Kā es varu izmantot cilvēka dizainu karjeras lēmumos?

Kā izmantot cilvēka dizainu, pieņemot lēmumus par karjeru?

Katru nedēļu lasītāji man sūta tādus pašus jautājumus par darbu. Vai man vajadzētu pamest darbu? Vai mana diagramma var man pateikt, ko darīt? Ko darīt, ja mana stratēģija šķiet nepareiza? Human Design nepiešķirs jums amata nosaukumu, taču tas dos jums kaut ko daudz noderīgāku: veidu, kā pieņemt lēmumus, kas patiešām jūtas pareizi jūsu ķermenī, nevis tikai jūsu galvā. Šeit ir sniegtas atbildes uz biežākajiem karjeras jautājumiem, ko saņemu.

J. Kā izmantot savu veidu un stratēģiju, pieņemot lēmumus par karjeru?

Jūsu veids ir sākumpunkts. Tā nav personība — tas ir mehānisks apraksts par to, kā kustas jūsu enerģija un kā jūs mijiedarbojaties ar pasauli.

• Ģeneratori un Manifestācijas ģeneratori ir veidotāji. Viņiem nav jāmeklē iespējas; viņiem ir jāatbild uz tiem. Karjeras ziņā tas nozīmē teikt "jā" tam, kas izgaismo jūsu sakrālo reakciju, un ļaut darbam nonākt pie jums, nevis uzspiest nākamo soli.
• Manifestori ir iniciatori. Viņi plaukst, kad var sākt lietas un brīvi pārvietoties. Slēgta vide ar daudzām atļauju meklēšanām viņus satrauc. Ja esat Manifestors darbā, kas prasa pastāvīgu apstiprinājumu, tā ir stratēģijas neatbilstība.
• Projektori ir ceļveži. Viņiem nav tādas ilgtspējīgas enerģijas kā ģeneratoram. Viņu stratēģija ir gaidīt atzinību un uzaicinājumu. Rūgtums, kas rodas, spiežot, dzenoties vai tiekot neievērots, ir tēma, kas nav saistīta ar sevi — un karjeras ziņā tas ir visizplatītākais iemesls, kāpēc projektori izdeg.
• Atstarotāji ir viņu vides spoguļi. Pirms apņemšanās viņiem ir jāatlasa darbavietas, dažreiz pilnam Mēness ciklam. Pareiza vide ir svarīgāka par pareizo lomu.

Stratēģija nav ierobežojums. Tas ir saīsne. Jo vairāk jūs ar to strādājat, jo mazāk pretestības jūtat.

J. Vai mana diagramma var man pateikt, kāds konkrēts darbs jādara?

Nē — un tas ir atvieglojums, kad saprotat, kāpēc. Human Design apraksta jūsu mehāniku, nevis jūsu likteni amata nosaukuma formā. Tas var norādīt uz vidi, ritmiem un lomām, kas atbilst jūsu enerģijai.

Jūsu noteiktie centri ir vieta, kur jums ir pastāvīga un uzticama piekļuve enerģijai. Ja jums ir noteikts kakls, komunikācija jums ir ilgtspējīga. Ja jūsu sakrāls ir definēts, jūs varat veikt darbu, kas prasa izturību. Ja jūsu G centrs nav definēts, jums nav noteiktas identitātes izjūtas, tāpēc jums var būt nepieciešams darbs, kas ļauj valkāt dažādas cepures un laika gaitā mainīties.

Jūsu Inkarnācijas krusts ir dzīves tēma, nevis darba apraksts. Tajā ir aprakstīts, ko jūs esat šeit, lai iemiesotu un eksperimentētu, bieži vien izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. Krusts tiek izdzīvots caur karjeru, attiecībām un izvēlēm — tas nav saistīts ar vienu.

J. Kā es varu zināt, kad ir pienācis laiks pamest darbu?

Šis ir autoritātes jautājums, un tas ir vissvarīgākais cilvēka dizainā.

Jūsu autoritāte ir jūsu daļa, kas zina, kas ir pareizi. Tas katru reizi pārspēj jūsu prātu, pat ja jūsu prāts ir skaļš un pārliecinošs.

• Ja jums ir emocionāla autoritāte, jums ir nepieciešams laiks. Guli uz tā. Pagaidiet, kamēr emocionālais vilnis nomierināsies. Lielus lēmumus par karjeru nekādā gadījumā nevajadzētu pieņemt jūtu virsotnē vai zemākajā punktā.
• Ja jums ir sakrālā autoritāte, atbilde mīt jūsu zarnās. Jūs jutīsit “jā” kā atklātu, plašu pievilkšanu, bet “nē” – kā slēgtu, noslēgtu. Tas ir uzreiz.
• Ja jums ir Splenic Authority, jūs uzreiz saņemat intuitīvus trāpījumus. Viņi ir klusi. Ja jums par to ir jādomā, jūs to jau esat palaidis garām.
• Ja esat garīgais projektors, pārrunājiet to ar kādu, kas jūs labi pazīst. Jūsu skaidrība rodas dialogā.
• Ja esat atstarotājs, norādiet tam pilnu Mēness ciklu — 28 dienas, pirms izlemjat kaut ko nozīmīgu.

Kļūda, ko cilvēki pieļauj, ir aiziet no darba, jo viņi ir neapmierināti. Vilšanās ir sajūta. Tā ne vienmēr ir stratēģija. Ļaujiet savai iestādei vadīt gājienu, un laiks būs pareizs.

J. Vai man vajadzētu sākt savu uzņēmumu vai strādāt kādam citam?

Raksts sniedz nojausmu. Manifestori un manifestācijas ģeneratori bieži plaukst pašizveidotā vidē, kur tie var iniciēt un pagriezties.Ģeneratori mēdz atrast gandarījumu, ja viņi var izveidot kaut ko tādu, kas atbilst viņu enerģijai neatkarīgi no tā, vai tā ir loma, komanda vai uzņēmums. Projektori bieži darbojas kā konsultanti, padomdevēji vai pieaicinātie eksperti — viņu dāvanas tiek pastiprinātas, kad viņi tiek atzīti, nevis tad, kad viņi sevi reklamē. Atstarotājiem ir vajadzīga vide, kas jūtas veselīga un plaša, un viņi bieži gūst labumu no lomām, kurās viņi var ņemt paraugus un atspoguļot tos.

Šeit ir nozīme arī jūsu definīcijai. Ja jūs esat viena vai divējāda definīcija, jūs pārvietojaties pa pasauli ar relatīvi autonomu enerģiju. Ja jums ir dalīta definīcija, jūs bieži vien vislabāk strādājat partnerattiecībās, kur citas personas noteikti centri noslēdz jūsu ķēdi. Mēģinājums visu darīt vienatnē tādā gadījumā parasti noved pie izdegšanas.

J. Kā ir ar kolēģiem un priekšniekiem, kuri mani iztukšo?

Šajā vietā parādās nedefinēti centri. Nedefinētie centri netiek bojāti — tie ir jutīgi. Viņi uzņem un pastiprina apkārtējo cilvēku enerģiju. Kad atrodaties vidē, kurā ir cilvēki, kuri darbojas ļoti atšķirīgi no jums, jūs jutīsities izstiepts, nosacīts un bieži apmulsis par to, kas jūs patiesībā esat.

Labojums nav to labošana. Labojums ir apzināšanās. Kad zināt, kuri centri ir atvērti, jūs pārtraucat mēģināt būt uzticami šajās jomās. Jūs pārtraucat uzstāties. Un jūs sākat izvēlēties vidi, kurā apkārtējie cilvēki neaktivizē jūsu neesību. Nepareizi piemērota darba vieta jūsu diagrammā tiks parādīta ilgi pirms tā parādīšanās jūsu CV.

J. Kā līdzsvarot cilvēka dizainu ar reālo dzīvi, piemēram, naudu?

Izmantojiet savu stratēģiju un pilnvaras, ievērojot jau esošos praktiskos ierobežojumus. Ģenerators, kas reaģē uz stabilu korporatīvo darbu, netiek izpārdots. Projektors, kurš uzņemas skaidru lomu pēc uzaicinājuma, veic gudru kustību. Mehānika darbojas jebkurā vidē — mainās tas, cik liela ir berze.

Sāciet tur, kur atrodaties. Pielietojiet savas pilnvaras nākamajam nelielajam lēmumam. Skatieties, kas mainās.