Karjera pēc cilvēka dizaina: sava darba atrašana, izmantojot veidu un autoritāti
Lielākā daļa karjeras padomu izturas pret jums kā pret vispārīgu kandidātu. Cilvēka dizains izmanto citu ceļu: tas apgalvo, ka jūsu bioloģijā jau ir iebūvēta lietošanas rokasgrāmata, un, jo tuvāk jūsu darbs tai atbilst, jo mazāk jūsu karjerā šķiet satriecoša. Divas vissvarīgākās sviras ir jūsu tips (jūsu enerģiskā loma) un jūsu autoritāte (jūsu lēmumu pieņemšanas kompass). Kopā tie nosaka ne tikai ko jūs darāt, bet arī kā jums tas jādara.
Kāpēc tips un autoritāte pārspēj piemērotības testus
Atbilstības pārbaudēs tiek novērtēts, ko jūs varat darīt. Human Design norāda uz to, kam jūsu sistēma ir izstrādāta ilgtspējīgai darbībai. Ģenerators tehniski var sēdēt pie galda visu dienu, bet ķermenis laika gaitā protestēs. Projektors var tehniski steigties, bet izdegšana pienāk ātri. Jūsu tips nav personības etiķete, tas ir enerģētiskās mehānikas ziņojums. Jūsu pilnvaras ir iekšējais filtrs, kas paziņo, kad darbs, priekšnieks vai iespēja ir tieši pirms CV iznākšanas vai atkāpšanās vēstules rakstīšanas.
Pieci veidi un to karjeras paraksti
Ģeneratori un manifestācijas ģeneratori ir darbaspēka dzinējspēks. Jūsu stratēģija ir atbildēt, nevis iniciēt, un jūsu karjeras mīļākā vieta ir darbs, kas jūs iepriecina. Paraksts ir gandarījums; ne-es tēma ir vilšanās. Ja katru dienu meklējat lomu, kas jūs nomāc, vilšanos rada dati, nevis vājums. Meklējiet karjeru, kurā varat iegrimt apmierinošā ritmā: mācīšana, celtniecība, dziedināšana, amatniecība, problēmu novēršana, optimizēšana. Manifesting Ģeneratori mēdz attīstīties, ja tie var ātri pārvietoties, izlaist soļus un veikt vairākus ierakstus, ja vien pats darbs ir magnētisks.
Projektori ir dizaina pasaules ceļveži un konsultanti. Jūsu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu un tikt atzītam. Paraksts ir veiksme; ne-es ir rūgtums. Rūgtums bieži parādās, kad jūs steidzāties ar modeli Generator, sniedzat padomus, kurus neviens nav lūdzis, vai gaidāt, kad tiks izvēlēts tādā veidā, kas neatbilst jūsu dāvanām. Projektoru karjera plaukst padomdevēju, konsultāciju, talantu noskaidrošanas, dizaina stratēģijas, sistēmas arhitektūras, mentoringa un jebkuras lomas jomā, kur galvenais uzdevums ir redzēt plašāku ainu. Atpūta nav slinkums; tā ir daļa no dizaina.
Manifestori ir iniciatori. Jūsu stratēģija ir informēt, pirms rīkojaties, un jūsu paraksts ir miers. Neesība ir dusmas, kas parasti uzliesmo, kad citi pretojas tam, ko jūs mēģināt sākt. Manifestora karjera ir veiksmīga uzņēmējdarbībā, radošajā virzienā, pētniecībā, izmeklēšanas darbā un jebkurā jomā, kurā varat pārvietoties pēc sava laika bez pastāvīgas reģistrēšanās. Izaicinājums nav spējas, tā ir tolerance pret sistēmām, kas izveidotas citiem tipiem.
Atstarotāji ir reti sastopami, aptuveni 1% iedzīvotāju, un tie ir pilnībā Mēness. Jūsu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu (apmēram 28 dienas), pirms pieņemt svarīgus lēmumus. Paraksts ir pārsteigums; ne-es ir vilšanās. Atstarotāji ņem vērā savas vides veselību, kas padara tos par izciliem personālvadības, konsultāciju, viesmīlības, konsultēšanas, vērtēšanas lomās un jebkurā karjerā, kas prasa precīzu telpas lasīšanu. Viņiem ir vajadzīga pareizā darba vietas kultūra, tāpat kā augiem ir vajadzīga pareizā gaisma.
Autoritāte: jūsu iekšējais kompass karjeras lēmumu pieņemšanai
Veids norāda darba veidu, bet iestāde norāda, kad un kā pateikt jā. Sakrālā autoritāte (izplatīta ģeneratoros) runā kā zarnu skaņas: "uh-huh"; vai "uh-uh" trokšņi, kurus, iespējams, būs jāiemācās sadzirdēt. Emocionālā autoritāte prasa braukt pa viļņiem un nekad neizšķirties par zemākajiem vai augstākajiem rādītājiem. Liesas autoritāte ir čukstus ātra intuīcija, kas pazūd, tiklīdz jūs to uzminējāt. Ego/sirds autoritāte saista lēmumus ar gribasspēku un to, ko jūs varat pierunāt uzņemties. Pašprojektētā autoritāte (projektora specialitāte) klausās balsī, kas parādās, kad runājat ar uzticamu skaņu dēli. Psihiskajai/vides autoritātei (parasti atstarotājiem) ir nepieciešama telpa, saruna un laiks.
Praktiskā izteiksmē: projektoram ar pašprojektēšanas autoritāti nevajadzētu pieņemt job piedāvājums uz vietas; viņiem ir jādzird, kā viņi to runā. Ģeneratoram ar sakrālo autoritāti jāpamana, vai viņa ķermenis intervijas telpā iedegas vai izslēdzas. Manifestoram ar emocionālu autoritāti, iespējams, būs jānogaida garastāvokļa cikls, pirms viņš pieņem paaugstinājumu, kas uz papīra izskatās lieliski.
To apvienošana: praktiski soļi
1. Iegūstiet savu diagrammu un uzziniet savu veidu un pilnvaras. Tas nav apspriežams. Viss pārējais tiek veidots no šejienes.
2. Pārbaudiet savu pašreizējo darbu, izmantojot parakstu, nevis sevi. Vai jūs izjūtat gandarījumu, panākumus, mieru, pārsteigumu vai neapmierinātību, rūgtumu, dusmas, vilšanos?
3. Pārveidojiet savu lomu, pirms pārveidojat savu CV. Bieži vien risinājums ir kā jūs veicat darbu, nevis amata nosaukums.
4. Godiniet savu lēmumu pieņemšanas procesu. Pārtrauciet pieņemt darbu nepareizā stāvoklī. Pārtrauciet teikt "jā" no pienākuma. Iestāde pastāv, lai novērstu neatbilstības.
5. Sagaidiet 7 gadu dekompresiju. Daudzi cilvēki savas dizaina karjeras īsto garšu sāk izjust tikai trīsdesmit vai četrdesmit gadu vecumā. Esiet pacietīgs ar procesu.
Jums piemērots darbs reti ir tas, kas vislabāk izskatās uz papīra. Tā ir tā, kas pēc sešiem mēnešiem joprojām šķiet saskaņota.