직장에서 인간 디자인 회로 마스터하기
휴먼 디자인 차트를 보면 두 중심을 연결하는 컬러 라인이 전체 그림에서 가장 중요한 모양입니다. 그것들은 채널, 즉 생명력 에너지가 실제로 이동하는 배선입니다. 채널이 없다는 것은 일관된 흐름이 없다는 것을 의미하며, 흐름이 없으면 중심은 정의되지 않고 열려 있습니다. 이를 통해 안정적이고 구체적인 작동 주파수가 여러분 안에 있습니다.
채널은 홀로 존재하지 않습니다. 각각은 회로에 속하며, 각 회로는 세 가지 의식 흐름(부족, 개인, 집단) 중 하나에 속합니다. 이러한 스트림은 함께 귀하가 일하는 방식, 누구를 신뢰하는지, 무엇을 제공하기 위해 여기에 있는지를 형성합니다. 회로를 배우는 것은 자신이 기여한 아키텍처를 배우는 것입니다.
실제로 채널이란 무엇인가요?
휴먼 디자인에서 채널은 두 개의 일치하는 게이트가 활성화될 때 생성되는 두 센터 사이의 브리지입니다. 총 36개의 채널이 있으며, 각 채널은 마치 라디오 주파수처럼 뚜렷한 테마를 담고 있습니다.
종종 머니라인(Money Line)이라고 불리는 21-45선은 심장과 태양 신경총 사이를 지나갑니다. 연결되면 자원의 에너지와 감성의 정신이 융합됩니다. 이 채널이 정의된 사람들은 종종 돈을 벌고, 돈을 관리하고, 중요한 것을 돌보기 위해 물질적인 것을 사용하라는 깊고 실제적인 부르심을 느낍니다. 직장에서는 이것이 바람직하지 않습니다. 그것은 뼈 속에서 윙윙거리는 발전기이다.
카리스마 채널인 34-20과 같은 채널이 천골 및 G 센터에 합류합니다. 여기서 정의된 신체는 움직임, 분주함, 적극적인 참여에서만 나오는 카리스마를 강조합니다. 직장에서는 이 채널을 무시하기 어렵습니다. 가만히 앉아 있으려고 하면 숨이 막힐 것 같은 느낌이 듭니다. 이 사람들의 일은 그들이 좋아하는 바쁨을 찾는 것입니다.
모든 채널에는 이러한 품질이 있습니다. 그것은 당신이 선택할 수 있는 재능이 아니다. 그것은 당신이 구현하도록 설계된 전류입니다.
세 가지 흐름과 그 모습
Ra Uru Hu는 7개의 회로를 3개의 흐름으로 그룹화했으며, 이러한 흐름은 에너지가 그룹에서 어떻게 작용하는지에 대한 거의 모든 것을 설명합니다.
부족은 가장 오래된 스트림이며 생존, 지원, 방어 및 자원을 기반으로 운영됩니다. 그것은 가족, 보상을 위한 일, 충성심, 신체적 안녕의 회로입니다. 32-54(Transformation) 및 44-26(Surrender)과 같은 채널이 여기에 있습니다. 직장에서는 누가 누구를 대신하고, 누가 일을 조용히 진행하며, 누가 돈과 공간을 관리하는지에 따라 부족의 에너지가 나타납니다. 부족 사람들은 그냥 나타나지 않습니다. 그들은 물건을 경향이 있습니다.
개인은 자아와 관점의 흐름입니다. 그 회로(통합, 알기, 감지)는 정체성, 마음, 신체의 에너지를 전달합니다. 1-8(영감), 12-22(개방성), 20-34(카리스마)와 같은 채널이 여기에 있습니다. 개인의 에너지는 직장을 창의적이고 환상적이며 때로는 어색하게 만드는 요소입니다. 이 사람들은 어울리기 위해 만들어지지 않았습니다. 그들은 인정받기 위해 만들어졌습니다. 회로를 무시하는 팀은 결국 필요한 관점을 정확히 무시하게 됩니다.
Collective는 가장 어린 스트림입니다. 11-56(Curiosity) 및 7-31(Alpha)과 같은 채널은 공유하고, 질문하고, 성장하고, 어떤 개인보다 더 큰 것을 구축하려는 욕구를 전달합니다. 집단적 에너지는 전략 회의, 공정성을 바라는 마음, 느린 업무 과정에서 나타납니다.