙니다. 프로세스를 신뢰하는 꾸준하고 반응하지 않는 존재가 되는 것입니다.

피해야 할 가장 큰 함정

자율성에 대한 필요성과 당신을 거부하는 것을 혼동하지 마십시오. 매니페스터 십대들은 종종 물러나고, 독립적으로 결정을 내리며, 자신의 회사나 또래 그룹을 선호하는 것처럼 보입니다. 이것은 귀하의 양육에 관한 국민투표가 아닙니다. 그들은 이끌어야 합니다. 그들은 헤어져야만 합니다. 그들은 자신의 방향에 대해 확신을 가지고 있어야 합니다.

당신이 당신의 관계에 대해 독립을 하게 된다면, 당신은 어느 쪽도 이길 수 없는 권력 투쟁을 일으키게 될 것입니다.

대신, 차선을 유지하십시오. 자녀를 신뢰하고, 자녀가 시작할 수 있는 공간을 만들어 주고, 자녀의 아이디어를 완전히 이해하지 못할 때에도 칭찬해 주는 부모가 되십시오. 그들의 디자인에 대한 당신의 확신은 그들의 내부 나침반이 됩니다.

실용적인 요점

• 가족에 대한 실질적이고 의미 있는 책임, 즉 그들이 완전히 소유한 책임을 부여하십시오.

• 큰 조치를 취하기 전에 알려달라고 요청하고 직접 모범을 보여주세요.

• 그들이 내리는 모든 결정을 이해해야 한다는 생각을 버리세요. 디자인을 믿으세요.

• 그들의 리더십을 무례한 것으로 해석하지 마십시오. 그것은 당신에 관한 것이 아닙니다.

• 일방적으로 행동할 경우 처벌하려는 충동을 억제하십시오. 대신, 정보를 제공하는 것에 대해 차분한 대화를 나누십시오.

귀하의 매니페스터 십대는 집 밖의 세상을 이끌기 위해 훈련하고 있습니다. 그 안에서 그들은 그들의 본성이 고쳐져야 할 문제가 아니라는 것을 알아야 합니다. 그것은 당신이 인식하는 재능입니다. 그들이 당신의 신뢰를 느끼면 뭔가가 변합니다. 저항이 해소됩니다. 그리고 마침내 나타난 당신의 매니페스터는 공간을 위한 싸움을 멈추고 공간을 공유하기 시작합니다.

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