Enerģijas pārvaldība attālinātiem darbiniekiem, izmantojot cilvēka dizaina principus
Klēpjdators ir atvērts, kafija ir svaiga, un līdz pulksten 11:00 jūs esat noguris. Ja strādājat no mājām un jūtaties neizskaidrojami iztukšots telpā, kurai vajadzēja dot jums brīvību, Human Design piedāvā kaut ko retu: precīzu karti par to, kā patiesībā kustas jūsu enerģija. Nevis motivācija. Nevis disciplīna. Enerģija. Un, kad pārtraucat cīnīties ar savu dizainu, attālinātais darbs pārstāj justies kā izdzīvošanas sportam.
Patiesais iemesls attālinātajam darbam jūs iztukšo
Cilvēka dizains apraksta deviņus enerģijas centrus, un, ja vien nav definēts katrs no tiem (kas ir reti), jums ir atvērti centri, kas darbojas kā atvērti logi. Viņi uzņem un pastiprina enerģiju ap jums. Birojā tā ir pastāvīga dūkoņa, kuru jūs, iespējams, nepamanīsit. Mājās, partneris piezvana, bērns blakus istabā, atslābināta pingēšana, aplāde, kas darbojas fonā, jūsu atvērtie centri to visu apstrādā.
Tāpēc klusā māja joprojām var būt skaļa. Troksnis nav akustisks. Tas ir enerģisks. Pirmais solis attālinātā darba enerģijas pārvaldīšanā ir pārtraukt vainot savu gribasspēku un sākt godināt to, ka jūsu sistēma patiešām strādā.
Jūsu veids: stratēģija, kas nosaka tempu
Jūsu tips ir pamats. Katrā no tiem ir iebūvēts ritms, kā izmantot un papildināt enerģiju.
Ģeneratori un Manifestējošie ģeneratori ir dzīvības spēka darbinieki. Viņi neierosina vecajā nozīmē; viņi atbild. Attālais darbs viņus iztukšo, kad viņi piespiež koncentrēties, nevis gaida kaut ko, kas izraisa sakrālu "uh-huh". Praktisks gājiens: veidojiet atbildi savā rītā. Vispirms neatveriet iesūtni. Gatavojiet, staigājiet, izstaipieties, pēc tam ļaujiet dienai jūs piezvanīt.
Projektori ir šeit, lai vadītu, nevis slīpētu. Viņu aura ir fokusēta un caurstrāvota, taču tā nav paredzēta ilgstošai darbībai. Atspoguļojot ģeneratora astoņu stundu darba dienu, tās izdeg. Stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu un atpūsties vairāk, nekā šķiet produktīvi. Vislabākais projektora attālinātais darbs tiek veikts divu līdz trīs stundu fokusētos blokos ar lielu atstarpi.
Manifestori ir iniciatori. Viņiem ir slēgta, atbaidoša aura, un viņiem ir nepieciešama autonomija. Stratēģija ir informēt pirms rīcības. Attālinātā vidē tas nozīmē pārmērīgu saziņu ar komandas biedriem. Ātra Slack pirms pagriešanas pasargā jūs no neparedzamības.
Atstarotāji ir reti sastopami, un tos nosaka tikai Mēness. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas. Viņi ir ļoti jutīgi pret vidi un cilvēkiem. Attālināts darbs ir ideāli piemērots atstarotājiem, taču tikai tad, ja to telpa, gaisma un sociālais ieguldījums ir apzināti.
Jūsu pilnvaras: kā pieņemt lēmumu, neizdegot
Raksts ir tas, ko jūs darāt. Autoritāte ir tā, kā jūs izlemjat. Attālinātajā darbā nogurums no lēmumu pieņemšanas ir viena no lielākajām enerģijas noplūdēm, un labojums reti ir “būt izlēmīgākam”. Tas ir "esiet vairāk jūs."
- Sakrāls: zarnu "uh-huh" vai "uhn-uh." Vispiemērotākais ik brīdi uzdevumu izvēlei.
- Liesa: klusa, ķermeņa apzināšanās. Uzticieties tam ātri; tas runā vienreiz.
- Emocionāls: jums ir nepieciešams laiks. Gaidiet vilni. Izvairieties no lieliem zvaniem kāpumos vai kritumos.
- Ego/sirds: piesaistīts gribasspēkam un tam, ko patiesi vēlies. Pārbaudiet, vai vēlaties to, vai tikai kaut ko pierāda.
- Pašprojektēts: dzirdiet, kā jūs to izrunājat. Balss piezīmes, žurnālu rakstīšana, drauga auss.
- Garīgais/vide: jums ir nepieciešams pareizais iestatījums un pareizais jautājums. Plaši izlasiet, pēc tam pārvietojiet.
Lielākā daļa attālināto darbinieku cenšas izlemt no galvas. Cilvēka dizainā galva ir spiediena centrs, nevis lēmumu centrs. Izmantojiet pilnvaras, kas jums faktiski ir.
Istabas projektēšana atbilstoši jūsu definīcijai
Definīcija (kā jūsu centri ir savienoti kopā) nosaka, kāda veida telpa jūs atbalsta.
- Viena definīcija: viena vienota enerģijas cilpa. Jums nevajag daudz. Viena tīra, konsekventa enkurvieta ir zāles. Izvairieties no galvenās darba vietas sadalīšanas starp virtuvi, dīvānu un kafejnīcu.
- Sadalītā definīcija: jūsu enerģija savieno divas centru grupas. Jums ir nepieciešama piekļuve "otrai tilta pusei." Dažreiz tas ir cilvēks, dažreiz mājdzīvnieks, dažreizrituāls vai skaņdarbs. Attālināts darbs var būt īpaši vientuļš dalītām definīcijām; tiltam nepieciešama kopšana.
- Trīs un četri sadalīti: sarežģītāki tilti. Šie dizaini bieži vien vislabāk jūtas bagātīgā, daudzveidīgā vidē. Mājas birojs gūst labumu no tekstūras, augiem un mainīgas gaismas. Daudzveidība ir enerģija.
Atvērtie centri: atrodiet to, kas nav jūsu
Katrs atvērtais centrs ir vieta, kur jūs uzņematies. Izplatītākie attālinātā darba slazdi:
- Atvērtā Ajna pārdomā sapulces un nolasa nozīmi ziņojumos, kas tur nav.
- Atvērts Saules pinums rada citu cilvēku emocijas, tostarp tālummaiņas telpas noskaņu.
- Atvērta Rīkle gaida perfektus vārdus un klusē zvanos, kad tai vajadzētu runāt.
- Atvērtā sakne atrodas zemas pakāpes steidzamības gadījumā, atsvaidzina iesūtnes un dzenas pēc termiņiem, kas nav īsti.
Atvērts centrs nav jālabo. Tā ir vieta, kur būt gudram lieciniekam. Kad jūs uztverat ne-es tēmu, rūgtumu, drāmu, klusumu, steigu, pauze. Atvērtais centrs tikko teica, ka kaut kas nav jūsu. Nolieciet to.
Vienkārša ikdienas prakse
1. Rīts, pirms ierīcēm: desmit minūtes, kas atbilst jūsu veidam. Ģeneratori pārvieto ķermeni. Projektori atpūšas. Manifestori ierosina kaut ko radošu. Atstarotāju žurnāls vai uzņemiet mēnesi.
2. Pirms tikšanās: ieelpojiet, reģistrējieties savā iestādē. Vai jūs runājat no stratēģijas vai nosacījuma?
3. Pusdiena: īsta atpūta. Pastaiga, maltīte, snauda, ja ķermenis saka jā. Nevis "Es vienkārši pārbaudīšu Slack."
4. Dienas beigas: noslēguma rituāls. Aizveriet cilnes, aizdedziet sveci, ejiet pa gaiteni, it kā izietu no biroja. Attālinātais darbs aizmiglo malas; jums tie ir jāpārzīmē.
Ielūgums
Enerģijas pārvaldība cilvēku dizainā nav saistīta ar to, ka jādara mazāk. Runa ir par to, kā darīt to, kas jums jādara, tādā veidā, kā tas bija paredzēts. Ja strādājat, vadoties pēc stratēģijas un autoritātes, vidē, kas atbilst jūsu definīcijai, godīgi apzinoties savus atvērtos centrus, attālinātais darbs vairs nav kaut kas tāds, ko jūs izdzīvojat.
Tas kļūst par kaut ko tādu, kam patiesībā tika radīta jūsu enerģija.