Ģeneratora karjeras izpausme cilvēka dizainā

Ģeneratora karjeras izpausme cilvēka dizainā

Izpausmes ģenerators ir viens no daudzpusīgākajiem Human Design sistēmas veidiem — Ģeneratora ilgtspējīga dzīvības spēka un manifestatora iniciācijas spējas hibrīds. Apmēram trešdaļa iedzīvotāju nēsā šo dizainu, un darbavietā šī kombinācija parādās kā cilvēks, kurš var būvēt, apgūt un nosūtīt, taču viņam arī nepatīk iestrēgt. Manifesting Generator apmierinātība ar karjeru ir mazāka par "ideāla darba" atrašanu. un vairāk par to, kā ievērot īpašu darba veidu.

Stratēģija praksē: atbildiet, pēc tam informējiet

Divas enerģijas virza Manifestācijas ģeneratoru. Pirmais ir Ģeneratora dzīvības spēks — stratēģija, lai gaidīt atbildi, nevis dzenāt iespējas no prāta. Otrais ir Manifestor motors-to-rīkles savienojums, kas sniedz iespēju iniciēt un informēt pirms palaišanas.

Karjeras kontekstā tas notiek atpazīstamā ritmā: no jums kaut kas tiek piedāvāts, lūgts vai pieprasīts, un jūsu sakrālā daļa atbild ar jūtamu "uh-huh; vai "uh-uh." Ja atbilde ir apstiprinoša, jūs pārvietojaties ātri, bieži pārsteidzot citus ar to, cik ātri rīkojaties pēc tā, kas izskatījās pēc nekā. Informatīvais elements ir tilts — pastāstiet cilvēkiem, kurus skārusi jūsu darbība, lai viņi nepretotos impulsam.

Izpaužu ģenerators, kurš izlaiž atbildes soli un uzsāk tikai garīga spiediena dēļ, ir neapmierināts. Tas, kurš atbild, bet aizmirst informēt, izraisa pretestību sev apkārt.

Karjeras dāvanas

Manifesting Generators izmanto retu pakotni:

• Ilgstoša darbība, kad tie ir iesaistīti — viņi var pārspēt lielāko daļu veidu, kad viņu sakrāls ir izgaismots.
• Vairāku uzdevumu veikšanas iespējas — viņi žonglē ar vairākiem projektiem, cilvēkiem vai straumēm, nenoslogojot to, kā to dažreiz dara tīrie ģeneratori.
• Meistarība, izmantojot atkārtojumus — ja kaut kas viņus aizrauj, viņi var iedziļināties un kļūt par pasaules līmeni.
• Attiecību iniciatīva — atšķirībā no tīrajiem manifestiem, viņi veido lietas ar cilvēkiem, nevis par spīti viņiem.
• Apmierinātība kā kompass — ķermeņa "jā" ir visuzticamākais karjeras signāls, kas viņiem ir.

Karjeras ēnas

Tā pati enerģija, kas rada meistarību, var izraisīt arī izdegšanu:

• Neapmierinātība kā brīdinājuma zīme. Neatbilstoša MG tēma. Tas bieži nozīmē, ka esat apņēmies rīkoties nepareizi vai esat iestrēdzis kādā projekta fāzē, kas vairs neiesaistās.
• Pārapņemšanās sakrālā impulsa dēļ. Ir viegli pateikt jā visam, kas jūtas dzīvs, un galu galā ir pārslogots.
• Pamešana pirms pabeigšanas. Manifestora vilkšana var kārdināt MG pāriet uz nākamo spīdīgo elementu, pirms tiek izveidots pašreizējais.
• Informācijas izlaišana. Iniciatīvas uzsākšana, nepaziņojot par to komandas biedriem, vadītājiem vai klientiem, rada domstarpības, kas traucē darbu.
• Mēģinājums būt tīrs manifestētājs vai ģenerētājs. Vienas stratēģijas uzspiešana otrai rada hronisku neapmierinātību.

Karjeras vide, kas izgaismo MG

MG parasti uzplaukst lomās, kurās dažādība ir apvienota ar dziļumu, autonomija ar sadarbību un prasmju pilnveidošana ar cilvēku kontaktiem. Daži lauki, kas bieži atbilst:

• Kvalificēti arodi un amatniecība, kas atalgo meistarību
• Uzņēmējdarbība un mazo uzņēmumu īpašumtiesības
• Projektu vadība, darbības un ražošana
• Mācīšana, apmācība un veicināšana
• Dziedniecība, ķermeņa kopšana un somatiskās prakses
• Pārdošana, mārketings un zīmola veidošana
• Viglatlētika, sniegums un māksla
• Jebkura loma, kas ļauj viņiem pārvietoties, mainīt kontekstu un redzēt taustāmus rezultātus

Videi, kas viņus iztukšo, ir kopīgi modeļi: tīra atkārtošanās bez mācīšanās līknes, pilnīga izolācija, stingras hierarhijas, kas soda iniciatīvu, vai darbi, kas aizliedz informēt citus par izmaiņām.

Iekšējā autoritāte karjeras lēmumos

Stratēģija ir kas, autoritāte ir kad. Manifestācijas ģenerators ar emocionālu autoritāti nekad nedrīkst pieņemt jaunu darbu, klientu vai projektu no augsta vai zema viļņa — skaidrība ir emocionāla nulles līmenī. Var reaģēt sakrālā autoritātereāllaikā, uzticoties aktuālajam "uh-huh." Tie, kuriem ir liesas autoritāte, paļaujas uz intuitīviem trāpījumiem par drošību un laiku, savukārt ego autoritāte gaida, kamēr ķermeņa gribasspēks pateiks: "Es gribu to".

Lai kāda autoritāte jums būtu, princips ir vienāds: nekad neizlemiet par karjeras virzību garīga spiediena dēļ, pat ja loģika izskatās nevainojama.

Praktiski padomi apmierinātībai ar karjeru

1. Pārbaudiet savu pašreizējo darbu, lai noteiktu neapmierinātības signālu. Ja tas ir tur, kaut kas nav sakārtots — un tiek "izspiests"; parasti to pasliktina.

2. Izveidojiet daudzveidību. Monotonija ir ienaidnieks. Pat ieņemot stabilu lomu, rotējiet projektus vai māciet sev blakus prasmes.

3. Informējiet, pirms sākat. Ātrs Slack ziņojums, 30 sekunžu saruna — tas novērš 80% pretestības, kas izjauc MG impulsu.

4. Godājiet "uh-uh". Ja pasakāt nē labam piedāvājumam, jūs aizsargājat pret īsto piedāvājumu.

5. Skatieties līdz pabeigšanai. Pabeidziet iesākto, pat ja nākamais jau zvana. Galvenais ir meistarība.

Manifesting Generator karjera nav taisna līnija. Tā ir reaģēšanas, veidošanas, informēšanas un tālākas darbības spirāle. Kad ritms tiek ievērots, raksturīgā gandarījuma sajūta kļūst par ikdienas pieredzi, nevis gadījuma raksturu.