Pastāv īpaša veida ciešanas, kas rodas, pieņemot pareizo lēmumu nepareizā laikā. Ja jums ir emocionāla autoritāte cilvēka dizainā, šis sente
Emocionāla autoritāte karjeras lēmumos: Gaidot skaidrību
Ir īpaša veida ciešanas, kas rodas, pieņemot pareizo lēmumu nepareizā laikā. Ja jums ir emocionāla autoritāte cilvēka dizainā, šis teikums, iespējams, nonāk kaut kur pazīstamā vietā — krūtīs, rīklē, atmiņā par darbu, kuru izdarījāt pārāk ātri, vai ceļu, kuru pametāt izmisuma vilnī, kas galu galā neizturēja.
Emocionālā autoritāte ir viena no visvairāk pārprastajām iekšējām autoritātēm, jo no malas tā izskatās pēc neizlēmības. No iekšpuses var justies tā, it kā būtu iestrēdzis nebeidzamā cilpā ar jautājumu "vai vajadzētu vai nevajadzētu." Ne viens, ne otrs nav taisnība. Emocionālā sistēma dara kaut ko konkrētu: tā apstrādā realitāti caur vilni, un vilnim ir jāpabeidz, pirms ir skaidrība.
How the Emotional Wave Works
Saules pinuma centrs, ja tas ir definēts, ģenerē emocionālo enerģiju, kas kustas viļņveidīgi — kāpumus un kritumus, entuziasmu un šaubas, cerību un bailes. These waves are not signals to act on. Tie ir signāli, kas jāievēro. Ķermenis, zarnas, sakrāls — tas viss vienā mirklī var sniegt tīru jā vai nē. Emocionālā sistēma nevar. Tas tikai laika gaitā atklāj patiesību zem viļņa.
Tāpēc emocionālās autoritātes galvenā mācība ir gaidīt. Ne bezgalīgi un ne pasīvi, bet gan ļaut vilnim iziet cauri pietiekamiem cikliem, lai jūs sāktu dzirdēt, kas paliek nemainīgs zem mainīgās virsmas. Ikdienas izvēlēm tas var nozīmēt dažas stundas. Pieņemot nozīmīgus lēmumus — darba piedāvājums, pārcelšanās, apņemšanās — bieži citētā vadlīnija ir pilns Mēness cikls, divdesmit astoņas dienas, lai pirms apņemšanās izjustu visas izvēles emocionālo diapazonu.
Lēmumi par karjeru: pacietības pārbaude
Karjera ir vieta, kur emocionālā autoritāte visbiežāk tiek sabotēta. A recruiter calls with an attractive offer. Vilnis pāriet uztraukumā, un lēmums šķiet steidzams. Parakstiet, pirms piedāvājums pazūd. Pieņemiet, pirms ienāk šaubas. Tieši tad emocionālo autoritāti pārspēj pats vilnis.
Nobriedusi prakse ir saņemt piedāvājumu, izrādīt patiesu interesi un lūgt laiku, kas jums nepieciešams. "I make important decisions over a cycle. I'll have clarity in a few weeks." Tas nav pārslains. Tā darbojas šī iestāde. Entuziasma virsotnē pieņemtais lēmums var būt pareizs. Lēmums, kas pieņemts pēc viļņa izbraukšanas visā tā diapazonā, izjūtot gan iespēju, gan zemo cenu, ir spēkā.
Daudzi cilvēki ar emocionālu autoritāti to ir iemācījušies grūtākā veidā: darbi, kas intervijā izskatījās perfekti, izrādījās nogurdinoši, savukārt iespējas, kas sākotnēji šķita remdenas, nobriedušas par ilgtermiņa aicinājumiem, kad emocionālie laikapstākļi bija nostabilizējušies. Vilnis nav atbilde. Vilnis ir laikapstākļi. Underneath it is something more stable.
Relationships and the Same Pattern
Tā pati mehānika attiecas uz attiecībām, un šeit likmes šķiet vēl augstākas. Aizraušanās vilnis ir spēcīgs. Tāpat arī vilšanās vilnis pēc neliela konflikta. Emocionālā autoritāte jūs pārdzīvos abos gadījumos, dažkārt vienas pēcpusdienas laikā, un kļūda ir apņemties augstā līmenī vai bēgt zemā stāvoklī.
Personai ar emocionālu autoritāti var šķist, ka partnerattiecības, kas nodibinātas emocionālo maksimumu laikā, prasīja vairākus gadus ilgas atšķetināšanas. Attiecībām, kas radās cauri šim vilnim — kur tās turpināja parādīties, lai izjustu savas reakcijas dienu un nedēļu laikā — bija atšķirīga kvalitāte. Nav ideāls, bet ilgtspējīgs. Sakņojas kaut ko tādu, ko nespēja satricināt kāpumi un kritumi.
Tāpēc arī emocionālās autoritātes cilvēkiem bieži ir vajadzīgi partneri, kas var paciest šķietamo neizlēmību. Īstais partneris mirkļa karstumā atbildi neprasīs. Pareizais partneris sapratīs, ka "ļaujiet man sēdēt ar šo" ir visgodīgākā pieejamā atbilde, un tā, visticamāk, vedīs kaut kur patiesi.
Big Life Choices: The Lunar Cycle
Attiecībā uz lielākajiem lēmumiem — karjeras pārtraukšanu, laulības izbeigšanu, pārcelšanos uz citu pasauli, bērna piedzimšanu — Mēness cikla vadlīnijas nav patvaļīgas. Divdesmit astoņas dienas dod emocionālajai sistēmai laiku, lai izietu visu savu spektru. Beigās, ja lēmums joprojām šķiet patiess, tas, iespējams, ir patiess. Ja tas ir izšķīdis, arī šī izšķīšana ir vērtīga informācija.
Tam ir jāuzticas procesam, ko pārējaispasaule šķiet dīvaina. Lielākā daļa lēmumu pieņemšanas sistēmu augstu vērtē ātrumu un pārliecību. Emocionālā autoritāte nebalso ne vienu, ne otru. Tas augstu vērtē godīgumu ar vilni un disciplīnu gaidīt, kas parādās zem tā.
Prakse
Darbs ar emocionālu autoritāti nenozīmē sajūtu nomākšanu. Tas nozīmē ļaut sajūtai pabeigt savu kustību, pirms ļaut tai vadīt darbību. Praktiski: pierakstiet lēmumu. Pārskatiet to vairākas dienas un nedēļas. Ievērojiet, kas paliek nemainīgs. Ievērojiet, kas mainās. Lieta, kas paliek, kad vilnis ir pagājis, ir lieta, uz kuras ir vērts veidot dzīvi.
Skaidrība emocionālai autoritātei nekad nav mirklis. Tas ir atlikums. Un tie, kas mācās to gaidīt, atklāj, ka viņu izvēlei — karjerā, mīlestībā, garajā dzīves lokā — ir tāds svars, kādu impulsīvajām versijām nekad nevarētu izdarīt.