Kā cilvēka dizains palīdz karjerā: praktiska rokasgrāmata darbam, kas patiešām ir piemērots

Kā cilvēka dizains palīdz karjerā: praktiska rokasgrāmata darbam, kas patiešām ir piemērots

Lielākā daļa karjeras ieteikumu paredz, ka esat tādā pašā formā kā visi pārējie. Nopulējiet CV, tīklojieties ciešāk, kāpjiet pa kāpnēm. Human Design piedāvā atšķirīgu piedāvājumu: ka jūs nonācāt pie noteiktas lietošanas rokasgrāmatas, un karjera, kas veidota saskaņā ar šo rokasgrāmatu, ir galvenais iemesls, kāpēc cilvēki līdz trešdienai var justies iestrēguši, izsmelti vai slepeni aizvainoti. Kad sākat strādāt ar savu dizainu, nevis pret to, karjeras domstarpības mazinās un šķiet, ka īstās iespējas jūs atrod.

Sāciet ar veidu, nevis CV

Jūsu cilvēka dizaina veids ir vispraktiskākais karjeras filtrs, ko jebkad izmantosit, jo tas apraksta, kā jūsu enerģija tiek veidota, lai mijiedarbotos ar pasauli.

• Ģeneratori un Manifestācijas ģeneratori ir ilgtspējīgas spēkstacijas. Viņu apmierinātību ar karjeru rada atbildēšana — atbildot uz reklāmām, atbildot uz prezentācijām, reaģējot uz iespējām, nevis dzenoties pēc tām. Klasiskā izdegšanas recepte ir Ģenerators, kas 60 stundu garumā liek ķerties pie iniciatīvām, kuras viņi nav ierosinājuši.
• Projektori ir dabiski ceļveži un sistēmu domātāji. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumus un atzinību. Spiedīšanās uz paaugstinājumu reti izdodas; tikt pamanītam, uzaicinātam un atzītam ir tas, kas atklāj viņu dāvanas. Ēna: rūgtums, kad viņu gudrība tiek ignorēta.
• Manifestori ir iniciatori, kuriem nepieciešama autonomija. Viņi plaukst uzņēmējdarbībā vai vadošos amatos, kur neviens nepārvalda kā. Ēna: dusmas, kad viņi jūtas kontrolēti.
• Atstarotāji ir viņu vides spoguļi. Viņi uzplaukst dažādās lomās ar plašu grafiku un veselīgu darba vietu. Ēna: vilšanās, iestrēgstot stingrās kultūrās.

Darba pielāgošana savam veidam ir mazāka par "sapņu karjeras" izvēli. un vairāk par berzes novēršanu no esošās.

Izmantojiet savas pilnvaras karjeras lēmumu pieņemšanai

Virsrakstu piesaistošie piedāvājumi, lēcieni atalgojumā un vervētāju glaimi šobrīd šķiet saistoši. Lielākā daļa karjeras nožēlu ir saistītas ar lēmumiem, kas pieņemti no prāta, nevis ķermeņa. Human Design lēmumu pieņemšanas autoritāte — emocionālā, sakrālā, liesas, ego, pašprojektētā vai mēness — ir pretlīdzeklis.

Praktisks noteikums: kad tiek piedāvāta loma, pagaidiet, līdz pilnvaras nokārtosies. Liesas autoritātei tas ir acumirklī. Lai iegūtu emocionālu autoritāti, brauciet pa vilni, līdz skaidrība ierodas pēc dienām vai nedēļām. Darbs, kas pārdzīvo uz autoritāti balstītu "nē" reti kurš ir īstais. Darbs, kas izdzīvo nokārtotā "jā" parasti ir.

Izlasiet savu definīciju un Workplace Fit centrus

Jūsu definīcija norāda, kā jūs dabiski strādājat komandās. Vienas definīcijas veidi bieži vislabāk darbojas kā konsekvents projekta enkurs. Sadalītās definīcijas veidi plaukst, pateicoties partnerībām, kas novērš atšķirības. Veidi Trīskārši sadalīti un četrkārši sadalīti ir savienoti, lai nodrošinātu dažādību, un tiem ir vajadzīgas funkcijas, kas aptver departamentus vai pat nozares. Dziļi sašķeltas personas ievietošana šaurā pienākumu veikšanas lokā ir kluss spīdzināšanas veids.

Atvērtie centri parāda, kur jūs absorbējat citu cilvēku stresu. Atvērts Saules pinums var izjust katru biroja konfliktu. Atvērta sakne var justies spiesta "pasteigties" pat tad, ja nav noteikta termiņa. Karjeras ziņā šī ir nosacījumu karte: zinot, kur esat neaizsargāts, varat izvēlēties vidi, kas neapgrūtina jūsu atvērtību.

Ļaujiet savam profilam veidot to, kā veidot karjeru

Profils ir jūsu darba vietas personība. 3/5 ir jāeksperimentē un jāmācās, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas, un parasti panākumus karjerā iegūst tikai pēc vairākiem apkārtceļiem. 1/3 palielina uzticamību, izmantojot meistarību un izmēģinājumus. 6/3 ir dabiskais paraugs, kuram jādzīvo tā, kā viņi māca. 5/1 bieži vislabāk darbojas vietās, kur tās var būt redzamas bez izpildes. Profila ievērošana savā karjeras ceļā nozīmē, ka pārtraucat salīdzināt savu 10 gadu plānu ar kāda cita 3 gadu plānu.

Cilvēka dizaina izmantošanas ēnas puse darbā

Cilvēka dizains nav laimes sīkfails. Trīs ēnu slazdi, ko skatīties:

1. Izmantojot to kā attaisnojumu. "Es esmu projektors, tāpēc es nevaru vēsties" kļūst par veidu, kā paslēpties. Stratēģija ir magnēts, nevis siena.

2. Marķēšanas kolēģiss pēc to diagrammas.Vēlinoši, bet reducējoši. Izmantojiet to savai navigācijai, nevis lai attaisnotu savu attieksmi pret citiem.

3. Garīga apiešana no praktiskām pūlēm. Autoritāte jūs vada, tā neaizstāj prasmes, pārdošanu vai atklāšanos.

Karjera kā krusts, pie kura nonācāt

Visdziļākajā līmenī jūsu Inkarnācijas krusts ir tematiskā karjera, ko jūsu dzīve prasa, lai jūs iemiesotos — ne obligāti amata nosaukums, bet gan veids būt noderīgam. Kad jūsu ikdienas darbs, pat nepilnīgi, skar jūsu krusta tēmu, darbs pārstāj justies kā lieta, ko darāt, un sāk justies kā lieta, kas jūs esat.

Tā ir īstā dāvana, ko Human Design piedāvā karjeru: mazāk minēšanas, mazāk snieguma, mazāk gaidīšanas uz atļauju — un vienmērīgāki panākumi, kuru iegūšanai nav jākļūst par kādu citu.