Cilvēka dizains darbā: panākumi karjerā saskaņā ar saviem noteikumiem

Cilvēka dizains darbā: panākumi karjerā saskaņā ar saviem noteikumiem

Karjeras padomi parasti ir universāli. Human Design piedāvā atšķirīgu pieeju: tas liek domāt, ka jūsu karjera nav veidota, kopējot kāda cita plānu, bet gan pielāgojoties jūsu enerģētiskajai mehānikai. Ja jūsu darbs atbilst jūsu veidam, stratēģijai, autoritātei un profilam, panākumi kļūst par blakusefektu, ja esat pareizi pats.

Sāciet ar savu veidu: jūsu karjeras dzinējspēks

Jūsu tips ir vissvarīgākais faktors, kas nosaka jūsu panākumus darbā. Tas nosaka jūsu pastāvīgo enerģijas patēriņu, to, kā jums vajadzētu pievērsties iespējām un kāda veida vilšanās vai izdegšanas iespēja ir visdrīzāk, ja jūs to ignorējat.

• Ģeneratori un Manifestējošie ģeneratori ir darbaspēka dzīvības spēks. Viņu sakrālais centrs ir veidots ilgtspējīgam, apmierinošam darbam. Reaģēšanas stratēģija nozīmē, ka labākās lomas netiek dzītas — uz tām tiek atbildēts. Karjeru, kas izraisa sakrālu "uh-huh" ir tāds, ko var turēt gadu desmitiem. Karjera, kas jūs klusi neiztukšo neatkarīgi no tā, cik prestiža tā izskatās. Ēna šeit ir hroniska neapmierinātība, kas Human Design ir burtiska zīme, ka jūs kaut ko piespiežat.
• Projektori sniedz dāvanu skaidri redzēt sistēmas un cilvēkus. Viņu stratēģija gaidot uzaicinājumu attiecas uz paaugstinājumiem, partnerībām, vadību un atzinību. Spiešanās uz priekšu bieži vien atgriežas. Pareizi uzaicināts projektora vadība ir ārkārtīgi vērtīga. Ēna ir rūgtums — īpašs rūgtums, kas rodas no neredzēšanas, pārmērīgas piepūles vai atkārtotas ignorēšanas.
• Manifestori ir iniciatori. Viņi ievieš lietas un dod priekšroku darbam savā tempā. Viņu stratēģija ir informēt, kas samazina pretestību, kas dabiski rodas, kad tie šķietami parādās no nekurienes. Sadarbības vidē pat īss brīdinājums maina citu pieredzi. Ēna ir dusmas, kas bieži tiek nepareizi interpretētas kā grūtības, ja viņi jūtas bloķēti vai kontrolēti.
• Atstarotāji ir reti organizācijas veselības spoguļi. Viņu stratēģija ir nogaidīt Mēness ciklu (apmēram 28 dienas) pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas. Straujā korporatīvajā vidē tas šķiet pretkulturāls. Tā ir arī viņu vērtība: atstarotāji atspoguļo to, kas patiesībā ir darba vieta. Ēna parādās kā vilšanās, apjukums vai pārsteigums, kad tā nonāk neveselīgās kultūrās.

Iestāde: jūsu iekšējais karjeras kompass

Zinot "labo" iespēja nav tas pats, kas zināt, vai tā jums ir piemērota. Jūsu autoritāte ir ķermeņa patiesības teicēja, kas paredzēta, lai apietu "vajadzētu" troksni.

• Emocionālā autoritāte gaida skaidrību laika gaitā. Lielas karjeras kustības vislabāk ir izdarīt pēc riteņbraukšanas, izbraucot vienu vai vairākus emocionālos viļņus, nevis kāpuma laikā.
• Sakrālā autoritāte sniedz pašreizējā brīža "uh-huh" vai "uh-uh" — noder intervijās, kontaktu veidošanā un piedāvājuma vēstulēs.
• Splenic Authority ir kluss, intuitīvs un tūlītējs. Darbs, kas "nejūtas" parasti ir.
• Ego iestāde ņem vērā, ko jūs patiesi vēlaties un vai jūsu vēlme veikt darbu ir patiesa.
• Atstarotājiem Mēness autoritāte ir pats cikls.

Pieteikšanās iestāde bieži nozīmē pretoties vēlmei optimizēt savu CV vai meklēt nozares tendences. Tā vietā jūs atkārtoti reģistrējaties savā ķermenī, līdz ir skaidra atbilde.

Profils: kā jūs esat iecerēts redzēt

Jūsu profils veido publisko lomu, kas jums dabiski atbilst, nevis to, kurai, jūsuprāt, vajadzētu piemēroties.

• 1/3 pētnieka atrod pamatu, izmantojot izmēģinājumus, kļūdas un padziļinātu izpēti. Pirmais darbs, kas "neizdodas" nav izniekota; tie ir dati.
• 2/4 vientuļnieks/oportūnists vislabāk strādā vientulībā, lai attīstītu prasmes un pēc tam izveidotu savienojumu ar pareizo tīklu.
• 3/5 moceklis/ķeceris veido karjeru, izmantojot kļūdas, kas kļūst par unikālu pieredzi — ideāli piemērots konsultantiem un netradicionāliem problēmu risinātājiem.
• 6/2 lomu modelis/vientuļnieks ir paredzēts ilgtermiņa institucionālām vai sabiedriskām lomām, tiklīdz 20. gadu sākuma eksperimenti nokārtosies.

Neatbilstība šeit stas ir kā krāpnieka sindroms vai sajūta, ka esi nepareizs. Jūsu profils ir tas, ko cilvēki tevī atpazīst, kad atpūšaties tajā.

Definīcija un piemērotība komandai

Jūsu definīcija nosaka, kā jūs uztverat un apstrādājat informāciju. Komandās šķelšanās gūst labumu no skaidriem tiltiem; trīskāršie sadalījumi ir pašpietiekami, taču tiem ir nepieciešams daudzveidīgs ieguldījums, lai paliktu iesaistīts; un atstarotājs nedrīkst būt vienīgais šāda veida līdzeklis neveselīgā kultūrā — tas ir ātrs ceļš uz izdegšanu.

Pamatojums

Cilvēka dizains darbā nav sapņu darba prognoze. Tas ir veids, kā izbeigt kluso karu ar sevi. Karjeras panākumus šajā kontekstā mēra ne tikai pēc titula vai ienākumiem — to mēra pēc ķermeņa jā, ilgtspējīga ritma un jūsu mehānikai atbilstošām lomām. Kad pārtraucat piespiest kvadrātveida tapu, piemērotākais darbs tiek parādīts biežāk, nekā jūs gaidāt.