Cilvēka dizaina stratēģija vīriešiem darbā un karjerā

Cilvēka dizaina stratēģija vīriešiem darbā un karjerā

Ir īpašs vīrišķās nosacītības aromāts, kas izpaudās apmēram šādi: ātri izlem, spied, neizrādi šaubas, nekad negaidi atļauju. Human Design daudziem vīriešiem izklausās kā tiešs izaicinājums šim scenārijam. Tajā teikts: jūsu stratēģija var likt jums gaidīt. Jūsu autoritāte var būt emocionāla. Jūsu dzinulis var nebūt gribasspēks. Sava veida un autoritātes apgūšana nav atkāpšanās no vīrišķības. Tā ir precīzāka lietošanas rokasgrāmata tādam darbam, vadībai un ieguldījumam, kas jums patiešām ir piemērots.

Pamatojums: vispirms stratēģija, pēc tam autoritāte

Stratēģija ir veids, kā jūs iesaistāt pasauli. Autoritāte ir tā, kā jūs izlemjat. Vīrieši bieži to apvērš un sāk ar gribasspēku, sirds/ego centru, pirms jebkura no tiem. Pasūtījumam ir nozīme. Stratēģija bez atbilstošas ​​autoritātes joprojām neizdodas. Autoritāte bez pareizas stratēģijas rada nesaskaņas.

Ja pasūtījums tiek izpildīts pareizi, darbs sāk šķist mazāk kā laukakmens stumšana kalnā, bet drīzāk tā, kā satikt to, kas jau virzās uz jums.

Ģeneratori un manifestācijas ģeneratori: atbildiet, nespiediet

Apmēram 70% iedzīvotāju ir gatavi reaģēt. Stratēģija ir vienkārša: gaidiet, līdz kaut kas atbildēs, tad ļaujiet sakrālajam teikt "uh-huh" vai "uh-uh." Īpaši vīriešiem šeit bieži notiek berze. Atbildēšana nav pasīva. Atbildēt ar noteiktu sakrālu ir visuzticamākā darba enerģija uz planētas. Ģeneratoriem un Manifestējošiem ģeneratoriem nav jāmedīt. Viņiem ir jāatrodas pareizajās vietās, ar pareizo darbu un jāievēro zarnu reakcija.

Kad ģenerators ignorē stratēģiju, tēma, kas nav es, ir vilšanās. Vilšanās ir informācija: jūs mēģināt iniciēt vai virzīt to, kas nekad nav bijis jūsu. Kad jūs reaģējat uz darbu, klientiem, iespējām vai pat darba piedāvājumu, kas kaut ko izgaismo jūsu vēderā, paraksts ir gandarījums, un enerģija, kas nepieciešama, lai turpinātu darbu, parādās bez piespiešanas.

Attiecībā uz manifestācijas ģeneratoriem papildu informācija ir jāinformē pirms iziešanas vai pagriešanas. MG ir paredzēti, lai izlaistu soļus. Mēģinājums darīt lietas lineāri, soli pa solim ģenerators ir tas, kas tos izdeg.

Projektori: sagaidiet uzaicinājumu, pēc tam vadiet

Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju, un viņu stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu, jo īpaši, vadot, pārvaldot un redzot sistēmas. Vīriešiem tradicionālā vīrišķā iniciācija ir visnepiemērotākā. Projektors telpai nav jāpiesakās. Istaba nonāk pie viņa, kad viņš ir izveidojis atpazīstamību, apgūstot savas dāvanas.

Projektoru tēma, kas nav saistīta ar sevi, ir rūgtums, un rūgtums gandrīz vienmēr liecina par mēģinājumu vadīt, neatpazīstot, vai par nevēlamu norādījumu sniegšanu cilvēkiem, kuri nav jautājuši. Panākumi, projektora paraksts, tiek gūti, kļūstot pazīstamam, redzamam un uzaicinātam lomās, kas patiesībā atbilst viņa skatījumam.

Patiesais darbs projektoru vīriešiem ir domas atbrīvošana, ka gaidīšana ir vājums. Tas ir viss mehānisms.

Manifestatori: informē, pēc tam iniciē

Apmēram 8% iedzīvotāju ir manifestatori, kas ir paredzēti, lai uzsāktu un ietekmētu. Stratēģija ir informēt. Vīriešiem tā var izskatīties kā dabiskākā stratēģija uz papīra un vissodošākā praksē. Neinformēti manifesti rada pretestību un dusmas. Dusmas nav personīga neveiksme. Tas ir ne-pašsignāls, ka esat izlaidis informēšanas darbību.

Kad manifestators informē pirms rīcības, pretestība mazinās, un paraksts ir miers. Informēšanai nav jābūt atļaujas lapiņai. Ātra "Es darīšu X" pirms projekta pagrieziena, sapulces atcelšanas, būtiskām izmaiņām. Šī mazā darbība, iekļaujot citus, saglabā laukumu brīvu.

Atstarotāji: uzgaidiet Mēness ciklu

Atstarotāji ir aptuveni 1% iedzīvotāju. Viņu stratēģija ir nogaidīt pilnu Mēness ciklu, aptuveni 29 dienas, pirms pieņemt svarīgus lēmumus. Atstarotājam, kurš orientējas karjeras izvēlē, tas prasa uzticību lēnākam procesam, nekā to pieļauj lielākā daļa vides. Paraksts ir pārsteigums, un ne-es ir vilšanās. Kad atstarotāji izlemj steigā, viņi bieži nonāk darbā, kas viņus neatspoguļo. Kad viņi gaida ciklu, pareizie lēmumi mēdz pieņemties paši no sevis.

Emocionāls godīgums darbā

Daudziem vīriešiem ir nenoteikts Tātadlar Plexus, kas nozīmē, ka tie nerada savus emocionālos viļņus, bet gan pastiprina citu emocijas. Tas ir galvenais iemesls, kāpēc vīrieši darbavietās bieži ziņo, ka jūtas emocionāli nolaupīti sanāksmēs, priekšnieku, klientu vai partneru mājās. Mehāniķis ir īsts, un tas nav vājums. Skaidrība rodas no atpazīšanas, kuras jūtas ir jūsu un kuras ir kāda cita laika apstākļi.

Definētie Solar Plexus vīrieši, emocionālie ģeneratori, skrien uz viļņa. Emocionālais godīgums viņiem nenozīmē stabilitāti. Runa ir par cikla godināšanu. Klasiskā mācība ir tāda: nekad nepieņemiet lēmumu par karjeru augstā vai zemā līmenī, tikai skaidrībā, kas rodas starp tām. Tā nav neizlēmība. Tā darbojas tā, kā sistēma tika izstrādāta.

Gribasspēka centrs un īstā dziņa

Sirds/Ego centrs bieži vien ir vieta, kur vīrieši mēģina vadīt visu savu karjeru. Noteikta sirds sniedz piekļuvi gribasspēkam un patiesai saiknei ar materiālo pasauli. Undefined Sirds nav. Atvērta Sirds nenozīmē, ka vīrietim trūkst motivācijas. Tas nozīmē, ka viņa vēlmei nav jānāk no vietas, kur tiek pierādīts vai spiests cauri. Kad nenoteikts Sirds cilvēks darbojas no gribasspēka, lai pierādītu savu vērtību, viņš nonāk pārpūlē, pārpūlē vai slēdz līgumus no nepieciešamības uzvarēt. Šiem vīriešiem patiess dzinulis rodas, sekojot stratēģijai un autoritātei, kā arī ļaujot gribai sekot.

Tādi kanāli kā 21-45, Money Channel un 51-25, Need to be Special, nosaka vīriešu piedziņas vadu. Abi ir vērtīgi, ja tie kalpo noformējumam, un abi kļūst kropļojoši, ja tiek izmantoti, lai piespiestu rezultātus.

To apvienošana

Karjeras lēmumi, kas pieņemti ar gribasspēku pirms stratēģijas vai stratēģija pirms autoritātes, gandrīz vienmēr vēlāk ir jālabo. Kad vīrietis zina savu veidu, autoritāti, profilu un definīciju, jautājums pārstāj būt "Kā to piespiest?". un kļūst par "Ir