Cilvēka dizaina izmantošana darba intervijās

Cilvēka dizaina izmantošana darba intervijās

Lielākā daļa intervijas ieteikumu izklausās identiski: izpētiet uzņēmumu, ģērbieties labi, atkārtojiet atbildes. Noderīgs, bet vispārīgs. Human Design piedāvā kaut ko atšķirīgu: veidu, kā ieiet telpā kā patiesam es, nevis iestudētu versiju. Kad intervējat atbilstoši savam veidam, stratēģijai un autoritātei, jūs pārtraucat veiktspēju un sākat rezonēt — un nolīgtie vadītāji jūt atšķirību pat tad, ja viņi to nevar nosaukt.

Pirms apsēdieties, uzziniet savu veidu

Jūsu tips nav personība. Tā ir mehāniskā loma, kas jums bija paredzēta jebkurā apmaiņā, tostarp tajā, kas atrodas pie rakstāmgalda no svešinieka ar starpliktuvi.

Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori plaukst, kad viņiem ir atbildēt. Ienāc ziņkārīgi. Ļaujiet intervētāja jautājumiem nonākt jūsu zarnās un izmantojiet šo sakrālo "uh-huh" vai "uh-uh" lai veidotu jūsu teikto. Dāvana ir patiesa saderināšanās; ēna izliek sevi, pirms kāds to ir jautājis.

Projektori ir ceļveži, nevis pārdevēji. Jūsu dāvana ir spēja ātri redzēt sistēmu un cilvēku. Gaidiet patiesu uzaicinājumu dalīties savā ieskatā, nevis ķerties pie sava CV. Projektoram, kurš ir atzīts par savu gudrību, ir tendence uzņemties lomu; projektors, kas steidzas, parasti to nedara.

Manifestori ir iniciatori. Informējiet intervētāju par saviem nodomiem un pieeju, pirms viņam ir jāuzmin. Īss, pārliecināts "lūk, kā es strādāju" nomierina telpu un atbruņo slēgto auru. Ēna pārlieku izskaidro, lai šķistu mazāk draudīga.

Atstarotāji ir spoguļi. Viņiem vajag laiku. Ja esat atstarotājs, iepriekš iepazīstieties ar uzņēmuma kultūru, lūdziet otru sarunu, ja varat, un paļaujieties uz to, kā apkārtējā vide šķiet pēc Mēness cikla vēlāk, nevis autostāvvietā.

Vispirms atbildiet savai iestādei

Jūsu pilnvaras ir iestādes godīgais balsojums. Intervijā tā ir atšķirība starp noslīpētiem meliem un patiesu atbildi.

Emocionālā autoritāte neuzņemas saistības uz vietas. Labs intervētājs cienīs, "man uz tā jāguļ; mana skaidrība nāk viļņveidīgi." Sakrālā autoritāte atbild ar skaņu un prātu: ja "jā" nejūtas kā kontrakcijas vēderā, tas ir nē. Liesas autoritāte vienreiz nočukst un pazūd — klausieties pirmo reizi. Ego autoritātei ir jājūtas novērtētam piedāvājumā. Paš/G autoritāte zina, izmantojot identitāti un virzienu. Garīgajai autoritātei tas ir jāizrunā skaļi, lai rastu atbildi.

Labs intervijas jautājums ir arī ideāls autoritātes aicinājums: "Pastāstiet man par laiku, kad..."; Pauze. Ļaujiet ķermenim atbildēt, pirms to dara mute.

Profili, pirmie iespaidi un atvērtie centri

Jūsu profils nosaka, kā telpa atbilst jums. 3/5 mēdz iegūt, izmantojot izmēģinājumus un siltu stāstu; 1/3 vajag pareizo posmu. 4/6 ir autoritāte, kad attiecības padziļinās. Zinot to, jūs varat pārtraukt cīnīties ar savu ievadu.

Atvērtie centri ir vieta, kur varat izvēlēties citus cilvēkus, un tieši tas ir nepieciešams intervijām. Tās nav vājības; tie ir pastiprinātāji. Ēna pārmērīgi identificējas ar to, ko jūs aizņematies — piekrīt lomai, jo darbā pieņemšanas vadītājs ir harizmātisks un jūsu atvērtais G centrs izgaismojas. Dāvana ir jūsu radikālā jutība, lai iederētos. Veiciniet izpratni, nevis stratēģiju: ievērojiet, ko pastiprināt, un jautājiet: "Vai šī ir mana, vai es izbaudu viņu enerģiju?"

Stratēģijas ēna intervijās

Intervijas dizaina pārzināšanas tumšā puse ir kārdinājums veikt līdzināšanu. Ģeneratori, kas piespiež iniciācijas, Projektori rāda, Manifestors pārmērīgi izskaidro. Nekas no tā nedarbojas. Stratēģija nav scenārijs. Tā ir atļauja pārtraukt izlikties.

Ja jūsu dizains saka, ka jūs neesat paredzēts šai telpai, šī telpa nav paredzēta jums. Tā ir dzīves stratēģija, nevis noraidījums.

Rituāls pirms intervijas

Divas stundas pirms: ēdiet kaut ko, kas jūsu ķermenim patīk, hidratējiet un izvairieties no kofeīna līmeņa. Pavelciet uz augšu savu BodyGraph. Izlasiet savu veidu un autoritāti vienā teikumā. Iestatiet vienu nodomu — nevis patikt, bet gan būt pareizai lomai.

Tieši pirms ieiešanas: viena lēna elpa, sakrālā vai liesa nomodā. Jūs nebrauksiet