Karjeras izaugsme: kā saņemt uzaicinājumu, nevis pieteikties
Lielākā daļa karjeras padomu izklausās vienādi: piesakieties vairākiem darbiem, sazinieties ar vairāk cilvēku, nosūtiet vairāk CV. Pamatvēstījums ir tāds, ka jums ir jādzenas. Cilvēka dizainā šis pieņēmums ir vieta, kur daudzi cilvēki klusi izsmeļ sevi. Mēs visi neesam radīti vajāšanai. Mēs visi neesam radīti, lai pieteiktos. Ir četras atšķirīgas enerģētiskās stratēģijas, lai pārvietotos pa pasauli, un vislielākā karjeras izaugsme bieži vien rodas nevis no iespēju dzīšanās, bet gan no tā, ka ļaujat pareizajiem jūs atpazīt un uzaicināt.
Izpratne par savu Type' stratēģiju ir mazāka par vēl viena produktivitātes uzlaušanas pievienošanu, bet gan par berzes novēršanu, kas rodas, strādājot pret jūsu dizainu. Kad jūs to ievērojat, durvis mēdz atvērties tādā veidā, ka tas ir mazāk kā grūstīšanās, bet vairāk kā atzinība.
Ģeneratori un ģeneratoru izpausmes: atbildiet, neturpiniet meklēt
Ja esat ģenerators vai manifestācijas ģenerators, jūsu stratēģija ir reaģēt. Jūsu sakrālais centrs ir jūsu dzīvības spēka dzinējspēks, un tas nekad nav bijis paredzēts, lai dzenātu to, kas nav paredzēts jums. Karjeras jautājums nav "ko man vajadzētu darīt?" bet drīzāk "kas mani iedegas, kad es to redzu, dzirdu vai man par to jautā?"
Praktiskā izteiksmē tas izskatās kā nepamanīt iespējas, kas jau cirkulē ap jums. Kolēģe min projektu. Ziņā grupas tērzēšanā ir aprakstīta loma. Draugs nejauši saka, ka viņiem ir vajadzīga palīdzība. Jūsu uzdevums ir pamanīt ķermeņa reakciju, ka zarnu līmenī jā vai nē, un sekot tai, pirms jūsu prāts jūs no tā atrunā. Ģeneratori, kuri reaģē konsekventi, bieži atklāj, ka darbs viņus atrod ātrāk, nekā viņi būtu varējuši to dzīties pakaļ. Enerģija, ko viņi ietaupa, nepiespiežot, kļūst par degvielu darbam, tiklīdz tā nonāk.
Manifestatori: informē, pēc tam iniciē
Manifestori ir cilvēka dizaina pasaules iniciatori. Viņu stratēģija ir informēt. Manifestora slēgtā, atgrūdošā aura dabiski rada pretestību citos, kad viņi pārvietojas bez brīdinājuma. Manifestors karjeras izaugsmes problēma reti ir spēja un gandrīz vienmēr ietekme: izcili gājieni, kas tiek bloķēti, jo neviens tiem nebija gatavs.
Informēšana neprasa atļauju. Tas ir īss, skaidrs, miermīlīgs paziņojums, kas ļauj jūsu nomodā esošajiem cilvēkiem uzzināt, ko jūs gatavojaties darīt, lai viņi varētu pielāgoties. "Es uzņemos šo jauno lomu." "Es uzsāku šo iniciatīvu." "Es pametu šo komandu." Kad Manifestors informē un pēc tam ierosina, ceļš atbrīvojas tādos veidos, kas šķiet gandrīz neparasti. Cilvēki, kuri parasti pretotos, pēkšņi sadarbojas, jo viņi nebija pārsteigti. Manifestora karjeras izaugsme nav saistīta ar uzaicinājumu; tas ir par īsto cilvēku informēšanu pareizajā veidā un paļaušanos, ka jūsu impulss sākt ir pats par sevi kvalifikācija.
Projektori: gaidiet uzaicinājumu
Šī raksta nosaukums ir vistiešākā vieta. Projektori veido aptuveni piekto daļu iedzīvotāju, tomēr tie bieži tiek audzēti pēc tāda paša ieteikuma kā visi pārējie: piesakieties stingrāk, dzenieties vairāk, pierādiet savu vērtību. Projektoram šī pieeja ir ne tikai neefektīva. Tas ir enerģētiski dārgs tādā veidā, kas laika gaitā var izraisīt rūgtumu, kas ir ne-es projektora raksturīgā tēma.
Projektoriem ir koncentrēta, absorbējoša aura, kas paredzēta, lai dziļi saskatītu citus un gūtu atzinību par viņu dotībām vadīt, organizēt un pārvaldīt enerģiju. Šo atpazīšanu nevar izveidot, nosūtot vairāk pieteikumu. Tas notiek, kad darāt darbu, kas ir redzams, kas jums patīk un kas jūs nostāda to cilvēku orbītā, kuriem patiesībā ir nepieciešams jūsu piedāvātais. Jūsu uzdevums ir apgūt savu amatu, dalīties savās atziņās un būt klātesošajās telpās. Ielūgumi, kas nāk no šāda veida klātbūtnes, nav labvēlība. Tie ir precīzi jūsu dāvanu lasījumi no cilvēkiem, kuri ir redzējuši tās darbībā. Projektora karjeras izaugsme ir lēna un apmierinoša iestrāde, kad tiekat izvēlēts atkal un atkal, jo jūs esat īstais cilvēks, nevis skaļākais pretendents.
Atstarotāji: Mēness uztveres cikls
Atstarotāji ir retas, gaišas būtnes, kuru stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu, apmēram 28 dienas, pirms pieņemt svarīgus lēmumus. Karjeras izteiksmē tas izskatās tā, it kā atvēlētu sev mēnesi, lai izjustu potenciālu kustību, pirms to apņematies. Atstarotāji ņem enerģijas parauguun ka paraugu ņemšana prasa laiku. Darbs, kas uz papīra izskatās ideāli, pēc dažām nedēļām organismā var justies nepareizs. Komanda, kas šķiet haotiska, var izrādīties tieši pareiza.
Atstarotājiem karjeras izaugsme ir mazāka par sprintu, bet gan ar tendencēm. Pareizā loma, īstais līdzstrādnieks, īstā darba sezona kļūs skaidra, ja būsi gatavs gaidīt. Stratēģijas daļa ir ieskauj sevi ar cilvēkiem, kuri ciena tavu laiku. Jūsu skaidrība ir visvērtīgākā lieta, ko jūs piedāvājat pasaulei, un to nevar sasteigt.
Lielāks ielūgums
Stratēģija nav noteikums, kas jāievēro mehāniski. Tas ir veids, kā virzīties pa savu karjeru, kas atbilst tam, kas jūs patiesībā esat. Kad jūs pārtraucat pieteikties ar tāda cilvēka enerģiju, kas jūs neesat, un sākat sazināties ar pasauli caur savu dizainu, kaut kas mainās. Darbs sāk šķist mazāk kā cīņa un vairāk kā saruna. Atveras pareizās telpas. Īstie cilvēki sniedzas. Īstās iespējas rodas īstajā laikā, un jūs esat tām gatavs, jo netērējāt savu enerģiju nepareizo iespēju dzīšanai.
Saņemt uzaicinājumu, nevis pieteikties, tas nav burvība. Tas ir dabisks rezultāts tam, ka esiet enerģiski godīgi par to, kā esat radīts kustēties. Un, kad jūs to pieredzēsit, jūs vairs nevēlēsities atgriezties.