인간 디자인과 에니어그램 유형 1: 개혁자의 두 렌즈

인간 디자인과 에니어그램 유형 1: 개혁자의 두 가지 렌즈

에니어그램의 1번 유형과 휴먼 디자인은 전혀 다른 세계에서 왔습니다. 에니어그램은 동기 부여의 유형입니다. 왜 당신이 그렇게 세상을 헤쳐나가는지 묻는 것입니다. 휴먼 디자인은 역경, 점성술, 카발라, 차크라 시스템을 종합한 것으로, 에너지가 실제로 어떻게 움직이는지에 대한 메커니즘을 설명하기 위해 출생 데이터에 매핑됩니다. 둘 다 "더 사실"이 아닙니다. 다른 것보다. 두 렌즈는 서로 다른 렌즈이며 리포머는 두 렌즈를 모두 통해 볼 수 있는 가장 흥미로운 유형 중 하나입니다.

동일인의 다른 지도

1번 유형은 올바름, 즉 선함, 올바름, 윤리적, 개선 가능성에 대한 핵심 관심을 갖고 있습니다. 그들의 집착은 분노이며, 자제력, 원칙, 그리고 세상의 오류에 대한 조용한(또는 시끄러운) 교정으로 방향이 바뀌었습니다. 그들은 결코 제대로 돌아가지 않는 내면의 비평가를 품고 있습니다.

휴먼 디자인은 동기를 진단하지 않습니다. 이는 일관된 에너지 접근이 있는 곳(정의된 센터)과 개방적이고 증폭되는 곳(정의되지 않은 센터)을 보여주는 BodyGraph를 그립니다. 당신의 유형은 당신의 전략, 즉 삶에 올바르게 참여하는 방법을 알려주고 당신의 권위는 올바르게 결정하는 방법을 알려줍니다. 에니어그램은 이유를 설명합니다. 휴먼 디자인이 방법을 설명합니다.

같은 드라이브, 다른 메커니즘

1번 유형의 완벽주의는 인간 디자인 유형에 따라 매우 다르게 표현됩니다.

• 발전기 또는 발현 발전기 개혁자는 지속적인 개혁 작업을 위한 지속 가능한 성스러운 에너지를 가지고 있습니다. 먼저 시작하기보다 대응하는 전략은 초대받지 않은 문제를 해결하려는 1의 충동을 실제로 약화시킬 수 있습니다.
• 프로젝터 Reformer는 시스템과 사람을 구동하는 것이 아니라 안내하기 위해 제작되었습니다. 초대를 기다리는 것은 1에게 잘못된 느낌을 줄 수 있습니다. 그러나 아무도 요청하지 않은 지침을 제공하는 데서 오는 괴로움을 방지할 수 있습니다.
• 매니페스터 개혁자는 기다리지 않고 개혁을 시작하기 위한 것입니다. 정보를 알리는 전략은 자신의 원칙을 다른 사람에게 강압할 때 종종 발생하는 충돌을 줄입니다.
• 반사자 개혁자는 지역사회의 건강에 매우 민감합니다. 그들은 "꺼진" 것이 무엇인지 봅니다. 다른 사람보다 먼저 그룹에 속하게 되어 압도당할 수 있습니다. 행동하기 전에 달의 성찰 주기는 선택 사항이 아닙니다.

내부 비평가의 해독제로서의 권위

이것은 두 시스템이 가장 강력하게 수렴되는 지점입니다. 유형 1 내부 비평가는 지금 무엇이 옳은지, 무엇을 고쳐야 하는지, 무엇이 견딜 수 없는지 결정하고 싶어합니다. Human Design's Authority는 다음과 같은 대응 메커니즘을 제공합니다.

• 감정적 권위(태양 신경총 정의)는 결정하기 전에 자신의 감정의 파도를 탈 수 있는 권한을 1에게 부여합니다. 판단이 즉각적인 유형의 경우 이는 변형적입니다.
• Splenic Authority는 직관적이고 순간적인 지식을 제공하지만 현재에만 해당됩니다. 1은 신체의 "아니오"를 신뢰해야 합니다. '해야 한다'는 마음보다는.
• 자기 투영 권위(G 센터 정의)는 1이 행동하기 전에 말 그대로 자신의 말을 들어야 할 것을 요구합니다. 이는 조기 교정에 대한 자연스러운 제동입니다.
• 내부 권한 없음(반사체)은 1이 주요 결정에 대해 전체 달 주기를 기다려야 함을 의미합니다. 이것은 1이 받을 수 있는 가장 반문화적인 가르침 중 하나입니다.

실질적으로 정리하기

에니어그램을 사용하여 고착을 이해하세요 —