프로젝터 경력 변경 전략: 올바른 초대를 기다리기

프로젝터 경력 변경 전략: 올바른 초대를 기다리기

프로젝터로 경력을 바꾸려고 할 때 나타나는 특별한 종류의 피로가 있습니다. 그것은 일해온 제너레이터의 근육 피로가 아닙니다. 밀어붙여온 프로젝터의 씁쓸함이다. 이력서를 밀어붙입니다. 스스로 피칭합니다. 대화를 시작합니다. 세 번째로 후속 조치를 취했습니다. 별로 적합하지 않은 직업에 지원합니다. 그리고 모든 노력을 다 하면서 누군가 알아차릴 때까지 기다립니다.

이것이 익숙하게 들린다면, 당신이 사용하려는 전략은 당신의 전략이 아닙니다. 제너레이터의 전략입니다. 그리고 그것은 당신을 같은 루프에 머물게 할 것입니다.

대부분의 피벗이 놓치는 프로젝터의 진실

프로젝터는 전체 인구의 약 20%를 차지합니다. 그들은 다른 사람들을 깊이 꿰뚫고 볼 수 있도록 고안된 집중적이고 흡수적인 아우라를 가지고 있습니다. 그들은 인도하고 지시하고 관리하고 지혜를 제공하기 위해 여기에 있습니다. 그러나 그들은 대부분의 작업을 수행하도록 설계되지 않았습니다. 그들은 일을 알고 자신이 아는 것으로 인정받도록 설계되었습니다.

프로젝터가 제너레이터처럼 경력 변경을 통해 차갑고, 분주하고, 강제적인 추진력을 적용하려고 시도할 때, 결과는 항상 동일합니다: 괴로움입니다. 괴로움은 프로젝터의 비자기 테마입니다. 그것은 눈에 보이지 않고, 초대받지도 않고, 과소평가된 뒤에 도착합니다. 그리고 요청하지 않은 사람들에게 선물을 밀어넣는 것보다 프로젝터가 눈에 띄지 않는다는 느낌을 주는 것은 없습니다.

당신이 실제로 추구하는 중심점은 단지 새로운 직업이 아닙니다. 일과의 관계는 다릅니다. 당신이 초대받고, 인정받고, 당신이 이미 알고 있는 것을 공유하도록 요청받는 곳입니다.

'초대를 기다리는 것'이 실제로 의미하는 것

휴먼디자인의 프로젝터 전략은 초대를 기다리는 것입니다. 그것은 시스템에서 가장 오해되는 가르침 중 하나입니다.

소파에 앉아 전화벨이 울릴 때까지 기다리라는 뜻은 아니다. 방송을 중단하라는 의미입니다. 추격을 중지하십시오. 당신의 지혜가 보이는 곳에 당신 자신을 위치시키고, 인식이 당신을 찾을 수 있도록 허용하세요.

초대장은 구인 목록이 아닙니다. 당신의 가치를 보고 그것을 가져오라고 요청하는 사람입니다. 다음과 같이 들릴 수도 있습니다:

• "이것을 이해하는 사람이 필요합니다. 도와주실 수 있나요?"

• "나는 당신 같은 사람을 찾고 있었어요."

• "우리와 함께 일하세요. 우리는 당신의 관점을 원합니다."

경력 중심에서 이것은 종종 대화, 추천, 재방문 고객, 귀하가 한 강연, 귀하가 게시한 기사를 통해 귀하를 찾는 올바른 역할처럼 보입니다. 콜드 애플리케이션을 통해서가 아닙니다.

초대 원칙은 프로젝터를 소진시킬 수 있는 환경으로부터 프로젝터를 보호합니다. 어떤 장소가 당신의 특정한 선물을 초대하지 않는다면 당신은 그곳에 속하지 않는 것입니다. 아무리 밀어붙여도 그 상황은 바뀌지 않을 것입니다.

당신의 권위가 기다림을 주도하게 하세요

'기다려라'는 '빨리 결정하라'는 뜻은 아니다. 프로젝터는 초대가 올바른지 안내할 권한이 필요합니다.

• 감정적 권위: 완전한 감정의 파도를 기다립니다. 제안이 여전히 최저점과 최고점 직후에 느껴진다면 예라고 말하세요.

• 비장 권위: 즉각적인 인식을 신뢰하세요. 몸이 조여지면 초대가 잘못된 것입니다. 부드러워지면 맞습니다.

• 자아 권위: 마음의 가치가 있는 것이 무엇인지 확인하세요. 그 역할이 가슴에 와닿지 않는다면 패스하세요.

• 자기 투영(멘탈 프로젝터): 끝까지 이야기해 보세요. 당신의 명확성이 크게 나옵니다. 믿을 수 있는 사람에게 제안을 말하고 당신의 목소리가 어떤지 들어보세요.

이것이 기다리는 것과 수동적인 것의 차이입니다. 권위가 일치된 프로젝터는 결코 수동적이지 않습니다. 그들은 분별력이 있습니다.

피벗의 프로필에 대한 참고 사항

프로필은 초대장이 도착하는 방식을 결정합니다.

• 1/3은 탄탄한 기본 지식과 실제 실험을 통해 초대를 찾습니다. 작업 체계를 구축하세요. 사람들은 결국 당신이 아는 것을 물을 것입니다.

• 2/4는 자연스러운 네트워크를 통해 초대됩니다. 당신의 선물은 일대일 대화에 나타납니다. 추천에 의지하십시오.

• A 3/5는 결과뿐만 아니라 여정을 공유하는 시각적 실험을 통해 초대를 받습니다.

• 4/6은 강력한 커뮤니티나 네트워크를 통해 초대되는 경우가 많습니다. 시간이 지남에 따라 연결을 통해 귀하의 영향력이 더욱 커집니다.

• 5/1은 "잠깐만요, 그들은 실제로 알고 있는" 에너지를 투사합니다. 사람들은 당신을 시험합니다. 그렇게 놔두세요. 실제 초대는 테스트를 따릅니다.

• 6/2은 세 가지 생애주기를 거치며 경력 변화가 파도처럼 일어납니다. 특히 첫 30년은 실제로 자신의 것을 위한 준비처럼 느껴지는 경우가 많습니다.

• 6/3은 철수의 마지막 단계를 거칩니다. 노년의 경력 전환점은 실패가 아니라 디자인이 펼쳐지는 것입니다.

경력 전환 시 프로젝터를 위한 실제 단계

1. 초기 지원을 중지하세요. 이력서를 허공에 보내는 것을 중지하세요. 당신을 모르면 초대할 수 없습니다.

2. 당신이 아는 것을 공유하십시오. 말하고, 쓰고, 가르치고, 조언하십시오. 올바른 사람들이 찾을 수 있는 곳에 당신의 관점을 두십시오. 가시성은 시작이 아니라 포지셔닝입니다.

3. 에너지를 존중하십시오. 프로젝터에는 7~9시간의 수면과 충분한 휴식이 필요합니다. 귀하의 전략에서는 휴식을 취하고 준비를 하고 초대장이 도착할 때 전원을 켜야 합니다.

4. 초대가 오면 인식하십시오. 공식적인 제안처럼 보이지 않을 수도 있습니다. 그것은 커피처럼 보일 수도 있고, 일상적인 질문처럼 보일 수도 있고, 누군가가 당신의 도움을 원하는 문제처럼 보일 수도 있습니다. 지나치게 생각하기 전에 '예'라고 말하세요.

5. 그렇지 않은 것은 빨리 거절하세요. 잘못된 일을 받아들이지 않는 순간 괴로움은 사라집니다.

실제 피벗

프로젝터 경력 변경은 새로운 기술을 배우는 것이 아닙니다. 밀어붙여야 한다는 생각을 잊는 것입니다. 적합한 자리가 열릴 것이고, 적합한 사람들이 요청할 것이며, 귀하의 임무는 지원 준비가 아니라 눈에 띌 준비가 되어 있다는 것을 신뢰하는 것입니다.

올바른 초대가 오면 수행할 필요가 없습니다. 당신은 나타나서 인정을 받아야합니다. 그리고 그것은 이력서를 다시 작성하는 것보다 더 중요한 전략입니다.