Kā dažādi cilvēku dizaina veidi rīkojas ar tālummaiņas sanāksmēm un zvaniem

Kā dažādi cilvēku dizaina veidi rīkojas ar tālummaiņas sanāksmēm un zvaniem

Attālais darbs ir pārrakstījis noteikumus par to, kā mēs sadarbojamies, sazināmies un koncentrējamies. Videozvans ir kļuvis par jauno konferenču telpu, jauno ūdens dzesētāju un — daudziem — par jaunu dziļa izsīkuma avotu. Human Design šeit piedāvā noderīgu objektīvu, jo katrs no četriem tipiem mijiedarbojas ar enerģiju, uzmanību un komunikāciju būtiski atšķirīgos veidos. Zinot savu veidu, jūs varat mainīt to, kā jūs parādās tālummaiņā, kā strukturējat savu dienu un kā iekārtojat savu mājas biroju.

Ģeneratori un manifestācijas ģeneratori: izstrādāti, lai reaģētu, nevis sēdētu uz vietas

Ģeneratori ir diagrammas ilgtspējīgi darbinieki. Nosakot Sakrālo centru, viņiem ir pieejama vienmērīga, atsaucīga enerģija, kas paredzēta, lai iesaistītos dzīvē, kad kaut kas viņus patiesi izgaismo. Viņu stratēģija ir reaģēt, nevis iniciēt.

Zvanot Zoom, tas ir ļoti svarīgi. Ģeneratori bieži jūtas noguruši no sanāksmēm, kurās tiek sagaidīts, ka viņi stundu pasīvi saņems informāciju bez iespējas mijiedarboties, reaģēt vai dot savu ieguldījumu. Sakrāls reaģē caur skaņām, iekšējām sajūtām un viscerāliem "uh-huhs" vai "uh-uhs." Ja sapulces formāts to nomāc — smagi monologi, nav izlaušanās diskusijas, nav iespējas piedalīties, ģeneratori var sajust, ka viņu enerģija sabrūk sarunas laikā.

Kas palīdz: sapulču formāti, kas ietver jautājumus un atbildes, aptaujas, sadalījuma telpas un atbildes brīžus. Manifesting Ģeneratori īpaši gūst labumu no daudzveidības. Divas stundas pēc kārtas Zoom tikšanās šķiet mokoša; tajā pašā laikā sadalīts īsākās sesijās, kur kustība starp tām jūtas dzīva.

Mājas birojā ģeneratori nedrīkst justies pieķēdēti pie krēsla. Stāvošie rakstāmgaldi, staigājošas sanāksmes, pat staigāšana sarunas laikā saglabā Sacral iesaistīšanos. Ja darbs ir pareizs, ģeneratori var pārspēt gandrīz ikvienu, taču viņiem ir kaut kas, uz ko reaģēt.

Projektori: ceļveži, kuriem nepieciešams ielūgums

Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju un darbojas ar pilnīgi atšķirīgu enerģētisko parakstu. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu — tikt atpazītam, lūgtam un laipnam situācijās. Tā nav pasivitāte. Tas ir dizains, kas optimizēts, lai vadītu, redzētu un efektīvi pārvaldītu enerģiju.

Izmantojot tālummaiņu, projektori bieži jūtas neredzami lielas grupas zvanos. Tie ir paredzēti, lai lasītu telpu un tajā esošos cilvēkus, bet flīžu režģis izlīdzina viņu uztveres dāvanas. Vēl ļaunāk, tos var dziļi izsmelt milzīgais sanāksmju apjoms, ko pieprasa mūsdienu attālais darbs. Atšķirībā no ģeneratoriem, projektoriem nav ilgtspējīgas enerģijas darbam. Viņi ir šeit, lai strādātu gudri, nevis ilgi.

Kas palīdz: projektoriem ir jāizvēlas, kurus zvanus viņi pieņem. Viņi izceļas individuāli, nelielās stratēģijas sesijās un padomdevēja lomās, kur galvenais ir viņu ieskats. Viņiem ir jāaizsargā bloki bez sanāksmēm, lai atgūtu savu auru. Un, kad viņi runā, viņiem vajadzētu uzticēties savam dziļajam ieskatam — viņi ir paredzēti, lai redzētu to, ko citi nevar.

Mājas birojā projektora vide ir svarīga. Pārblīvētas vai haotiskas telpas atspoguļo un pastiprina aizņemtību, kas tās iztukšo. Mierīga, apzināta telpa atbalsta viņu dabiski caurstrāvojošo apziņu.

Manifestors: iniciatori, kuriem nepatīk būt mikropārvaldībai

Manifestatori ir šeit, lai sāktu lietas. Aptuveni 9% iedzīvotāju viņiem ir slēgta un atbaidoša aura, kas dod viņiem brīvību pārvietoties pa pasauli atbilstoši saviem noteikumiem. Viņu stratēģija ir informēt — ļaut galvenajiem cilvēkiem iesaistīties tajā, ko viņi dara, lai viņi nesastaptos ar pretestību.

Izmantojot tālummaiņu, manifesti var justies dziļi neapmierināti. Daudzas sanāksmju kultūras ir paredzētas sadarbībai un vienprātībai, kas var justies kā kontrolēta. Manifestors nevēlas aizstāvēt savas idejas, pirms tās nav pat pilnībā izveidojušas. Viņi vēlas informēt, pārvietoties un radīt.

Kas palīdz: Manifestoriem ir jābūt tiem, kas ierosina zvanus, kad iespējams, nevis tikai saņem ielūgumus. Viņi gūst labumu no komandas informēšanas sapulces sākumā — lūk, pie kā es strādāju, lūk, kas man ir vajadzīgs —, nevis tiek likti uz vietas paskaidrot vai attaisnoties. Īsi, koncentrēti zvani viņiem ir daudz labāk piemēroti nekā garie zvani.

Mājas birojā autonomija nav apspriežama. Manifestor ar mikropārvaldes priekšnieku, kas pastāvīgi veic Slack reģistrēšanos, ir manifests, kas virzās uz izdegšanu vai klusu sacelšanos.

Atstarotāji: spoguļi, kasVisu paraugu

Atstarotāji ir retākais veids, aptuveni 1% iedzīvotāju. Kad visi deviņi centri ir atvērti, tie uzņem un pastiprina ikviena un visa apkārtējā enerģiju. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu — aptuveni 28 dienas — pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas, lai viņi varētu pārbaudīt visu savā vidē esošo ietekmi.

Pakalpojumā Zoom šī ir gan dāvana, gan izaicinājums. Atstarotājs sekunžu laikā var nolasīt sapulces emocionālo temperatūru. Viņi jūt, kad komandā kaut kas nav kārtībā, kad lēmums tiek pieņemts aiz bailēm, kad vadītājs darbojas, nevis vada. Tas ir vērtīgi. Tas ir arī nogurdinoši, jo viņi vienlaikus izjūt katra dalībnieka stāvokli.

Kas palīdz: atstarotājiem zvaniem jābūt īsiem un labi izvietotiem. Piesātināta diena, kurā notiek vairākas Zoom sapulces, viņi var justies kā sūklis, kas nedēļu ir absorbējis visu citu noskaņojumu. Viņi gūst labumu no plašiem, skaistiem mājas birojiem — dabiskais apgaismojums, augi, māksla — jo to atvērtie centri absorbē viņu vidi tikpat daudz, cik cilvēki tajā.

Pirmkārt, atstarotājiem nevajadzētu pieņemt svarīgus lēmumus par karjeru vai darba struktūru vienas dienas laikā. Mēness cikla gaidīšana, ja iespējams, sniedz daudz skaidrāku ieskatu.

Strādājiet ar savu dizainu, nevis pret to

Cilvēka dizaina solījums attālā darba laikmetā nav noteikumu kopums, kas jāievēro. Tas ir aicinājums beigt cīnīties ar savu dabu universālā darba kultūrā. Ģeneratori plaukst, kad spēj reaģēt. Projektori spīd, kad tos aicina. Manifestori rada, kad viņi var brīvi informēt. Atstarotāji skaidri atspoguļo, kad viņu vide ir veselīga un nesteidzīga.

Ja jūsu kalendārs ir pilns ar tālummaiņas zvaniem, kuru dēļ jūs jūtaties bezmiegs, nogurums vai aizvainojums, iespējams, problēma nav jūsu disciplīna. Iespējams, jūs izmantojat cita veida stratēģiju. Saskaņojot savu attālo darbu ar savu faktisko dizainu, zvani, kurus veicat, kļūst mērķtiecīgāki, dzīvāki un daudz ilgtspējīgāki.