Cilvēka dizains un personīgā izaugsme: strādājiet ar savu faktisko elektroinstalāciju

Cilvēka dizains un personīgā izaugsme: darbs ar faktisko elektroinstalāciju

Lielākā daļa personīgās izaugsmes ieteikumu ir rakstīti vispārējiem cilvēkiem. Human Design sākas no cita priekšnoteikuma: jūs neesat vispārīgs. Jums ir īpaša darbības arhitektūra — pieci veidi, deviņi centri, desmitiem kanālu — un lielākā daļa jūsu dzīves traucējumu rodas no nepareizas programmatūras darbināšanas savā aparatūrā.

Šis nav personības tests, ko tu aizmirsti. Tā ir mehāniska karte, kas parāda, kā pārvietojas jūsu enerģija, kā jūs pieņemat lēmumus un kur jūs nolaupa citi cilvēki. Izaugsmes jautājums nav "kuram man vajadzētu kļūt?" Tas ir "kā es varu pārtraukt ignorēt to, kas es jau esmu?"

Stratēģija un autoritāte: pirmā svira

Divi rīki, kas ātri maina visu, ir tips (stratēģija) un autoritāte.

Stratēģija ir tas, ko jūs esat izstrādāts, reaģējot uz dzīvi. Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori reaģē. Projektori gaida, kad tiks uzaicināti. Manifestori informē. Atstarotāji gaida Mēness ciklu. Tas nav morāles noteikums — tas ir mehānisks. Ģenerators, kurš iniciē kā Manifestors, izdegs. Projektors, kurš spiež padomus nelūgtajiem, kļūs rūgts. Stratēģija novērš pretestību, pret kuru vispirms neesi vērsies pret jums.

Autoritāte ir veids, kā pieņemt pareizus lēmumus. Emocionālā autoritāte prasa laiku. Sakrālā autoritāte ir iekšā jā/nē. Liesas autoritāte ir tūlītēja, un, ja jūs to palaidat garām, jūs to palaidat garām. Izaugsmes priekšrocība šeit ir mantotās lēmumu pieņemšanas sistēmas nomaiņa — to, ko jums ir iemācījuši jūsu vecāki, kultūra vai traumas, ar to, ko jūsu ķermenis faktiski darbojas.

Atvērtie centri: kur patiesībā notiek izaugsme

Noteiktie centri ir jūsu pastāvīgās dāvanas. Atvērtie ir izaugsmes dzinējspēks — un diagrammas daļa, ko lielākā daļa cilvēku pārprot.

Atvērts centrs nav trūkums. Tas ir logs. Jums nav stabila šīs enerģijas ģeneratora, tāpēc jūs to ņemat no lauka, no citiem cilvēkiem, no vides. Dāvana ir plašums, perspektīva, spēja atspoguļot un atspoguļot. Ēna ir identitātes līmeņa fiksācija: jūs sākat ticēt, ka esat enerģija, kas nāk iekšā, un tad jūs dzīvojat pastāvīgā zemas pakāpes identitātes krīzē ikreiz, kad vide mainās.

Praktisks piemērs: atvērtam Solar Plexus "nav" iebūvēta emocionālā inteliģence — tā dziļi pieskaņojas citu cilvēku emocionālajiem laikapstākļiem un bieži sajauc viņu noskaņojumu ar savu. Izaugsmes kustībai nav jākļūst emocionālākai. Tas ir pilnībā izjust sajūtu, nosauciet, kurš tas varētu būt, un ļaujiet tai iziet cauri. Jūs kļūstat par labāku kāda cita emocionālā signāla pārvaldnieku, nevis par tā ķīlnieku.

Atcelšanas gadi

Patiesa personiskā izaugsme cilvēku dizainā nav nedēļas nogales seminārs. Tas ir lēns, neglaimojošs kondicionēšanas darbs — pamanīšana, kad jūsu atvērtais centrs tikko ir pieņēmis partnera viedokli, kad jūsu prāts ir pārspējis jūsu sakrālo reakciju, kad jūs dzīvojat no "man vajadzētu"; nevis "Es esmu."

Lielākā daļa cilvēku jūtas sliktāk, pirms viņi jūtas labāk. Tā nav neveiksme; tas ir signāls, ka esat pārtraucis vecās programmas palaišanu. Vilšanās ģeneratoriem, rūgtums projektoriem, dusmas pret manifestētājiem, vilšanās atstarotājiem — tie nav rakstura trūkumi. Tie ir informācijas paneļa gaismas, kas norāda, ka esat izgājis no stratēģijas.

Dāvana un ēna kopā

Katrs centrs, kanāls un vārti veic abus. 36-36 kanāls — "Transitoriness" līnija — ir slavena krīzes apstākļos un, kad tā ir apgūta, ir neparastas cilvēciskās saiknes avots. Citi kanāli šūpojas starp atkarību un mākslinieciskumu, izolāciju un dziļumu, atbilstību un netradicionālu gudrību. Sistēma atsakās dalīt labo un slikto. Tas tikai parāda, kur meklēt.

Šī ir visdziļākā dāvana Human Design piedāvā personīgo izaugsmi: tas neapsola, ka kļūsit par labāku cilvēku. Tas sola, ka, ja jūs pārtrauksit cīnīties ar savu mehāniķi, jūs pārstāsit karot ar sevi. Tādējādi izaugsme nav uz augšu. Tas ir atpakaļ pie jūsu dizaina.