Karjeras atbalsts, izmantojot cilvēka dizainu

Karjeras atbalsts, izmantojot cilvēka dizainu

Lielākā daļa karjeras padomu jūs uztver kā problēmu, kas jāpilnveido. Human Design piedāvā kaut ko atšķirīgu: karti, kurā norādīts, kā jūsu enerģija faktiski pārvietojas, kad veicat darbu, kas ir piemērots, un kas notiek, ja tas nedarbojas. Sistēma, kas izstrādāta no I Ching, astroloģijas, kabalas, hinduistu-brahmina čakru sistēmas un kvantu fizikas sintēzes, sniedz jums precīzu jūsu enerģētiskā paraksta nolasījumu. Labi izmantots, tas kļūst mazāks par "savas aizraušanās atrašanu" un vairāk par to, kā novērst berzi starp jums un darbu, kas šķiet dzīvs.

Sāciet ar veidu, nevis amata nosaukumu

Jūsu tips ir jebkuras karjeras sarunas pamatā Human Design. Tajā ir sniegta informācija par mehāniku, kā jūs esat izveidots, lai sazinātos ar pasauli, un, piemērojot to savā darbā, viss mainās.

Ģeneratori un Manifestējošie ģeneratori ir pasaules darbaspēks — aptuveni 70% iedzīvotāju. Viņu stratēģija ir reaģēt, nevis ierosināt. Karjeras izteiksmē tas nozīmē, ka amata apraksts, vervētāja piedāvājums vai uzņēmuma kultūra ir mazāk svarīga nekā tas, vai darbs pats par sevi izgaismo jūsu ķermeņa reakciju. Ģeneratori plaukst, pildot lomas, kurās viņi var iegrimt: kopšana, mācīšana, celtniecība, dziedināšana, viesmīlība, programmatūras izstrāde, operācijas. Ēna parādās, kad viņi dzenas pēc tam, kas izskatās prestiži, bet jūtas plakans — lēnu vilšanās degšanu, kas beidzas ar slimību vai pēkšņu izeju.

Manifestori ir iniciatori. Viņu karjeras stratēģija ir informēt, pirms viņi rīkojas, kas praksē nozīmē darba vietas, kurās tiek ievērota autonomija. Viņiem labi veicas kā dibinātājiem, ārštata darbiniekiem, vadītājiem, konsultantiem un radošiem darbiniekiem — jebkur viņi var sākt lietas, negaidot atļauju. Ēnu kontrolē struktūras, kurām nepieciešama pastāvīga reģistrēšanās.

Projektori ir ceļveži. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu un atzinību. Karjerā tas bieži izpaužas kā padomdevēja lomas, mentorings, koučings, dizaina virziens, stratēģija un konsultācijas sistēmās. Ēna tiek sadalīta 9–5 lomās, kas prasa ilgstošu rezultātu, nevis ieskatu.

Atstarotāji ir kopienas veselības spoguļi. Viņiem vislabāk veicas mainīgās vidēs — aģentūrās, viesmīlībā, cilvēkresursos, sabiedriskajā darbā, nekustamā īpašumā —, un pirms apņemšanās viņiem ir nepieciešams laiks, lai izvēlētos darba vietu. Viņu ēna pārāk ātri tiek iestumta lomā.

Izmantojiet savas pilnvaras lēmumu pieņemšanai

Karjeras izvēle, kas izdarīta no galvas vai pūļa, reti paliek nemainīga. Human Design uzstāj uz citu smaguma centru. Jūsu Autoritāte ir jūsu ķermeņa iebūvētais lēmumu pieņemšanas rīks, un karjeras kontekstā tā ir atšķirība starp izvēli no loģikas un izvēli pēc patiesības.

• Emocionālā (Saules pinuma) autoritāte: pagaidiet cauri vilnim. Skaidrība ir neitrāla. Nepieņemiet piedāvājumus vai neatkāpieties no amata, kamēr joprojām braucat emocionālā virsotnē.
• Sakrālā autoritāte: ieklausieties, vai nav jūtama "uh-huh"; vai "uh-uh." Tas ir ķermenis, kas saka jā vai nē, pirms prāts panāk.
• Liesas autoritāte: klusa, tūlītēja apzināšanās. Brīdinājums čukst; neievietojiet to ar izpēti.
• Ego/sirds autoritāte: gribasspēka pārbaude — vai es varu to darīt, un vai tas man ir tā vērts?
• Pašprojektēta autoritāte: pārrunājiet to ar kādu, kas jūs skaidri atspoguļo. Jūsu balss atklāj atbildi.
• Garīgā (ārējā) autoritāte: bez fiksēta iekšējā kompasa — izmantojiet Mēness ciklu un pareizos skaņu paneļus.
• Atstarotājs: nogaidiet pilnu 28 dienu mēness ciklu, lai veiktu nozīmīgas karjeras darbības.

Profili un veids, kā parādīties darbā

Profils nosaka, kā jūsu enerģija satiekas ar darba vietu. 1/3 ir vajadzīga karjera ar daudzveidību, eksperimentiem un iespēju mācīties no kļūdām — tradicionālās korporatīvās kāpnes var justies kā lēna nāve. 2/4 plaukst, ja viņi var oportūnistiski izveidot tīklu un pēc tam atkāpties, lai veiktu mērķtiecīgu, aizkulišu darbu. 4/6 veido viņu karjeru garā lokā, bieži gūstot panākumus dzīves pēdējā trešdaļā. 6/2 sniedz gudrību lomām, kurām ir svarīga pieredze, un viņiem bieži vien ir jāatstāj stabils darbs uz atkāpšanās periodu pirms nākamās nodaļas.

Centrs, Channels un Darba berze

Noteikti un atvērti centri parāda, kur jūs esat konsekvents un kur uzņemat un pastiprināt apkārtējo enerģiju. Atvērta sakne var pārsniegt savas fiziskās robežas darbā; iemācīties pārvaldīt steidzamību ir daļa no dāvanas. Atvērta Ajna absorbē daudzus "pareizos veidus" darīt lietas un gūt labumu no savas metodoloģijas atrašanas, nevis izmantot citas. Noteikta Rīkle ar pievienotu motora kanālu ir izveidota ilgstošai jaudai; Kakls bez viena ir paredzēts selektīvai, spēcīgai runai — pārdošanas zvaniem, pamatnostādnēm, mentoringa sarunām.

Noskatieties Atpazīšanas kanālu (20–34), ja vēlaties izprast savu harizmu, un Naudas kanālu (21–45), lai uzzinātu par praktisko mehānismiem, kā par savu darbu saņemt labu samaksu.

Praktiskas darbības, lai to piemērotu tūlīt

1. Pārtrauciet darba meklēšanu no prāta. Pirms pieteikšanās, apsēdieties ar lomas aprakstu un pārbaudiet ķermeņa reakciju. Ievērojiet, kas iedegas, kas kļūst neitrāls, kas pievelk.

2. Pārbaudiet savu dienu. Kuri uzdevumi jūs nogurdina un kuri šķiet gandrīz bez piepūles? Atsauce uz jūsu veidu un pilnvarām.

3. Atpazīstiet savas ēnas cilpas. Ģeneratori, kas izstumj pagātnes neapmierinātību, Manifestatori, kuri atvainojas par ierosināšanu, Projektori, kuri pārpūlas, cerot tikt atpazīti — nosauciet modeli un ļaujiet tam informēt par nākamo darbību.

4. Ievērojiet savu laiku. Īpaši tad, ja jums ir emocionālā vai reflektora autoritāte, lielu karjeras lēmumu pieņemšanai nepieciešams ilgāks pulkstenis, nekā parasti piedāvā tirgus.

5. Veidojiet karjeru, nevis CV. Human Design nesola vieglu naudu vai ātrus titulus. Tas sola, ka, sekojot savai mehānikai, darbs kļūst par vietu, kur varat pilnībā būt tu pats — un tur ir tendence nonākt ieguldījumam, atzinībai un bagātībai.

Saskaņotākā karjera ne vienmēr ir tā, kas vislabāk izskatās uz papīra. Tā ir jūsu enerģija.