Cilvēka dizains attālinātam darbam: pilnīga fokusa rokasgrāmata
Darbs no mājām nav piemērots visiem. Divi cilvēki var sēdēt pie identiskiem galdiem ar identiskiem rīta rutīnām, un viņiem ir pilnīgi pretēja pieredze fokusa, enerģijas un iznākuma jomā. Human Design piedāvā precīzu, uz ķermeni balstītu sistēmu, lai saprastu, kāpēc — un izstrādātu attālinātu darba dzīvi, kas faktiski darbojas kopā ar jūsu vadiem, nevis pret to.
Jūsu Cilvēka dizaina diagramma ir karte, kurā norādīts, kā pārvietojas jūsu enerģija, kur esat izveidots tā, lai būtu uzticams un kur jums ir jābūt atvērtam un uztveramam. Kad jūs ienesat šo apziņu savā mājas birojā, fokuss pārstāj būt kaut kas, ko jūs piespiežat, un kļūst par to, ko jūs atļaujat.
Jūsu veids nosaka tempu
Cilvēka dizainā ir pieci veidi, un katram no tiem ir būtiski atšķirīgas attiecības ar laiku, enerģiju un darba ritmu. Šī ir pirmā vieta, kur meklēt, kad tālvadības iestatīšana ir izslēgta.
Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori ir planētas darbaspēks. Viņu stratēģija ir reaģēt, nevis iniciēt. Attālā iestatījumā tas nozīmē, ka pašam darbam — iesūtnei, uzdevumam, negaidītajam Slack ziņojumam — ir jāļauj tos atrast. Pastāvīga pašiniciatīva viņus iztukšo. Ja esat ģenerators, kas strādā no mājām, lielākās sviras izmaiņas bieži vien ir pārtraukt "palaišanu" savu dienu un tā vietā atveriet brīvu vietu, pēc tam gaidiet, kas vēlas jūsu uzmanību. Viņu sakrālā atbilde, ka zarnu "uh-huh" vai "uh-uh," ir viņu uzticamākais fokusa ceļvedis.
Manifestori ir šeit, lai ierosinātu un informētu. Viņu stratēģija ir informēt, pirms viņi rīkojas. Mājās tas izskatās tā, it kā pateikt kādam — partnerim, komandai, Slack kanālam — par to, ko grasāties darīt, un pēc tam darīt to, negaidot atļauju. Bez tā Manifestors piedzīvo dīvainu, smagu pretestību, kas izpaužas kā skatīšanās uz tukšu ekrānu.
Projektori ir paredzēti, lai vadītu un atpazītu. Viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Nomaļā vidē tas var justies neērti, jo liela daļa no darba no mājām kultūras atalgo pašreklāmu. Projektora dziļākā uzmanība tiek pievērsta tad, kad tiek atpazīts un uzaicināts uzņemties lomu. Līdz tam viņu uzdevums ir atpūsties, mācīties un būt redzamam bez steigas.
Atstarotāji ir retākais veids un visjutīgākie pret vidi. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu (apmēram 28 dienas) pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas. Attālinātam darbam tas nozīmē, ka viņu mājas biroja vide nav mazsvarīga detaļa — tā ir galvenā ietekme uz viņu produkciju. Atstarotāji ņem enerģijas paraugus jebkurā telpā, kurā tie atrodas.
Stratēģija un autoritāte kā jūsu iekšējais kompass
Stratēģija norāda, kā sazināties ar pasauli. Autoritāte norāda, kā pieņemt lēmumus ik brīdi. Kopā tie aizstāj gribasspēku kā jūsu lēmumu pieņemšanas rīku.
Attālā kontekstā gribasspēks ir visvairāk izmantotais un vismazāk efektīvais resurss. Nav neviena menedžera, kas neiet garām, nav braucienu, lai atzīmētu dienu, nav sociālā spiediena, lai izskatītos aizņemts. Autoritāte kļūst par visu.
Ja jums ir emocionāla autoritāte, pirms apņemšanās īstenot lielu projektu vai darba dienas struktūru, jums ir jānogaida. Skaidrība nāk kāpumos un kritumos, nevis vidū. Darbs no mājām ir labi piemērots emocionālajām autoritātēm, jo jūs varat veidot savu grafiku atbilstoši saviem emocionālajiem cikliem, nevis pret tiem.
Ja jums ir sakrālā autoritāte, uzticieties tūlītējai zarnu reakcijai uz katru uzdevumu. Jā šim. Nē tam. Turpiniet kustēties.
Liesas autoritāte ir intuitīva un tūlītēja — klusa ķermeņa apzināšanās. Klusā mājas vidē šī balss kļūst skaļāka.
Ego Autoritāte ir par to, ko jūs patiesi vēlaties, izmantojot gribasspēku. Attālināts darbs sniedz Ego Manifestors brīvību veidot savu ikdienu, ņemot vērā to, kas viņiem patiešām ir svarīgs.
Pašprojektētā iestāde — G centra iestāde — tas nozīmē, ka jums tas ir jāizrunā — ar draugu, balss piezīmi, pat ar savu suni. Klusums tevi aptur; runāšana rada skaidrību.
Garīgā (ārējā) autoritāte nozīmē, ka sarunā ar citiem domājat vislabāk. Attālinātajiem darbiniekiem, kuriem ir šīs pilnvaras, ir nepieciešams regulārs dialogs, nevis ilgas vientulības dienas.
Mēness autoritāte pieder tikai Reflektoriem — lēns, videi draudzīgs, zinot, kaprasa laiku.
Mājas biroja projektēšana pēc enerģijas veida
Jūsu telpa nav neitrāla. Tas vai nu atbalsta jūsu dizainu, vai arī konkurē ar to.
Ģeneratori gūst labumu no darbvietas, kas ļauj pārslēgties starp uzdevumiem. Viņi plaukst ar daudzveidību, tāpēc viena uzdevuma iestatīšana ir viņu ienaidnieks. Otrs monitors, stāvvieta vai tuvējā telpa cita veida darbam saglabā sakrālo aktivitāti.
Manifestoriem ir nepieciešama ietekmes sajūta. Tīra, mērķtiecīga telpa ar skaidru "palaišanas paliktni" — viena vieta, kur viņi sāk katru darba ciklu — atbalsta viņu iniciācijas enerģiju.
Projektori dara visu iespējamo mierpilnā un skaistā vidē. Skarbs augšējais apgaismojums, pārblīvēti rakstāmgaldi un spiediena sajūta ir fokusa slepkavas. Labi izstrādāta, nedaudz estētiska telpa ļauj izpausties viņu gudrībai.
Atstarotājiem burtiski ir jāizlasa sava vide. Ja iespējams, viņiem jāstrādā no dažādām vietām — virtuves galda pirmdien, mājas biroja otrdien, kafejnīcas trešdien. To skaidrība izriet no kontrasta.
Darbs ar savu profilu
Jūsu profils ir kostīms, ko jūsu tips valkā pasaulē. Tajā ir aprakstīts, kā jūs koncentrējaties, nevis tikai uz ko koncentrējaties.
- 1/3 profiliem ir nepieciešams pamats, kas izveidots, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. Attālināts darbs dod viņiem iespēju eksperimentēt, taču tie jāveido lēni.
- 1/4 profiliem ir nepieciešama spēcīga zināšanu bāze un pareizais tīkls. Viņi vislabāk koncentrējas, kad viņi mācās un dalās tajā, ko viņi uzzina.
- 2/5 profili rada dabisku autoritāti un gūst labumu no redzamības — pat no mājas biroja tos atbalsta video ierakstīšanas kultūra.
- 3/5 profili ir šeit, lai atklātu to izmēģinājuma laikā un būtu paraugs. Attālinātais darbs viņiem ir piemērots, kad viņi ir pārbaudījuši daudzus iestatījumus.
- 4/6 profiliem ir nepieciešama emocionāla saikne un tīkls. Izolācija ir reāls risks.
- 6/2 profili svārstās starp atsaukšanu un iesaistīšanos. Viņu fokusa modelis dabiski mainās, un viņiem ir nepieciešama vieta abiem.
Atvērtie centri un uzmanības novēršanas modelis
Katrs atvērtais centrs ir vieta, kur jūs pastiprināt un uzņemat citu cilvēku enerģiju. Mājas birojā tas bieži vien ir iemesls sajūtai "izkliedētība" — jūs neesat izkaisīti, jūs lasāt.
Atvērtie galvas centri pazūd garīgās cilpās. Atveriet Ajna centrus, lai uzminētu katru lēmumu. Atvērtais Solar Plexus var uztvert emocionālus laikapstākļus no e-pasta ziņojumiem, ziņām un pat fona mūzikas. Atvērtie sakņu centri jūt spiedienu "pasteigties"; kas pat nav viņu.
Labojums ir nevis aizvērt šos centrus, jo jūs to nevarat, bet gan atpazīt, kad pastiprināt. Vienkārša ķermeņa pārbaude — pēdas uz grīdas, trīs elpas — ir spēcīgāka par citu produktivitātes uzlaušanu.
Ikdienas koncentrēšanās rituāls pēc veida
Ģeneratori un MG: rīta posms, pēc tam gaidiet pirmo uzdevumu, kas jūs apgaismos.
Izpausmes: nosauciet vienu nodomu skaļi, tad sāciet.
Projektori: jautājiet: "Vai es šodien esmu atpazīts un uzaicināts?" — ja jā, strādāt; ja nē, atpūtieties un mācieties.
Atstarotāji: ievērojiet mēness fāzi un vienu vārdu, kas apzīmē dienas enerģiju.
Nobeiguma domas
Attālais darbs nav produktivitātes problēma. Tā ir enerģētikas un vides problēma. Kad jūs plānojat savu mājas biroju un savu dienu atbilstoši savam veidam, stratēģijai un pilnvarām, fokuss kļūst par pareizas dzīves blakusefektu, nevis par disciplīnu, kas jāīsteno.
Radikālākā lieta, ko varat darīt kā attālināts darbinieks, ir pārtraukt kāda cita rutīnas kopēšanu un sākt klausīties savu dizainu.