Cilvēka dizaina 64 vārti: pilnīgs centra pārskats

Vārti un I Čings

Katri no 64 vārtiem cilvēka dizainā atbilst vienai no 64 heksagrammām I Ching — senā ķīniešu pārmaiņu grāmata. Ra Uru Hu, Human Design dibinātājs, saņēma sistēmu, kas apvienoja seno I Ching gudrību ar mūsdienu ģenētikas, astronomijas un kvantu fizikas zināšanām.

Vārti atrodas ķermeņa diagrammas 9 centros. Katram vārtiem ir unikāla tēma — noteikta jūsu izstarotās enerģijas kvalitāte. Aktivizētie vārti (sarkani bezsamaņā, melni apzinātiem) parāda jūsu konsekventās īpašības. Pārbaudiet savus vārtus savā bodygraph.

Vārti pēc centra

Lūk, kā 64 vārti ir sadalīti starp deviņiem centriem:

Galva — iedvesmas spiediens

Trīs vārti: 64 (pirms pabeigšanas), 61 (iekšējā patiesība), 63 (pēc pabeigšanas). Šie vārti rada garīgu spiedienu — jautājumus, iedvesmu un šaubas. Viņi uzsāk garīgo procesu.

Ajna — konceptualizācija

Septiņi vārti: 47, 24, 4, 17, 43, 11. Adžna apstrādā informāciju no Galvas. Šeit veidojas domas, jēdzieni un garīgie modeļi. Šie vārti nosaka, kā jūs domājat.

Rīkle — izpausme

Vienpadsmit vārti: 62, 23, 56, 35, 12, 45, 33, 8, 31, 20, 16. Kakls ir izteiksmes un darbības centrs. Viss bodygraph meklē izteiksmi caur rīkli.

G-Center (self) — identitāte

Astoņi vārti: 1, 13, 25, 46, 2, 15, 10, 7. G-centrs ir jūsu identitāte, dzīves virziens un spēja mīlēt. Šie vārti nosaka, kas jūs jūtaties.

Sirds/Ego — gribasspēks

Četri vārti: 26, 51, 21, 40. Gribasspēka, ego un materiālās pasaules centrs. Saistīts ar solījumiem, konkurenci un pašvērtību.

Sakrāls — dzīvības spēks

Deviņi vārti: 5, 14, 29, 59, 9, 3, 42, 27, 34. Sakrāls ir spēcīgs dzīvības spēka un seksuālās enerģijas motors. Šie vārti nosaka, uz ko jums ir enerģija, uz ko reaģēt.

Saules pinums — emocijas

Septiņi vārti: 36, 22, 37, 6, 49, 55, 30. Emocionālā viļņa centrs. Šie vārti rada dažāda veida emocionālus viļņus — no vēlmes līdz melanholijai.

Liesa — intuīcija

Septiņi vārti: 48, 57, 44, 50, 32, 28, 18. Izdzīvošanas, veselības un intuīcijas centrs. Šie vārti sniedz tūlītējus intuitīvus impulsus — "jā" vai "nē" šajā brīdī.

Sakne — adrenalīna spiediens

Deviņi vārti: 53, 60, 52, 19, 39, 41, 58, 38, 54. Sakne ir stresa un adrenalīna motors. Šie vārti rada spiedienu rīkoties, pārvietoties un pārveidoties.

Piekārtie vārti — pievilcības zonas

Ja jums ir aktivizēti vārti, bet nav aktivizēti kanāla pretējās vārti, tie ir piekārtie vārti. Tas rada pievilcības zonu: jūs neapzināti meklējat cilvēkus ar atbilstošiem vārtiem, lai pabeigtu kanālu.

• Piekaramie vārti nav problēma. Tie ir daļa no jūsu dizaina
• Satiekot kādu ar nepieciešamajiem vārtiem, jūs jūtat pievilcību
• Tas izskaidro, kāpēc daži cilvēki jums šķiet magnētiski — viņi "pabeidz" jūsu kanālus
• saliktajā diagrammā varat redzēt, kurus kanālus veidojat kopā ar partneri

Vārtu līnijas (1-6)

Katriem vārtiem ir 6 līnijas, kas papildina informāciju. Līniju nosaka precīza planētas atrašanās vieta dzimšanas brīdī:

1. 1. rindiņa — pētnieks: nepieciešams dziļš zināšanu pamats. Nedrošība bez stabila pamata.
2. 2. rindiņa — vientuļnieks: dabisks talants, ko citi redz, bet cilvēks neredz. Nepieciešamība pēc vientulības.
3. 3. rindiņa — moceklis: mācīšanās, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas. Eksperiments ir galvenais rīks.
4. 4. rindiņa — oportūnists: attiecību tīkls kā pamats. Ietekme caur tuvu loku.
5. 5. rindiņa — ķeceris: citu cilvēku cerības. Praktiski risinājumi kolektīvam.
6. 6. rindiņa — lomu modelis: trīs dzīves fāzes (pirms 30., 30.–50. gadiem, pēc 50. gadiem). Gudrība caur pieredzi.

Kā strādāt ar vārtiem

Jūsu aktivizētie vārti ir jūsu konsekventie motīvi. Lūk, kā ar tiem strādāt:

• Pārskatiet cilni Vārti savā bodygraph — tajā ir katra vārtu apraksts.
• Pievērsiet uzmanību sarkanajiem (bezsamaņā esošajiem) vārtiem — to redz citi, bet jūs nē
• Izpētiet savu vārtu līnijas — tās sniedz dziļāku izpratni
• Salīdziniet savus vārtus ar partneri no kompozīta
• Izpētiet saikni ar I Ching plašākam kontekstam

Atcerieties: vārti ir potenciāls. Kanāls (divi savienoti vārti) ir konsekventa kvalitāte. Un piekārtie vārti ir jūsu mācīšanās un citu cilvēku piesaistes zona.