Atstarotāja karjera cilvēka dizainā

Atstarotāja karjera cilvēka dizainā

Atstarotāji veido aptuveni 1% iedzīvotāju, kas nozīmē, ka lielāko daļu darba vietu ir projektējuši klusi, bet pārējie 99%. Kad atstarotājs mēģina iespiesties šajā veidnē, rezultāts gandrīz vienmēr ir vienāds: rūgtums, izsīkums un klusa sajūta, ka kaut kas nav pamatīgi nepareizi. Tomēr, ja atstarotājam ir atļauts strādāt saskaņoti, viņi kļūst par vienu no vērtīgākajām balsīm, kādas var būt jebkurai organizācijai — par dzīvu veselības, kultūras un virziena barometru.

Retākā balss telpā

Reflektoram nav noteiktu enerģijas centru. Tas nav trūkums; tā ir viņu dāvana. Tā kā tiem nav fiksētas, konsekventas enerģijas, tie ņem paraugus un pastiprina apkārtējos cilvēkus un vidi ar neparastu jutīgumu. Karjeras kontekstā tas nozīmē, ka atstarotājs būtībā ir pašas darba vietas spogulis. Viņi izjūt neizteiktu spriedzi, nepareizu virzību, kultūras veselību vai slimības ilgu laiku, pirms kāds, kam ir noteikts Saules pinums, ir to apzīmējis.

Tādēļ viņu neesošā tēma ir rūgtums. Ja atstarotājs pārāk ilgi atrodas nepareizā vidē, nepareizu cilvēku tuvumā vai darbā, kas neder, rūgtums uzkrājas kā nogulsnes. Jūtīguma dāvana, ja to ignorē, kļūst par ciešanu avotu.

Stratēģija: Mēness cikls svarīgu lēmumu pieņemšanai

Atstarotāja stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu — apmēram 28 līdz 29 dienas — pirms jebkāda nozīmīga lēmuma pieņemšanas. Karjeras izteiksmē tā nav metafora. Tā ir burtiska prakse.

Darba piedāvājums, līgums, biznesa uzsākšana, galvenais virziens — ne uz vienu no tiem nevajadzētu atbildēt vienā sarunā. Ļaujiet Mēnesim iziet cauri visiem 64 vārtiem. Ievērojiet, kā iespējas enerģija jūtas jaunā mēnesī salīdzinājumā ar pilnmēnesi, Merkura retrogrādes laikā un pēc tā. Cikla beigās lēmuma patiesums būs acīmredzams. Atstarotāji, kuri izlaiž šo soli, bieži vien beidzas no spiediena, un dažu mēnešu laikā rodas rūgtums.

Iestāde: pareizo jautājumu uzdošana

Reflektoram nav iekšējas autoritātes attiecībā uz to, kā ģeneratoriem ir sakrālā reakcija vai projektoriem ir asums. Viņu autoritāte ir vides un relāciju. Pareizais jautājums Reflektoram, kurš apsver karjeras virzību, nav "Vai es to gribu?" bet drīzāk:

• Vai šī ir man piemērotākā vide?
• Vai tie ir īstie cilvēki?
• Vai mans ķermenis šeit jūtas viegli vai saraucis?

Ja vide ir veselīga un cilvēki ir vienādi, atbilde atklāsies pati par sevi. Ja kaut kas ir izslēgts, ķermenis to pateiks ilgi pirms prāta.

Darba vide, kas audzina

Atstarotāji plaukst telpās, kas ir fiziski skaistas, emocionāli mierīgas un ritmiski plašas. Īpaši kaitīgas ir skaļas, augsta spiediena un termiņu virzītas kultūras. Tāpat arī lomas, kurām katru dienu ir nepieciešama viena un tā pati enerģija.

Ideālā Reflector vide piedāvā daudzveidību — dažādus projektus, dažādas komandas, dažādas telpas. Viņiem īpaši labi veicas lomās, kas ļauj viņiem pārvietoties pa organizāciju, nevis būt piesaistītiem vienā nodaļā vai funkcijā. Darbavietās ar spēcīgu estētisko izpratni, labu pārtiku, dabisku apgaismojumu un uzmanīgu pārvaldību tajās ir tendence izcelt labāko.

Piemēroti karjeras virzieni

Atstarotāji bieži izceļas ar:

• Padomnieki un konsultanti — viņi redz visu ainu un atspoguļo to bez egoisma
• Talantu un kultūras speciālisti — viņi intuitīvi izlasa kopienas veselību
• Garšas veidotāji, kuratori un recenzenti — viņi plaši ņem paraugus un sintezē to, kas ir patiesi izcils.
• Cilvēkresursu, starpniecības un konfliktu darbs — tie nodrošina vietu citiem un izjūt zemūdens straumes.
• Dziednieki, terapeiti un konsultanti — viņu atvērtība padara viņus par dziļi empātiskiem spoguļiem
• Pētnieki, etnogrāfi un novērotāji — viņi var iekļūt jomā un atgriezties ar gudrību, ko citi palaiduši garām

Nepareizās iederības ēna

Atstarotājs nepareizā karjerā reti sūdzas skaļi. Viņi atkāpjas. Viņi saslimst. Viņi kļūst klusi aizvainoti, pēc tam atslēgušies, tad fiziski slikti. Veselības problēmas, kas rodas, izmantojot atstarotājus, bieži vien ir veids, kā ķermenis saka: jūs neesat īstajā vietā. Lisir daudz vieglāk atgūties agri, nekā atgūties vēlāk.

Praktiskas ikdienas vadlīnijas

• Pieņemot katru būtisku lēmumu, paguliet vismaz dažas naktis; ļaujiet svarīgajiem gaidīt Mēness ciklu
• Izvēlieties darba vidi tikpat rūpīgi, cik jūs izvēlētos partneri
• Ņemiet vērā, ar ko jūs jūtaties paplašināts un ar ko jūs jūtaties noslēgts, un uzticieties šiem datiem.
• Izveidojiet ikdienas ritmu, kas ietver skaistumu, lēnumu un nestrukturētu laiku.
• Izturieties pret ķermeņa signāliem kā pret uzticamākajiem karjeras ieteikumiem, kādus jebkad saņemsiet.

Atstarotāja karjeras mērķis nav darīt vairāk. Tas nozīmē atrasties īstajā vietā, ar īstajiem cilvēkiem, pietiekami ilgi, lai viņu retais spogulis varētu darīt to, kam tas bija paredzēts.