Emocionāli autoritātes projektori: karjeras izvēle, kas cienīs jūsu viļņus

Emocionāli autoritātes projektori: karjeras izvēle, kas attaisno jūsu viļņus

Jūsu emocionālais vilnis nav jūsu dizaina trūkums. Tas ir pats mehānisms, caur kuru jums ir paredzēts orientēties pasaulē, īpaši darba pasaulē. Ja esat projektors ar emocionālu autoritāti, jums ir viena no visvairāk pārprastajām kombinācijām Human Design sistēmā. Jūs nekad neesat paredzēts malšanai kā Ģenerators vai iniciācijai kā Manifestors. Jūs esat radīts, lai redzētu, vadītu un gaidītu mirkļus, kad jūsu skaidrība beidzot tiks atpazīta. Un jūsu emocionālais vilnis ir kompass, kas paziņo, kad šī skaidrība ir ienākusi.

Izaicinājums ir tāds, ka lielākā daļa darba vides nav radītas jums. Viņi atalgo tūlītējas atbildes, ilgstošu rezultātu un tādu enerģisku izturību, kāda jūsu dizainā vienkārši nepastāv. Mēģinot jebkurā gadījumā darboties šajās sistēmās, sāk veidoties rūgtums. Šis rūgtums ir jūsu neesības tēma, un tas ir skaidrākais signāls, ka esat strādājis pret savu stratēģiju un autoritāti, nevis ar tām.

Izpratne par savu emocionālo vilni darbā

Jūsu vilnis virzās cauri jums ritmā, kas var ilgt stundas, dienas vai pat nedēļas. Vienu brīdi tu esi cerīgs un pārliecināts. Nākamajā jūs esat pārliecināts, ka ceļš ir nepareizs. Tad kaut kas mainās, un jūs jūtaties mierā ar lēmumu vai arī saprotat, ka tas nekad nav bijis piemērots. Tā nav neizlēmība. Tas ir veids, kā jūsu iekšējā autoritāte apkopo informāciju.

Kļūda, ko visbiežāk pieļauj emocionālās autoritātes projektori, ir tā, ka emocionālais līmenis tiek uzskatīts par zaļo gaismu. Kad jūtaties sajūsmā par darba piedāvājumu, biznesa ideju vai jaunu klientu, rodas kārdinājums nekavējoties pateikt jā. Vilnis tomēr nav beidzis runāt. Tas pats piedāvājums, kas šķiet ideāls pirmdien, ceturtdien var šķist ļoti nepareizs. Mācīšanās sēdēt ar vilni, nevis rīkoties tā virsotnēs un ielejās ir jūsu darba dzīves pamatprasme.

Miegs šeit ir jūsu sabiedrotais. Katrs svarīgs karjeras lēmums ir pelnījis vismaz vienu pilnu miega ciklu. Kad pamostaties, jūs bieži pamanīsit, ka emocionālais lādiņš ir mainījies, un līdz ar to arī jūsu skaidrība.

Karjeras ceļi, kas godina vilni

Jums klājas tādās lomās, kurās jūsu piedāvātā galvenā vērtība ir spēja redzēt citus. Tas nav mazums. Jūs esat izstrādāts, lai lasītu sistēmas, cilvēkus un modeļus tā, kā citi veidi vienkārši nevar. Karjeras, kuru centrā ir šī dāvana, ir vieta, kur jūs atradīsit gan piepildījumu, gan panākumus.

Apsveriet iespēju strādāt par konsultantu, padomdevēju, padomdevēju, kouču, personāla speciālistu, redaktoru, analītiķi, dziednieku, starpnieku, skolotāju vai gidu. Šīs ir lomas, kurās jūsu skatījums ir produkts. Jūs neradat enerģiju vai neuzsāc darbību. Jūs izgaismojat to, ko citi nevar redzēt paši. Darbs, kas balstīts uz projektiem, bieži vien jums ir lieliski piemērots, jo tas sniedz dabiskas pauzes starp saistībām, kurās varat atpūsties un izbraukt no sava viļņa, pirms sakāt "jā" nākamajai nodaļai.

Jūs vēlaties izvairīties no jebkuras lomas, kas prasa ražot enerģiju, kuras jums nav. Garas fiziskas darba maiņas, stingras zvanīšanas kvotas, steigas vadīta pārdošanas vide vai jebkura pozīcija, kas mēra jūsu vērtību pēc nostrādātajām stundām, nevis pēc piedāvātā ieskata, jūs ātri iztukšos un padziļinās jūsu sistēmas rūgtumu.

Darba vide, kur jūs attīstāties

Emocionālajam projektoram ir piemērota vide, kurā tiek ņemts vērā jūsu nepieciešamība pēc apstrādes laika, zināšanas ir augstākas par pieejamību, un tai ir skaidra atpazīstamības struktūra. Jums labi veicas organizācijās, kurās tiek ievērots darba stāžs, akreditācijas dati un gudrība. Jums slikti veicas haotiskajos jaunizveidotajos uzņēmumos, kas pieprasa, lai visi visu laiku darītu visu, vai kultūrās, kur būt pirmajam brīvprātīgajam tiek uzskatīts par tikumu.

Meklējiet vadītājus, kuri aicina jūsu ieguldījumu, nevis pieprasa to noteiktā termiņā. Meklējiet komandas, kurās tiek saprasts jūsu darba veids, pat ja tas nav izskaidrots Human Design valodā. Pareizā darba vieta jutīsies kā vieta, kur jūs redz tādu, kāds jūs esat, nevis spiež kļūt par kādu citu.

Elastīgums nav apspriežams. Stingras deviņas līdz piecas struktūras bez autonomijas reti kalpo jums. Jūs strādājat vislabāk, ja varat veidot savu dienu atbilstoši savam vilnim, veicot uzdevumu ilgāk, kad esat skaidrā, un pilnībā atkāpjoties, kad neesat.

Uzaicinājuma princips karjerā

Jūsu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Šis ir thJūsu dizaina daļa, kurai darba pasaule pretojas visvairāk. Mūs māca pielietot, pielikt piķi, dzīties pakaļ, agresīvi veidot tīklus. Jums tas ir ātrais ceļš uz rūgtumu.

Uzaicinājums nav tas pats, kas izvēlēts. Tā ir atpazīta un apsveicama enerģija. Ja klients jūs atrod nevis tāpēc, cik skaļi jūs sevi reklamējāt, bet gan tāpēc, ka jūs esat, tas ir uzaicinājums. Ja uzņēmums jūs pieņem darbā konkrētai dāvanai, nevis vispārējai pieejamībai, tas ir uzaicinājums. Ja jums tiek lūgts vadīt, konsultēt vai vadīt, tas ir uzaicinājums.

Karjeras veidošana, pamatojoties uz ielūgumiem, nozīmē iegūt dziļu prasmi kādā jomā, ļaut šai prasmei būt redzamai un paļauties, ka īstās iespējas jūs atradīs. Jūsu aura ir paredzēta, lai iekļūtu un lasītu citus, taču tā netiek pārraidīta tā, kā to dara ģenerators. Jūs esat domāts tam, lai tiktu atklāts, nevis dzenāšanai.

Produktivitātes ritmi vilnim

Produktivitāte jums nenozīmē vairāk. Tas ir par pareizo lietu darīšanu īstajos emocionālajos brīžos. Sekojiet savam vilnim. Ievērojiet dienas, nedēļas vai mēneša laikus, kad jums ir tendence justies cerīgi, kad jums ir tendence iegrimt un kad jums ir tendence samierināties. Ieplānojiet savu svarīgāko domāšanas darbu skaidrības periodiem. Rezervējiet laiku atpūtai, integrācijai un klusākiem uzdevumiem, kas vēl jāveic.

Jūs nekad nebūsit maratona strādnieks. Jūs esat ieskatu sprinteris, kam seko ilga atveseļošanās. Ja plānojat savu darba dzīvi, pamatojoties uz šo patiesību, produktivitāte pārstāj būt cīņa un kļūst par dabisku ritmu.

Jūsu emocionālais vilnis nav jāpārvar. Tieši uz to ir jābalstās jūsu karjerai. Kad jūs to godāt, darbs kļūst par vietu, kur beidzot tiek saņemtas jūsu dāvanas, un rūgtumam nav vietas, kur iesakņoties.