Ārštata darbinieki dzīvo dīvainā enerģētiskā ainavā. Jūs atrodaties citu cilvēku biznesā, citu cilvēku noskaņojumā, citu cilvēku laika skalās un citu cilvēku n
Enerģiska higiēna ārštata darbiniekiem: robežas ārpus līgumiem
Ārštata darbinieki dzīvo dīvainā enerģētiskā ainavā. Jūs atrodaties citu cilvēku biznesā, citu cilvēku noskaņojumā, citu cilvēku laika skalās un citu cilvēku nervu sistēmās — bieži vien tajā pašā stundā. Līgums var aizsargāt jūsu stundas, darbības jomu un maksājumu. Tas nevar aizsargāt jūsu lauku.
Šajā gadījumā Human Design kļūst mazāk par personības sistēmu, bet vairāk par apkopes rokasgrāmatu. Jūsu diagramma precīzi apraksta, kā jūsu enerģija pārvietojas, kur tā noplūst un cik jums maksā atrasties blakus cilvēkiem, kuri neatrodas jūsu viļņa garumā. Līgums ir papīra robeža. Jūsu diagramma ir enerģiska.
Ārštata auras problēma
Lielākajai daļai ārštata darbinieku ir atvērti centri. Tas nav trūkums — tā ir sistēmas būtība. Atvērta Ajna absorbē katru jauno ideju, ko klients jums iemet. Atvērts Saules pinums uzņem emocionālos laikapstākļus katrā Zoom zvanā. Atvērta sakne izspiež citu cilvēku spiedienu un termiņus, it kā tie būtu jūsējie.
Sēžot ar klientu, jūs ne tikai apmaināties ar pakalpojumiem. Jūsu nenoteiktie centri atlasa savu definīciju. Tāpēc lielisks klienta zvans var jūs nogurdināt, bet iztukšots zvans var radīt dīvainu enerģiju stundām ilgi — aizgūtā definīcija galu galā atstāj jūsu sistēmu, bieži vien bez brīdinājuma.
Enerģētiskā higiēna šajā kontekstā ir prakse pamanīt, kad izmantojat aizņemtu enerģiju, un iztīrīt to, pirms tas kļūst par jūsu garastāvokli, viedokli vai nākamo lēmumu.
Autoritāte kā jūsu pirmā robeža
Stratēģija norāda, kā sazināties ar pasauli. Iestāde norāda, vai teikt jā. Ārštata darbiniekiem šī atšķirība ir viss.
Ja esat ģenerators vai manifestācijas ģenerators, jūsu sakrālā atbilde ir vienīgais uzticamais jā. Ne uztraukums, ne čeka lielums, ne veids, kā klients aprakstīja savu redzējumu. Sakrālais reaģē ar mīkstu ahh vai ugh, parasti ķermenī, parasti zem diafragmas. Iemācieties to gaidīt. Līgums, kas parakstīts bez tā, jums izmaksās vairāk nekā piegādes stundas.
Ja esat projektors, jūsu autoritāte bieži ir emocionāla vai pašprojektēta, un jūsu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Ārštata darbs vilina jūs tirgot, prezentēt un pārliecināt. Daļa no tā ir nepieciešama. Enerģētiskā robeža ir zināt, kurus uzaicinājumus pieņemt un kuri ir vienkārši cilvēki, kas vēlas jūsu ieskatu, bet negrib jūs.
Ja jūs esat Manifestors, jūsu aura sākas. Jūs neesat radīts, lai gaidītu atļauju. Robeža šeit ir informēšana — ļaujiet cilvēkiem zināt, ko jūs darāt un kad, lai jūsu kustība neradītu pretestību.
Ja esat atstarotājs, jūsu autoritāte ir Mēness. Nogaidot pilnu Mēness ciklu, ja iespējams, gūst labumu no svarīgākajiem klientu lēmumiem, cenu izmaiņām un līguma saistībām. Jūs esat vienīgais tips, kas paredzēts, lai pilnībā izlasītu vidi un paliktu bez nosacījumiem. Steidzoties, tas ir ātrākais veids, kā zaudēt sevi kāda cita biznesā.
Cenu noteikšana kā enerģisks paziņojums
Cilvēka dizaina cenu noteikšana reti ir saistīta ar tirgu. G centrs — jūsu identitātes centrs — uzdod dziļāku jautājumu: kas patiesībā ir šis darbs?
Kad nosakāt cenu no atvērtā G kondicionēšanas, jūs galu galā atspoguļojat to, ko citi ārštata darbinieki iekasē, ko, šķiet, sagaida jūsu klienti vai kas šķiet saprātīgi. Ja nosakāt cenu no sava G, numuram ir cita kvalitāte. Tas vai nu der, vai neder. Ja tā nav, pareizā atbilde nav sarunas. Tas ļauj klientam aiziet.
Open Sacral ārštata darbinieki bieži veic atlaides, pat nemanot. Viņi uzņem klienta enerģiju un nenovērtē savu enerģiju, lai atvieglotu otras personas diskomfortu. Uzmanieties uz šo. Atlaide klientam, ar kuru jums nepatīk strādāt, nav dāsnums. Tā ir sevis atteikšanās.
Dienas ritms un definīcija
Pacing nav produktivitātes uzlaušana. Tā ir saskaņošana ar jūsu definīciju.
Vienas definīcijas ārštata darbiniekiem ir stabils, autonoms enerģijas lauks. Viņi var strādāt ilgstoši, un starp klientu zvaniem viņiem ir nepieciešama mazāka atveseļošanās. Sadalītas definīcijas ārštata darbiniekiem — it īpaši trīskāršiem sadalījumiem — ir principiāli atšķirīgs ritms. Viņu enerģija pārvietojas starp trim atšķirīgām jomām, un mēģinājums strādāt tieši cauri ir kā skriet trīsdaļīgu stafeti kā vienu maratonu.ieslēgts.
Trīskārši sadalīti ārštata darbinieki gūst labumu no darba dienas, kas atspoguļo viņu definīciju: koncentrēts projektu darbs, tad skaidra pāreja, tad komunikācijas darbs, tad vēl viena pāreja, tad cita veida radošs vai administratīvs uzdevums. Sapulces, kas tiek sakārtotas viena otrai, tās iztukšo tā, ka neviens līgums nevar labot.
Praktiskā enerģētiskā higiēna
Daži paņēmieni, kas darbojas tieši diagrammas dēļ, nevis neskatoties uz to:
- Pēc intensīva klienta zvana izolējieties no desmit līdz piecpadsmit minūtēm, pirms atbildat uz ziņojumiem. Ļaujiet saviem atvērtajiem centriem izpildīt aizgūto definīciju.
- Ja iespējams, turiet savu darba vietu fiziski atsevišķi no guļamvietas. Open Root ārštata darbinieki īpaši absorbē spiedienu no savas vides; guļamistaba nedrīkst būt arī birojs.
- Izsekojiet, kuri klienti jūs dod enerģiju un kuri noplicina visu mēnesi, nevis vienu sesiju. Atvērtie emocionālie saules pinuma cilvēki bieži nepareizi izlasa pirmo tikšanos.
- Ņemiet vērā, kad runājat kāda cita valodā — viņa žargonā, tempā, viņa bažās. Tā ir kondicionēšana. Pirms atbildes sniegšanas atgriezieties pie savas stratēģijas.
- Godājiet savu autoritāti pat tad, ja tas ir neērti. It īpaši tad.
Īstais līgums
Parakstītais līgums aizsargā jūsu uzņēmumu. Jūsu diagramma jūs aizsargā. Kopā tie ļauj jums izveidot ārštata praksi, kas neprasa atkopšanas plānu katram projektam.
Darbs ir atcerēties, kurš ir kurš.