Katrā lielajā dzīves maiņā ir brīdis, kad jautājums pārstāj būt hipotētisks. Darba piedāvājums ir reāls. Dzīvoklis ir īsts. Saruna ar tavu tēvu
Kā izlemt, vai pārcelties: cilvēka dizaina stratēģijas ceļvedis
Katrā lielajā dzīves maiņā ir brīdis, kad jautājums vairs nav hipotētisks. Darba piedāvājums ir reāls. Dzīvoklis ir īsts. Saruna ar partneri ir īsta. Un pēkšņi jūsu prātam ir septiņpadsmit iemesli doties un septiņpadsmit iemesli palikt.
Šeit lielākā daļa cilvēku iestrēgst, un tā nav gribasspēka problēma. Tā ir mehānikas problēma. Jūs mēģināt pieņemt svarīgu lēmumu, izmantojot lēmumu pieņemšanas sistēmu, kas nav paredzēta jūsu ķermenim un prātam. Cilvēka dizains to sauc par jūsu stratēģiju un autoritāti, un mācīšanās tos izmantot ir atšķirība starp pārejas piespiešanu un pāreju.
Divdaļīgā sistēma: vispirms stratēģija, pēc tam autoritāte
Cilvēka dizainā lēmumu pieņemšanas procesam ir divi atšķirīgi posmi, un tie ir jāpiemēro secībā. Stratēģija ir veids, kā pārvietoties pa pasauli — kā pareizi izmantot iespējas, ielūgumus un laiku. Autoritāte ir tas, kā jūs zināt — iekšējais mehānisms, kas sniedz jums skaidru jā, nē, pagaidiet vai nē.
Lielākā daļa cilvēku tos apvērš. Viņi izlemj savā galvā (Stratēģija), tad cenšas panākt, lai viņu ķermenis piekristu (Autoritāte). Tas ir ačgārns, un tas parasti beidzas vai nu ar nožēlu, vai ar garu stāstu par to, kā jums "vajadzēja ieklausīties savās zarnās". Kad jūs ļaujat stratēģijai izvirzīt jums jautājumu un autoritāte sniedz atbildi, lēmumi pārstāj būt kari pret jums pašiem.
Jūsu stratēģija pēc veida
Pirmais solis ir zināt savu veidu. Jūsu stratēģija nosaka to, kā dzīvei ir jānāk pie jums.
- Ģeneratori un manifestācijas ģeneratori ir šeit, lai atbildētu. Ja nekas vai neviens nav atnesis pārcelšanos, darbu vai attiecības līdz jūsu durvīm, nākamais solis vēl nav jums jāveic. Veidojiet dzīvi, kas liecina par to, ko vēlaties, un tad gaidiet. Jūsu enerģija ir magnētiska, nevis iniciējoša. Manifesting Ģeneratori pievieno vienu soli: kad viņi reaģē un sāk kustēties, viņiem ir jāinformē ietekmētie cilvēki.
- Projektori ir šeit, lai gaidītu uzaicinājumu. Uzaicinājums var būt formāls vai neformāls, taču tam ir jānāk ārpus jums. Ja jūs piedāvājat sevi jaunajai lomai vai pārliecinat savu partneri mainīties, jūs esat iniciators, nevis uzaicināts. Atkāpieties. Esi redzams. Gaidiet, līdz tiksiet atpazīts un izvēlēts.
- Manifestori ir šeit, lai informētu. Kad esat pieņēmis lēmumu, jūsu uzdevums ir pastāstīt cilvēkiem, ko tas ietekmēs, un pēc tam pārcelties. Tavs miers rodas no tā, ka tevi neaptur. Ja jūtat aizvērtu, bloķētu enerģiju, jūs neesat informēts. Ja jūtat mieru, esat pareizi pārvietojies.
- Atstarotāji ir šeit, lai gaidītu Mēness ciklu. Divdesmit astoņas dienas. Tas nav ieteikums; tas ir jūsu dizains. Lai panāktu nozīmīgu pāreju, pārrunājiet to ar savu kopienu, ievērojiet, kā šī ideja jūtas pilnmēness laikā, un pēc tam izlemiet, tas ir vienīgais veids, kā piekļūt savai patiesībai.
Jūsu autoritāte: veids, kā jūs zināt
Stratēģija uzdod jautājumu jūsu durvīm. Autoritāte ir tā, kas to atver.
- Emocionālā autoritāte (definēts Saules pinums): šobrīd nav patiesības. Jūsu skaidrība nāk tikai pēc emociju viļņa izjādes. Pagaidiet. Guli uz tā. Tad atkal guli uz tā. Tīrs jā vai nē parādīsies parasti tad, kad jūs to vismazāk gaidāt.
- Sakrālā autoritāte: atbilde ir jūsu zarnās, skaņā, tūlītējā "uh-huh" vai "uh-uh" ko veido tavs ķermenis. Ja par to ir jādomā, tā nav sakrāla atbilde.
- Liesas autoritāte: tūlītēja. Šobrīd. Jūs to nesaņemat divreiz. Ja jautājums bija jāuzdod divreiz, tā jau bija atbilde.
- Ego autoritāte (definēta sirds): tas, ko vēlaties un kam jums patiesi ir gribasspēks, lai to īstenotu. Ne tas, ko jūs domājat, ka jums vajadzētu vēlēties.
- Pašprojektēta autoritāte (definēts G centrs): jums ir jādzird sevi runājam. Izrunājiet to vienatnē vai kopā ar kādu drošu. Atbilde nāk jūsu balsī.
- Psihiskā vai vides iestāde (daži projektori, bez iekšējas autoritātes): jums ir nepieciešams atbilstošs skaņas panelis. Nepareizi cilvēki sniegs nepareizu atbildi. Pareizie palīdzēs dzirdēt to, kas jau bija tur.
To apvienošana, lai pieņemtu reālu lēmumu
Pieņemsim, ka esat izlēmīgsng, vai pārvietot pilsētas.
Ja esat ģenerators, jums ir radusies iespēja — darba piedāvājums, draugs, kurš teica: "nāc, palieciet pie mums"; klauvē pie tavas apziņas durvīm? Ja nē, nākamais solis ir dzīvot tā, lai varētu atbildēt uz šo jautājumu. Tad, kad kaut kas pienāk, reģistrējieties savā sakrālajā vai emocionālajā autoritātē. Vai ķermenis saka jā? Vai vilnis nokļūst skaidrībā?
Ja esat projektors, vai esat ticis atzīts par to, kas jūs esat jaunajā vietā, vai uzaicināts uz kādu lomu, attiecībām vai kopienu? Ja jūs braucat ar autobusu, apstājieties. Jūsu stratēģija ir saistīta ar izvēli, nevis izvēli.
Ja esat Manifestors, jums ir vislielākā iniciatīvas brīvība, taču informēšanas soļa izlaišanas cena ir pretestība. Pastāstiet cilvēkiem, kurus tas ietekmēs. Pēc tam pārvietojiet.
Karjeras maiņa darbojas tāpat. Šķiršanās darbojas tāpat. Saturs mainās; mehāniķi to nedara.
Bieži sastopamās nepilnības pāreju laikā
Lielo maiņu laikā jūsu atvērtie centri pārslogojas. Atvērta galva pastiprina katru spiedienu, lai "to izdomātu". Atvērta Ajna katru iespēju pārvērš garīgā projektā. Nedefinēta sakne liek jums justies tā, ka jums ir jārīkojas tūlīt, pretējā gadījumā spiediens jūs salauzīs. Neviens no šiem nav jūsu signāli. Tās ir citu cilvēku stratēģijas un pasaules troksnis.
Stratēģija un autoritāte ir vienīgie uzticamie veidi, kā to pārvarēt. Ne tāpēc, ka viņi vienmēr sniedz jums vēlamo atbildi, bet gan tāpēc, ka viņi vienmēr sniedz jūsu atbildi.
Vienkārša prakse
Pirms nākamā lielā lēmuma izmēģiniet šo. Uzrakstiet jautājumu. Pēc tam nolieciet to uz laiku, ko prasa jūsu dizains: dažas elpas sakrālajam jautājumam, dažas dienas emocionālajam jautājumam, divdesmit astoņas dienas atstarotājam. Kad laiks ir beidzies, vēlreiz apskatiet jautājumu. Ievērojiet, kāda atbilde ir tur, un ievērojiet, vai joprojām skaidri dzirdat jautājumu. Ja jautājums ir apklusis, lēmums jau ir pieņemts jūsu vietā.
Stratēģija palīdz jums darboties. Iestāde norāda, vai telpa pieder jums. Kopā tie ir veids, kā jūsu dizains virza jūs uz pārmaiņām — nevis ar spēku, bet gan ar atpazīstamību.