Līdera krusta pretnostatījums — cilvēka dizains

Klusas iestādes arhitektūra

Vadītāja krusts ir viens no 12 Iesvētības kanāla krustiem (2.–1. vārti), un tā enerģija tiek pārprasta brīdī, kad dzirdat vārdu "vadonis". Šis nav krusts, kas paredzēts harizmātiskajam ģenerālim zirga mugurā vai izpildvarai, kas katru klusumu piepilda ar direktīvu. Tas ir krustojums, kas balstīts uz paradoksu: īsta vadība šeit sākas kā dziļas klausīšanās veids. Tās četri vārti — Vārti 2 (Uzņēmējs), Vārti 1 (Radošais), Vārti 7 (Patības loma) un Vārti 13 (Klausītājs / Noslēpums) – raksturo cilvēku, kurš apkopo grupas virzienu, un tikai pēc tam veic nākamo soli. redzams.

Vārti 2/1: uzņēmība pirms darbības

Personība Saule 2. vārtos un Zeme 1. vārtos piešķir vietējiem iedzīvotājiem gandrīz magnētisku atvērtības kvalitāti. Vārti 2 ir uztverošā vārti — spēja zināt augstākā Es virzienu un būt par to transportlīdzekli. Vārti 1, sēžot uz Zemes, pamato šo uztveri radošā, pašizpausmes enerģijā. Praksē tas nozīmē, ka vadītājs reti vada no iepriekš izveidota plāna. Viņi ir gatavi saņemt to, ko mirklis piedāvā, un pēc tam to izpaužot veidā, ko citi var atpazīt kā savējo. Krusts ir "iesākot" jo vadības impulss nāk no augstāka avota, nevis no personīgām ambīcijām.

Vārti 13/7: Klausītājs un režisors

No dizaina puses vārti 13 satur Sauli un 7. vārti satur Zemi. 13. vārti ir klausītājs — noslēpumu vārti, stāstnieka vārti, tā, kurš dzird to, kas vēl nav pateikts. 7. vārti ir vārti, kas nosaka sevis lomu mijiedarbībā, ko bieži sauc par "direktoru"; vai alfa vārti. Kopā tie veido dziļi polarizētu kanālu: dizaina es pastāvīgi klausās situācijas slepenajā pavedienā, bet personība ir aicināta virzīt, apgalvot, uzņemties vadību. Šī ir iekšējā spriedze, kas padara The Leader vairāk par pasīvu kanālu. Klausīšanās nav pēdējais solis — tas ir pamats skaidram, dažreiz pārsteidzošam virzienam.

Kas ir "pretstatījums" Izmaiņas

Cilvēka dizainā pretstatītā krusta personība ir Saule un Zeme vienā zīmē un dizains Saule un Zeme pretējā zīmē. Pats neatrodas vienā zodiaka pusē — tas ir izstiepts pāri asij. Līderim tas izstiepj uztveres/klausīšanās asi (2. un 13. vārti) pret izteiksmīgo/virzošo asi (1. un 7. vārti), bieži vien pāri pretējām zīmēm mandalā. Rezultāts ir cilvēks, kurš vadību izjūt kā pastāvīgu, apzinātu tiltu starp divām pretrunām iekšienē.

Ja viena un tā paša krusta taisnleņķa versija var iemiesot pretrunu vienā vidē, pretrunas versija ir izveidota, lai savienotu grupas, kuras dabiski neredz viena otru. Tā ir vadība kā eņģe — vieta, kur ir integrēti divi stabi. Tā nav nejaušība, ka daudzi ar šo krustu tiek iesaukti lomās (starpniecība, politika, konsultēšana, radošais virziens, polarizētu komandu vadīšana), kur prasme nav izvēlēties pusi, bet gan noturēt abus, līdz parādās augstākais virziens.

Dāvana un ēna

Šī krusta dāvana ir skaidra, mierīga, bieži vien klusa autoritāte. Cilvēki uzticas Līderim nevis tāpēc, ka viņi to pieprasa, bet gan tāpēc, ka viņu klātbūtne pastāvīgi šķiet zina. Viņi mēdz pateikt pareizo lietu īstajā laikā, un, kad viņi runā izlēmīgi, grupa bieži atpūšas virzienā, kuru viņi nezināja, ka gaida.

Ēna dzīvo tajā pašā arhitektūrā. Ja vārti 2 nav izstrādāti, "klausīšanās" sabrūk cilvēkos – iepriecinot vai gaidot bezgalīgi. Ja vārti 7 tiek pārmērīgi izmantoti, vadības funkcija kļūst kontrolējama, un vadītājs kļūst trausls, dogmatisks vai slēpti manipulējošs. 13. vārti ēnā rada tenkas vai noslēpumu krāšanu; Vārti 1 ēnā rada radošu pašnozīmību, nevis kalpošanu. Nobriedušā krusta izpausme ir uztverošais virziens — cilvēks, kurš gaida, dzird un pēc tam izlēmīgi virzās kopuma labā.

Izdzīvot līdera krustu

Tiem, kam ir šis krusts, dažas praktiskas anchors palīdzība:

• Aizsargājiet uztveršanas laiku. Lēmumi, kas pieņemti klusējot, ir vislielākā priekšrocība. Izveidojiet rezervi savā dienā, pirms sākat no tās.
• Atšķiriet klausīšanos no apstiprināšanas. 13. vārti dzird; tas automātiski nepiekrīt. Izmantojiet šo atšķirību.
• Ieņemiet virziena sēdekli. Kad pienāks brīdis, vadieties. Krusts neprasa būt pieticīgam mūžīgi, tikai vadīt no pareizā avota.
• Sagaidiet, ka tas būs tilts. Pretējas nometnes, pretrunīgas vīzijas, polarizētas komandas — no tām nav problēmu izvairīties; tā ir vide, kas jums ir paredzēta.

Tā dzīvojot, Vadītāja krusts kļūst par to, kam tas ir paredzēts: vienmērīgs punkts vētrā, kur grupa gandrīz pašam par pārsteigumu atklāj, ka tā jau zina, kurp doties.