Veidojiet augstas veiktspējas Penta komandas ar cilvēka dizainu

Spēcīgu Penta komandu veidošana ar cilvēku dizainu

Lielākā daļa komandu ir saliktas kā mēbeles — plakanas, maināmas, veidotas pēc loģikas, nevis enerģijas. Human Design piedāvā kaut ko citu. Tas atklāj, ka dabā ir iebūvēta grupu arhitektūra, un šīs arhitektūras mazākā pilnīgā vienība ir Penta.

Izpratne par Pentas maina veidu, kā jūs veidojat, nomājat un organizējat. Tas pārceļ jūs no piespiedu ķīmijas uz tās izstrādi.

Penta: Dabas mazākā komanda

Penta ir piecu cilvēku grupa, kuras Human Design diagrammas veido vienotu, saskaņotu enerģētisko sistēmu. Katra pilna Penta satur visus piecus veidus — vienu manifestu, vienu ģeneratoru, vienu manifestācijas ģeneratoru, vienu projektoru un vienu atstarotāju. Tā nav jauka ideja. Tā ir mehāniska prasība, lai grupa darbotos kā vienots veselums.

Kad Penta ir pareizi izveidota, tā darbojas kā viens tips lielākās konfigurācijās. 16 personu OC16 (16. organizācijas diagramma) ir veidota no divām Pentas, kurām ir noteiktas attiecības. 64 personu biznesa diagramma ir veidota no četrām. Pasaules tops ar 256 personām no sešpadsmit. Penta ir atoms. Viss pārējais ir molekula.

Tam ir nozīme uzņēmējdarbībā, jo komanda, kurai trūkst pilna tipa komplekta, ir enerģētiski nepilnīga. Nekāda stratēģija vai prasme nekompensē to, kas trūkst struktūrā.

Piecas Penta pozīcijas

Katra Penta persona ieņem noteiktu amatu, un katrai pozīcijai ir noteikta loma. Amati nav saistīti ar darba stāžu vai prasmēm. Tie ir par ķermeņa lomu grupas enerģētiskajā ekosistēmā.

1. pozīcija — identitāte: šī ir ķermeņa apziņa, Penta pamats. Šī persona nes grupas šūnu zināšanas un sajūtu par to, ko Penta ir šeit, lai darītu. Tie ir "kas" no komandas.

2. pozīcija — personība: šis ir fiksēts, strukturēts aspekts — forma un ietvars. Otrā Persona izceļ Pentas personību. Šādi Penta prezentē un darbojas pasaulē.

3. pozīcija — savienojums: šī ir sociālā, cilšu saite. Trešā Persona savieno Pentu ar citām Pentas un ar lielāko pasauli. Viņi uztur attiecības, kas grupu notur tās ekosistēmā.

4. pozīcija — prāts: šī ir garīgā, apstrādes pozīcija. Ceturtā persona veic Penta kognitīvās darbības — analīzi, komunikāciju un garīgo darbu, kas atbalsta grupas lēmumus.

5. pozīcija — gars: tas ir auriskais ķermenis, garīgais trauks. Piektajai personai ir Penta saikne ar lielāku veselumu un mērķi, kas atdzīvina grupu. Viņi ir vistranspersonālākie savā apziņā.

Šīs piecas pozīcijas kopā veido līdzsvarotu sistēmu. Noņemiet jebkuru, un Penta nevar izveidot pilnīgu ķēdi.

Penta kā viena tipa ierīce

Pareizi uzbūvēta Penta darbojas tā, it kā tā būtu viena persona ar vienu tipu. Tam ir sava stratēģija un autoritāte. "Tips" Penta grupu nosaka dominējošā tēma starp tās dalībniekiem — tips, kuram ir vislielākā nozīme grupas kolektīvajā diagrammā.

Tas nozīmē, ka Penta nav demokrātija. Tas ir organisms ar diferencētām funkcijām. Penta nevar darboties, ja katrs cilvēks darbojas kā indivīds. Tas darbojas, ja katrs cilvēks izpilda savu amatu un uzticas citiem, lai viņi izpildīs savu.

Uzņēmējdarbības kontekstā tas nozīmē lomu skaidrību, kas pārsniedz darba aprakstus. Tā ir skaidrība esības līmenī. Ģenerators 2. pozīcijā nevar būt Ģenerators tā, kā viņi būtu viens. Viņi ir grupas personība. Projektors 4. pozīcijā vada grupas garīgos procesus, nevis individuālo enerģiju. Lomas mainās. Identitātes maiņas. Stratēģija var mainīties.

Jūsu Penta komandas izveide

Lai izveidotu Penta, jums ir nepieciešami pieci cilvēki, pa vienam no katra tipa, pareizi novietoti. Šeit BG5 (Business Ground 5) kļūst praktisks. BG5 ir cilvēka dizaina pielietojums uzņēmējdarbībā un grupās, un tas sniedz pamatu, lai izprastu lomas, kuras katrai personai ir jāpilda organizatoriskā kontekstā.

Izaicinājums ir tāds, ka Pentas netiek saliktas nejauši. Cilvēkiem tajās ir jābūt savam amatam atbilstošajam tipam unamatiem ir jāatbilst viņu iekšējai autoritātei un stratēģijai. Ģenerators nepareizā pozīcijā cīnīsies. Manifestors trešajā pozīcijā nepareizi interpretēs lomas sociālo būtību.

Veidojot komandu, vispirms apskatiet savas pašreizējās grupas veidu sadalījumu. Ja jums trūkst tipa, jūsu Penta ir nepilnīga un jūsu komanda darbosies ar aklo zonu, kuru nevar pārvarēt bez pūlēm. Risinājums nav likt tam darboties. Risinājums ir atrast trūkstošo daļu.

No Penta līdz OC16 un tālāk

OC16 ir izgatavots no divām Pentas. Pirmā Penta ir "labā" diagrammas pusē, aktīvais, iniciējošais spēks. Otrā Penta ir "kreisā" pusē, uztverošais, atbalstošais spēks. Kopā viņi izveido 16 cilvēku organizāciju ar savu pilno tipa sistēmu, savu lēmumu pieņemšanas procesu un savu tematisko identitāti.