Karjeras izvēle, kas atbilst jūsu iedzimtajam enerģētiskajam dizainam, var ievērojami uzlabot apmierinātību ar darbu, veiktspēju un vispārējo labklājību. Kamēr Cilvēks Desi
Labākā karjera katram Human Design veidam
Izvēloties karjeru, kas atbilst jūsu iedzimtajam enerģiskajam dizainam, var ievērojami uzlabot apmierinātību ar darbu, veiktspēju un vispārējo labklājību. Lai gan Human Design jūs neierobežo vienā profesijā, jūsu tipa stratēģijas, autoritātes un motivācijas izpratne sniedz jums praktisku kompasu, lai filtrētu karjeras, kurās jūs zelsities.
---
Izpratne par četriem veidiem un to pieeju darbam
Pirms karjeru kartēšanas ar veidiem, tas palīdz pārskatīt, kam katrs tips patiesībā ir paredzēts pasaulē. Pakalpojumā Human Design četriem veidiem — manifestatoriem, ģeneratoriem, manifestācijas ģeneratoriem un projektoriem — katram ir atšķirīga loma, enerģijas modelis un lēmumu pieņemšanas process. Jūsu tips nav personība; tas ir mehānisks apraksts par to, kā darbojas jūsu aura.
Četri veidi īsumā
| Tips | Aura | Stratēģija | Galvenā motivācija | Enerģijas modelis |
|------|------|----------|----------------|----------------|
| Manifestors | Slēgts un atbaidošs | Lai informētu | Miers | Uz sērijveida, iniciējošs |
| Ģenerators (tīrs) | Atvērts un aptverošs | Lai atbildētu | Apmierinātība | Ilgstoša dzīvības spēka enerģija |
| Manifestācijas ģenerators | Atvērts un atbaidošs | Atbildēt un informēt | Apmierinātība | Daudzkaislīgs, ātrs un efektīvs |
| Projektors | Fokusēts un absorbējošs | Lai gaidītu uzaicinājumu | Panākumi (atzinība) | Mainīgs, nepieciešama atpūta |
---
Ģeneratora karjera: veidošana, apgūšana un radīšana, reaģējot
Pure Ģeneratori ir planētas darbaspēks. Apmēram 37% iedzīvotāju ir ilgtspējīga sakrālā enerģija, kas paredzēta prasmju apguvei, lietu veidošanai un garu projektu pabeigšanai. Viņu stratēģija ir atbildēt, nevis iniciēt, tas nozīmē, ka viņi plaukst, kad dzīve viņiem sniedz iespējas.
Ideālas karjeras jomas ģeneratoriem
- Kvalificēti amati: galdniecība, metināšana, santehnika, elektriķis, mūrnieks
- Veselības aprūpe: medmāsa, fizikālā terapija, vecmāte, ķirurģija
- Lauksaimniecība un ilgtspējīga lauksaimniecība
- Ražošana un kvalitātes nodrošināšana
- Atlētisks treniņš, dejas un jebkura karjera, kas izmanto ķermeni
- Izglītība (īpaši praktiskā apmācība, agrā bērnība, profesionālā apmācība)
- Klientu apkalpošanas darbs, kas prasa pacietību un klātbūtni
Reālās pasaules piemērs
Marija ir ģeneratore, kura gadiem ilgi strādāja mārketinga darbā, kas prasīja pastāvīgu pašiniciatīvu. Viņa to ienīda. Kad viņa pārgāja uz vecmāti, viss mainījās. Pacienti nāk pie viņas dzemdībās, un viņas sakrālais atbild ar skaidru "uh-huh" vai "uh-uh." Viņas enerģija saglabājas ilgās maiņās, un viņa gūst dziļu gandarījumu, apgūstot zīdaiņu piedzimšanas amatu.
No kā ģeneratoriem vajadzētu izvairīties
- Tīras pārdošanas lomas, kurām nepieciešama zvanīšana un pašiniciatīva
- Stratēģijas vai konsultāciju darbs, kas prasa pastāvīgu prezentāciju
- Ļoti sadrumstalota, daudzuzdevumu vide bez skaidra uzdevuma, kas jāapgūst
---
Ģeneratora karjeras izpausmes: daudz kaislīgs, efektīvs un ātrs
Manifestējošie ģeneratori (MG) ir ģeneratora dzīvības spēka un manifesta iniciācijas hibrīds. Aptuveni 33% iedzīvotāju tie ir paredzēti, lai atbildētu un informētu — tie var izlaist soļus, ātri pārvietoties un žonglēt ar vairākām straumēm. Viņu dāvana ir efektivitāte: atrast īsceļus un sintezēt informāciju ātrāk nekā jebkurš cits telpā.
Ideālas karjeras jomas manifestējošiem ģeneratoriem
- Uzņēmējdarbība, īpaši strauji mainīgās nozarēs
- Neatliekamā medicīna, feldšeri, traumu ķirurģija
- Programmatūras izstrāde un ātra prototipu izstrāde
- Filmu veidošana, video veidošana, satura veidošana
- Pasākumu plānošana un tiešraides veidošana
- Konsultācijas, kas koncentrējas uz procesa optimizāciju
- Nekustamais īpašums, īpaši apgriežami vai ātri apgriežami īpašumi
- Mārketinga stratēģija un zīmola veidošana
Reālās pasaules piemērs
Džeimss ir Manifesting Generator, kurš centās būt tīrs Ģenerators, gadiem ilgi apgūstot vienu prasmi. Viņš bija garlaicīgi un neapmierināts. Kā starta dibinātājs viņš plaukst. Viņš var pagriezties uz vienu santīmu, vadīt trīs produktu līnijas vienlaikus un nekavējoties informēt savu komandu par izmaiņām. Viņa neapmierinātība, ja viņš tiek ignorēts, ir patiess, bet, kad viņa komanda ievēro viņa nepieciešamību vispirms informēt, viņa izvades ātrums un kvalitātet ir nepārspējams.
No kā jāizvairās manifestējošiem ģeneratoriem
- Ļoti birokrātiska korporatīvā vide
- Lomas ar stingrām, nemainīgām procedūrām
- Jebkura karjera, kas viņus soda par soļu izlaišanu
---
Manifestora karjera: pārmaiņu ierosināšana, ietekmēšana un vadīšana
Manifestatori ir iniciatori. Viņi veido aptuveni 9% iedzīvotāju. Viņu aura ir slēgta un atbaidoša, kas nozīmē, ka tās var būt polarizējošas. Viņu stratēģija ir informēt — informēt tos, kurus tas ietekmēs, pirms viņi rīkojas. Viņu mērķis ir miers, nevis kontrole. Manifestori ir paredzēti, lai sāktu lietas, ko citi veidi pēc tam uztur, veido un atbalsta.
Ideālas karjeras jomas manifestatoriem
- Dibinātājs, izpilddirektors vai sapņotājs vadītājs
- Politika un politikas veidošana
- Radošais direktors, mākslinieciskais vadītājs vai šovu vadītājs
- Arhitektūra un liela mēroga pilsētplānošana
- Aktivisms un bezpeļņas vadība
- Pētniecības zinātne, jo īpaši traucējošs vai progresīvs darbs
- Neatkarīgs mākslinieks, autors vai izpildītājs
- Nekustamā īpašuma attīstība
Reālās pasaules piemērs
Anya ir Manifestor, kas ir izveidojusi četrus uzņēmumus. Katru reizi viņa cīnījās ar darbinieku aizvainojumu - nevis tāpēc, ka būtu cietsirdīga, bet gan tāpēc, ka viņas aura dabiski atgrūž. Kad viņa iemācījās informēt savu komandu pirms lielu kustību veikšanas, pretestība izkusa. Viņas miers atgriezās, un viņas uzņēmumi sāka plaukt. Šodien viņa konsultē citus Manifestor dibinātājus, izmantojot vienkāršu 30 sekunžu uzrunu.
No kā vajadzētu izvairīties
- Tīras klientu apkalpošanas lomas, kurās viņiem ir jāapgūst citi' noskaņas
- Vides, kas balstītas uz vienprātīgu sadarbību
- Ilgi, lēni virzoši projekti ar bezgalīgu komitejas apstiprinājumu
---
Projektoru karjera: sistēmas vadīšana, vadīšana un pārzināšana
Projektori ir aptuveni 20% iedzīvotāju. Viņiem ir koncentrēta, absorbējoša aura, kas paredzēta, lai dziļi redzētu citus tipus — viņu enerģiju, mehāniku, dāvanas. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu, un viņu mērķis ir panākumi (kas Human Design valodā nozīmē tikt atzītiem par viņu gudrību). Projektori nav šeit, lai veiktu lielāko daļu fiziskā darba; viņi ir šeit, lai efektīvi vadītu, pārvaldītu un vadītu enerģiju.
Ideālas karjeras jomas projektoriem
- Vadītāju apmācība un personīgā attīstība
- Cilvēkresursi, organizācijas dizains, talantu vadība
- Konsultācijas, terapija un psihoterapija
- Projekta vadība un darbības
- Stratēģijas konsultācijas (ja tiek uzaicinātas, nav vēsas)
- Izglītība universitātes vai speciālista līmenī
- Dizaina, zīmola un UX izpēte
- Enerģētiskā dziedināšana, ķermeņa darbs un uz sistēmām orientētas holistiskas prakses
Reālās pasaules piemērs
Deivids ir projektors, kurš desmit gadus pavadīja kā nekustamā īpašuma aģents, nepārtraukti meklējot klientus. Viņš izdega. Pēc dizaina apguves viņš kļuva par nekustamā īpašuma aģentu apmācību. Tagad aģenti ierodas pie viņa, kad tie ir iestrēguši, un viņš redz to modeļus dažu minūšu laikā. Viņš pieņem tikai tos klientus, kuri viņu oficiāli uzaicinājuši. Viņa kalendārs ir puspilns, ienākumi ir dubulti, un viņš jūtas atzīts.
No kā jāizvairās projektoriem
- Izpārdošana un nerimstoša pašreklāma
- Maiņu darbs un fiziski grūts darbs bez atbilstošas atpūtas
- Uzņēmuma vide, kurā netiek novērtēta gudrība vai ieskats
---
Atstarotāja karjera: spoguļošana, paraugu ņemšana un sabiedrības veselības atspoguļošana
Atstarotāji ir retākais veids, aptuveni 1% iedzīvotāju. Viņiem ir pilnīgi atvērta aura, kas atspoguļo un atspoguļo apkārtējos cilvēkus un vidi. Viņi ir šeit, lai novērtētu savas kopienas, ģimenes vai organizācijas veselību. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu (apmēram 28 dienas) pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas. Viņu mērķis ir pārsteigums, un viņi plaukst vidē, kurā tiek ievērots viņu unikālais ritms.
Ideāli karjeras lauki atstarotājiem
- HR un cilvēku analīze
- Tirgus izpēte un patērētāju ieskats
- Konsultācijas un sabiedrības interešu aizstāvība
- Viesmīlība, jo īpaši modes preču un augstas kvalitātes serviss
- Bezpeļņas un NVO darbs
- Aktiermāksla, performances māksla un kultūras komentāri
- Īsta evalsts novērtējums un īpašuma novērtēšana
- Kvalitātes nodrošināšanas un uz pārskatīšanu balstītas lomas
Reālās pasaules piemērs
Ļena ir atstarotāja, kas strādā par darba vietas kultūras konsultanti. Uzņēmumi nolīgst viņu, lai viņa mēnesi pavadītu savas organizācijas veselības stāvokļa novērošanu un paraugu ņemšanu. Tā kā viņas aura ir pilnībā atvērta, viņa uztver smalku disfunkciju, kas citiem pietrūkst. Viņa nekad nesniedz ieteikumus novērošanas periodā — viņa gaida, apstrādā Mēness ciklu un pēc tam sniedz ieskatus, kas šķiet pārsteidzoši un ļoti precīzi.
No kā vajadzētu izvairīties no atstarotājiem
- Augsta spiediena termiņa vide
- Ļoti konkurētspējīga korporatīvā kultūra
- Jebkura loma, kas ikdienā liek pieņemt svarīgus lēmumus
---
Kā jūsu iestāde uzlabo karjeras izvēli
Kamēr virsraksts ir Veids, jūsu Iestāde ir sīkā drukā. Divi ģeneratori var attīstīties pilnīgi atšķirīgās karjerās, jo viņu autoritāte viņus vada atšķirīgi.
- Emocionālās autoritātes karjerai ir jāļauj nogaidīt cauri emocionāliem viļņiem pirms apņemšanās.
- Sakrālās autoritātes karjerā ir jāļauj prātam "uh-huh" vai "uh-uh" atbildes — bieži vien vislabāk ir izmantot ātras atgriezeniskās saites cilpas.
- Liesas autoritātes karjerā ir jāciena šī brīža intuīcija un instinkts.
- Ego/Sirds autoritātes karjerā ir jāparedz uz gribasspēku balstītas saistības.
- Pašprojektētās autoritātes (garīgās/ārējās) G.C. karjeras ir jāpauž un jāapspriež, pirms rodas skaidrība.
- Mēness/bez iekšējas autoritātes (atstarotāji) karjerā ir jāietver 28 dienu lēmumu pieņemšanas cikli.
---
Kā jūsu profils un centri pievieno detalizētu informāciju
Veids piešķir lomu, bet Profils un Noteikti/nenodefinēti centri pievieno tekstūru. 5/1 ģenerators dos priekšroku karjerai, kas prasa lielāku izpēti, nekā 3/5 ģenerators, kas ir paredzēts izmēģinājumiem un kļūdām tirgū. Projektors ar noteiktu rīkli un nenoteiktu sakni jutīsies aicināts uzņemties vadību, taču tam jābūt uzmanīgam pret izdegšanu. Manifestoram ar nenoteiktu saules pinumu ir jāuzmanās no emocionāli nestabilām darba vietām neatkarīgi no tā, cik saskaņota šķiet loma.
Vienmēr uzskatiet veidu par pamatu un pārējo diagrammu kā arhitektūru.
---
Praktiskas darbības, lai atrastu atbilstošu karjeru
1. Uzskaitiet savas pagātnes uzvaras. Nosakiet brīžus, kad darbs šķita bez piepūles. Meklējiet atbildes, uzaicinājuma vai ierosināšanas modeli.
2. Uzskaitiet savas pagātnes sāpes. Nosakiet lomas, kurās jūs pastāvīgi cīnījāties pret spriedzi. Bieži vien berze ir stratēģijas pārkāpums.
3. Pārbaudiet savu pašreizējo lomu. Vai jums tiek lūgts darboties saskaņā ar savu stratēģiju? Vai arī jūs pastāvīgi veicat pašiniciatīvu kā ģenerators, sevi reklamējat kā projektors vai ikdienas lēmumus pieņemat kā atstarotājs?
4. Izmantojiet apmierinātības pārbaudi. Ģeneratoriem un MG ir jājūt dziļi apmierināti. Manifestoriem vajadzētu justies mieram. Projektoriem vajadzētu justies atzītiem. Atstarotājiem vajadzētu justies pārsteigtiem.
5. Pārbaudiet mazās devās. Ārštata darbinieks, konsultējieties, veiciet brīvprātīgo darbu vai apmeklējiet nodarbības. Vispirms ļaujiet savai stratēģijai darboties.
6. Esiet pacietīgs. Īpaši, ja esat projektors vai atstarotājs, īstā iespēja bieži rodas, kad ir piemērots laiks.
---
BUJ
Vai ģenerators var būt uzņēmējs?
Jā. Daudzi veiksmīgi uzņēmēji ir ģeneratori un MG. Galvenais ir tas, ka biznesa idejai jārodas kāreakcijai uz skaidru pieprasījumu, nevis piespiedu pašiniciatīvai. Ģenerators, kurš gaida īsto iespēju un ap to veido meistarīgu biznesu, pārspēs to, kurš piespiež palaist.
Vai noteikti veidi ir izslēgti no noteiktām karjerām?
Nevienam tipam nav aizliegts strādāt jebkurā karjerā, taču katram tipam ir vide, kurā tam būs grūtības. Projektors var būt lieliska medmāsa, ja grafiks ļauj atpūsties; Ģenerators var būt izpilddirektors, ja viņš reaģē uz skaidru pieprasījumu un saņem atbalstu. Stratēģija un autoritāte ir svarīgāka par amata nosaukumu.
Ko darīt, ja mana karjera ir pareiza pēc veida, bet nepareiza pēc autoritātes?
Tas ir izplatīts. Jūs varētu būt Ģenerators pareizajā jomā, taču, ignorējot savu emocionālo autoritāti un pieņemot tūlītējus lēmumus, jūs joprojām cietīsit. Vienmēr ļaujiet Autoritātei override Ierakstiet, ja tie konfliktē.
Vai man vajadzētu pamest darbu, lai pielāgotos savam tipam?
Ne obligāti. Vispirms izmantojiet savu stratēģiju pašreizējā amatā. Ja esat projektors, lūdziet uzaicinājumu vadīt projektu. Ja esat Manifestors, sāciet informēt savu komandu. Ja esat ģenerators, pārtrauciet vajāšanu un sāciet atbildēt. Nelielas maiņas bieži atklāj nākamo soli.
Ar ko Manifesting Generators karjeras ziņā atšķiras no tīrajiem ģeneratoriem?
MG ir paredzēti vairāku uzdevumu veikšanai, ātrai kustībai un soļu izlaišanai. Viņi bieži uzplaukst uzņēmējdarbībā, ārkārtas situācijās vai hibrīdos lomās. Pure Ģeneratori parasti dod priekšroku vienam meistarības ceļam. Abi ir ilgtspējīgi; atšķirība ir platums pret dziļumu.
Kā ir ar definētu un nenoteiktu centru ietekmi?
Noteikti centri nodrošina konsekventu enerģiju; nenoteikti centri pastiprina un ņem paraugus. Piemēram, projektors ar nenoteiktu sakrālu ir bioloģiski izstrādāts, lai nestrādātu garas manuālas stundas. Ģenerators ar nenoteiktu rīkli nav paredzēts pastāvīgam komunikatoram. Vienmēr izlasiet visu diagrammu.
Vai mana karjera var mainīties laika gaitā, padziļinot izpratni par diagrammām?
Jā. Patiesībā Human Design bieži atklāj, ka tas, kas kādreiz šķita pareizi, vairs neder. Stratēģija nemainās — jūs joprojām esat ģenerators vai projektors, taču tas, kā jūs to izpaužat, nobriest. Pārskatiet savu diagrammu ik pēc dažiem gadiem.
---
Secinājums
Nav viena "labākā" karjera jebkuram Human Design veidam — ir tikai labākā darba kategorija, kas izteikta ar jūsu stratēģiju, pilnveidota jūsu autoritātē un veidota pēc jūsu pilnas diagrammas. Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori plaukst, reaģējot un veidojot. Manifestori uzplaukst, kad viņi ierosina un informē. Projektori uzplaukst, gaidot uzaicinājumu un tiek atzīti par viņu gudrību. Atstarotāji uzplaukst, kad tie ņem paraugus un atspoguļo Mēness ciklu.
Visveiksmīgākie karjeras lēmumi nav tie, kas izskatās iespaidīgi uz papīra, bet tie, kuros jūsu enerģija plūst ar minimālu pretestību. Uzticieties savam tipam. Godājiet savu autoritāti. Un atcerieties: Human Design nav būris; tas ir kompass. Izmantojiet to, lai virzītos uz darbu, kas jums patīk.