3/5 Profila karjeras maiņa: izdzīvojiet pārbaudījumus, lai atrastu izrāvienu

3/5 profila karjeras izmaiņas: izdzīvojiet pārbaudījumus, lai atrastu izrāvienu darbu

Ja jums ir 3/5 profils, jūsu karjeras ceļš reti kad izskatīsies lineārs. Tas izskatīsies pēc eksperimentu sērijas — daži izcili, daži sāpīgi, visi nepieciešami. Cilvēka dizainā 3/5 pamatota iemesla dēļ tiek saukts par Rollercoaster. 3. līnija mācās, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. 5. līnija zīmē citu cilvēku prognozes un cerības. Apvienojot abus, jūs iegūstat dzīvi, kas veidota uz izrāvienu, nevis vienmērīgu augšupeju.

Tā nav kļūda. Tā ir mācību programma. Un, runājot par karjeru, tas maina visu attiecībā uz to, kā jums vajadzētu pievērsties saskaņota darba atrašanai.

3. rindiņa: kāpēc pārbaudījumi ir pareizais ceļš

3. rindiņa ir jūsu dizaina pieredzes daļa. Tam ir jāsaskaras ar lietām. Tā mācās darot, kļūdoties un mēģinot vēlreiz. Karjeras kontekstā tas nozīmē, ka 3/5 bieži pagriežas vairākas reizes — nevis tāpēc, ka tās nav fokusētas, bet gan tāpēc, ka tās apkopo datus, kuriem prāts vien nevar piekļūt.

Katrs nepareizi pielāgots darbs nav veltīgs. Tas ir precizējums. 3. līnija ciklos veido praktisko inteliģenci, un daudzi no šiem cikliem notiek publiski. Tāpēc 3/5 bieži vien ir "reputācija" elements viņu darba vēsturē. Cilvēki atceras. Viņi skatās. Pārbaudījumi atstāj pēdas, kas kļūst par mācību.

Ja jums ir 3/5 karjeras krīzē, jautājums nav “Kā nekavējoties atrast ideālu darbu?”. Jautājums ir: "Ko šis izmēģinājums man māca, un kā tas norāda uz nākamo eksperimentu?"

5. līnijas projekcijas slazds

Šeit iestrēgst lielākā daļa 3/5. 5. līnija ir ķeceris — universalizācijas, līderības un projekcijas līnija. Cilvēki skatās uz 5. līniju un projicē uz tiem to, ko viņi vēlas, vajag vai cer, ka tas ir iespējams. Viņi redz jūs kā atbildi. Eksperts. Tas, kurš to ir izdomājis.

Karjerā tas ir bīstami. Kad citi prognozē "veiksmi" vai "pareizais ceļš" uz jums, jums var rasties kārdinājums veikt lomu, ko viņi vēlas. Jūs uzņematies drošu darbu, kas atbilst viņu cerībām. Jūs tiekat pēc titula, kas izskatās pareizi uz papīra. Jūs kļūstat par to, kas viņiem ir vajadzīgs.

Un tas neizdodas. Jo tas nekad nav bijis jūsu.

3/5 patiesie sasniegumi karjerā gandrīz vienmēr notiek pēc perioda, kad citu cilvēku cerības ir vilties. Jāļauj izvirzītajām daļām nokrist. Kad pārtraucat censties attaisnot citu tēlu par jums, jūs izveidojat telpu, lai atklātu, ko patiesībā vēlaties izveidot.

Šī ir viena no grūtākajām daļām, lai iegūtu 3/5. Jūs esat radīts, lai būtu redzams. Bet jūs neesat radīts, lai būtu kāds citiem.

Stratēģija un autoritāte: vienīgais īstais kompass

Ja esat emocionāla autoritāte (kas statistiski ir lielākā daļa 3/5), jūsu karjeras lēmumiem ir jāvirzās lēnām. Emocionālais vilnis ir reāls. Skaidrība par galveno pagriezienu prasa laiku. Gaidīšana cauri pilnam Mēness ciklam pirms apņemšanās jauna virziena nav izvairīšanās — tas ir veids, kā izvairīties no cita pārbaudījuma, kam nebija jānotiek.

Ja jums ir liesas autoritāte, zināšanas ir tūlītējas, un jums tai jāuzticas pat tad, ja prognozes ir skaļas.

Ģeneratoriem un manifestācijas ģeneratoriem (visbiežāk sastopamie veidi šajā profilā) stratēģija ir reaģēt, nevis uzsākt. Pareizais darbs bieži nāk, kad tu esi pārstājis spiesties un sācis nodarboties ar to, ko dzīve atgriež. Tas nav pasīvi. Tas ir magnētisks.

Sakrālā reakcija ir dziļa, zarnu līmenī jā vai nē. Karjerā tas jums pateiks, vai ceļš ir ilgtspējīgs, vai darbs pieder jums, vai varat tam veltīt savu enerģiju ilgtermiņā.

Kā revolucionārs darbs patiesībā izskatās par 3/5

Revolucionāram darbam par 3/5 ir raksturīgas dažas īpašības:

• Tas ļauj eksperimentēt. Stingra, ar noteikumiem saistīta vide ir slikta atbilstība. Jums ir nepieciešams darbs, kur neveiksmes ir atļautas un tiek uzskatītas par atgriezenisko saiti.
• Tas parādās pēc vairākiem mēģinājumiem. 3/5 reālais darbs parasti nāk no iterācijas. Reti kad tas parādās no nekurienes.
• Tas ir kaut kas tāds, ko jūs patiešām esat darījis, nevis tikai runājis. 3. līnija nopelna uzticamību ar pieredzi, nevis teoriju.
• Tā bieži ir saistīta ar mācīšanas vai vadošo lomu. 5. rindiņa sniedz gudrību citiem, taču gudrību, kas iegūta jūsu pašu procesā, nevis aizgūta no grāmatām.
• Citiem tas var šķist neparasti. TheJūsu ķeceriskā daļa neatbilst standarta veidnei. Jūsu ceļš neizskatīsies kā jebkurš cits, un tas ir daļa no tā vērtības.

Izrāviens reti notiek vienā mirklī. Tas ir punkts, kurā jūs atskatāties atpakaļ un saprotat, ka pārbaudījumi bija apmācība, neveiksmes bija mācību programma, un darbs, ko jūs tagad darāt, ir balstīts uz reālu pieredzi.

3/5 ielūgums

Jūsu karjerai nav jābūt gludai. Tā ir domāta patiesībai. 3/5 profils ir viena no spēcīgākajām cilvēku dizaina kombinācijām tieši tāpēc, ka izmēģinājumi kaut kur ved. 5. līnija sniedz jums sasniedzamību. 3. rinda sniedz jums būtību. Kopā viņi izveido cilvēku, kas var veikt reālu darbu — tādu darbu, kas maina lietas, pat ja ir nepieciešami daži apkārtceļi, lai to atrastu.

Pārtrauciet mēģināt izlaist nelīdzenumus. Tā jūs mācāties. Un mācieties, ka viņi to darīs, līdz darbs nepārprotami būs jūsu.