Projektora karjera cilvēka dizainā: pilnīga rokasgrāmata

Projektoru karjera cilvēka dizainā: pilnīga rokasgrāmata

Ja kādreiz esat uzskatījis, ka tradicionālie karjeras padomi nav īsti piemēroti — tas, kurš tos raksta, pieņem, ka jums ir bezgalīga izturība, dziļš dzinējspēks un vēlme pēc dzīšanās, jūs neesat salauzts. Ja esat projektors cilvēku dizaina jomā, jūs vienkārši esat paredzēts kaut kam citam.

Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju. Viņi ir sistēmas ceļveži, padomdevēji un modeļu redzētāji. Viņu enerģija darbojas atšķirīgi no citiem veidiem, un, kad viņi pārstāj darboties kā ģenerators 9:5, viņu karjera sāk darboties.

Kāpēc standarta karjeras ceļš projektoriem neizdodas

Projektoriem nav pastāvīgas piekļuves sakrālajai enerģijai. Tas nozīmē, ka tie nav paredzēti gariem, noturīgiem darba cikliem, kas tiek plaši izmantoti steigas kultūrā. Viņi izjūt enerģiju viļņos — dziļi fokusējas dažas stundas, pēc tam patiešām ir jāatkāpjas.

Kad projektors to ignorē un tik un tā izdodas, rezultāts parasti ir izdegšana, vilšanās vai rāpojoša rūgtuma sajūta. Rūgtums ir projektora neesošs tēma, un tā gandrīz vienmēr liecina par to, ka viņi strādā bez atpazīšanas vai darbojas vidē, kas tos neredz.

Karjeras stratēģija: gaidiet uzaicinājumu

Projektori ir paredzēti, lai tos atpazītu un uzaicinātu, nevis dzenāšanai. Karjeras ziņā tas nozīmē dažus praktiskus principus:

• Nepiemērot aukstu. Amati, kuros jums ir nepieciešams "pārdot sevi" bieži vien nav piemēroti. Uzaicinājuma modelis vislabāk darbojas, ja jūsu enerģija atbilst gatavībai: kāds lūdz jūs konsultēties, mentors, vadīt vai vadīt.
• Atzinība ir svarīgāka nekā CV. Pirms pieņemšanas darbā, līguma noslēgšanas vai paaugstināšanas tiek uzskatīts par to, kāds jūs esat (savs skatījums, jūsu gaume, jūsu ieskats).
• Rūgtums ir atgriezeniskā saite. Ikreiz, kad to jūtat, jautājiet: Vai esmu šeit uzaicināts, vai es piespiežu sevi?

Projektora dāvana ir skaidri redzēt cilvēkus un sistēmas. Kad viņi tiek uzaicināti, šī dāvana kļūst vērtīga. Kad viņi to uzliek, tas tiek noraidīts vai, vēl ļaunāk, tiek ignorēts.

Labākie karjeras ceļi projektoriem

Projektori gūst panākumus lomās, kas palīdz redzēt, konsultēt, pilnveidot un vadīt. Konkrēti piemēri:

• Konsultāciju un padomdevēju darbs — viens pret vienu vai mazās grupās, kur jūsu skatījums ir produkts.
• Pārvaldība un radošais virziens — komandu vadīšana, vīzijas veidošana un citu rezultātu rediģēšana.
• Koučings, terapija un dziedināšana — jebkura loma, kurā dziļa klausīšanās un modeļa atpazīšana ir svarīgāka par darīšanu.
• HR, talantu attīstība un starpniecība — strādājiet ar cilvēkiem un redziet, kurš kur ir piemērots.
• Specializētās zināšanas — kļūšana par labāko personu nišā, kurā jūsu zināšanas tiek meklētas, nevis pārraidītas.

Kas tiem ir kopīgs: projektors ir ceļvedis, nevis darītājs. Viņiem maksā par spriedumu, nevis stundām.

Projektora darba ritms

Aizmirstiet par 8 stundu darba dienu. Projektori parasti paveic labāko darbu 2–4 stundu fokusētos blokos, starp kuriem ir īsta atpūta. Strādājot garām dabiskajam pieturas punktam, nav labāki rezultāti — tas izraisa aizvainojumu.

Praktiski ritma padomi:

• Ieplānojiet dziļu, mērķtiecīgu darbu no rīta vai ikreiz, kad jūsu enerģija sasniedz maksimumu.
• Ieveidojiet neapspriežamu atpūtu savā dienā, nevis kā atlīdzību, bet gan kā daļu no darba.
• Apturiet, kad esat pabeidzis. Instinkts "pabeigt spēcīgu" parasti nozīmē, ka esat aizgājis pārāk tālu.

Projektora karjeras ēnu puse

Ēna tiek parādīta trīs galvenajos veidos:

1. Rūgtums — no pārāk ilgas gaidīšanas, nepamanīšanas vai darba vidē, kurā gudrība netiek vērtēta.

2. Izdegšana — no ģeneratora enerģijas atdarināšanas, pārāk bieži sakāt jā vai atteikšanās atpūsties.

3. Neapmierinātība — no iespēju dzīšanās, pieteikšanās darbā, kas neatbilst, un mēģinājums pierādīt savu vērtību, izmantojot rezultātus.

Katrs ir signāls. Izdegšana saka, ka jūs darāt pārāk daudz. Rūgtums saka, ka jūs neatpazīst. Neapmierinātība saka, ka jūs piespiedāt ielūgumu, kas nav't nāk.

Dāvanu puse: kas projektora karjeru padara magnētisku

Kad projektors ir izlīdzināts, tiem ir slavenais "Projektora skatiens" — iespēja redzēt cilvēkus ar neērtu precizitāti. Viņi arī:

• Ātri apgūstiet un pēc tam pilnveidojiet.
• Palieliniet efektivitāti sistēmām, kas ir iestrēgušas atkārtotās cilpās.
• Sniedziet gudrus padomus, jo viņi novēro, neiespringstot.
• Izveidojiet lojālus sekotājus cilvēkiem, kuri jūtas viņu redzēti.

Pareiza karjera neiztukšo projektoru — tā tos pastiprina.

Praktiskie pirmie soļi

Ja jūs veidojat projektoru (vai pārbūvējat) karjeru:

1. Nosakiet savu autoritāti. Emocionāla, liesa, egoistiska vai pašprojektēta. Tādā veidā jūs pieņemat saskaņotus lēmumus par karjeru, nevis izmantojot plusu un mīnusu sarakstus.

2. Izvēlieties nišu. Projektori, kas cenšas būt viss visiem, galu galā nevienam nav nekas. Specializēties.

3. Izveidojiet atpazīstamības kopumu. Rakstiet, runājiet un dalieties savā skatījumā. Ļaujiet cilvēkiem jūs atrast, nevis smieties.

4. Pārbaudiet savu pašreizējo darbu. Kur jūs esat uzaicināts? Kur tu to piespiež? Atlaidiet piespiešanu.

5. Novērtējiet atpūtu kā stratēģiju, nevis slinkumu. Atpūta ir vieta, kur jūsu skaidrība atjaunojas.

Projektora karjera nenozīmē vairāk. Runa ir par to, ka esi redzams, uzaicināts un izmanto savu redzi, lai vadītu enerģiju, kas nav jūsu. Kad šis izlīdzinājums noklikšķina, veiksme — projektora paraksts — pārstāj būt kaut kas, pēc kura jūs dzenāties, un sāk būt tas, kas jūs atrod.