Individuālās shēmas un jūsu darba sniegums

Individuālās shēmas un jūsu darba sniegums

Elektroinstalācija aiz jūsu unikālās dzirksteles

Kad skatāties uz savu Human Design diagrammu, krāsainās līnijas, kas savijas starp jūsu enerģijas centriem, stāsta par stāstu. Tie ir jūsu kanāli, un tie kopā veido ķēdi — ceļus, pa kuriem patiesībā pārvietojas jūsu dzīvības spēka enerģija. No četrām galvenajām sistēmas shēmām individuālā ķēde ir vistiešāk atbildīgā par jūsu oriģinalitāti, vadību un spēju mainīt apkārtējo pasauli.

Ja kādreiz esat juties neatbilstoši tam, kā jūsu kolēģi strādā, esat vīlušies par sīkfailu apstrādes procesiem vai klusībā esat pārliecināts, ka ir labāks veids, iespējams, jūsu dizainā ir ievērojams daudzums individuālu shēmu.

Kas padara individuālu shēmu atšķirīgu

Cilvēka dizains identificē trīs individuālās ķēdes apakšshēmas, katrai no kurām ir atšķirīga personiskā spēka piegarša.

Zināšanas ķēde ir mentālais un garīgais slānis. Tas ietver tādus kanālus kā 1-8 (Iedvesma), 7-31 (Alfa), 10-20 (Atmoda), 13-33 (Pazudušais bērns), 2-14 (Bīts) un 15-5 (Ritms). Šeit iesaistītie cilvēki apstrādā dzīvi, izmantojot izpratni un garīgu izpēti. Viņi vēlas ne tikai zināt, kas darbojas — viņi vēlas zināt, kāpēc tas darbojas un vai ir iespējams kaut kas dziļāks.

Centrēšanas ķēde ir par identitāti, mīlestību un virzību. Noenkurots ar G centru, tas ietver tādus kanālus kā 25-51 (iniciācija), 46-29 (atklāšana), kā arī ritma un sitienu kanālus, kas pārvietojas starp G un sakrālo. Tā ir sevis mīlestības enerģija, personiskā patiesība un drosme iet savā virzienā neatkarīgi no grupas darbības.

Sensing Circuit ir emocionālais un fiziskais slānis, kas iet cauri Saules pinumam un saknei. Šeit darbojas tādi kanāli kā 6-59 (pārošanās), 9-52 (koncentrācija), 30-41 (atpazīšana), 35-36 (pārejošs) un 19-49 (sintēze). Tas ir jūtu vilnis, nervu sistēmas jutīgums un dziļa apziņa, ka kaut kas mainās, pirms prāts tam ir gatavs.

Kā tas veido jūsu darba sniegumu

Individuālās shēmas nepadara jūs par sliktāku komandas spēlētāju — tas padara jūs par atšķirīgu. Šeit esošā enerģija ir paredzēta mutācijai, kas cilvēka dizainā nozīmē jaunu modeļu ieviešanu. Darbā tas izpaužas vairākos praktiskos veidos.

Jūs radāt jauninājumus ar diskomfortu. Lielākā daļa individuālo shēmu cilvēku neplāno tīši salauzt lietas. Viņi vienkārši pamana, kad veca sistēma ir pagājusi savu gaitu, un nevar to neredzēt. Piemēram, 10-20 pamošanās kanāls ir savienots, lai atpazītu, kad cikls ir beidzies un jāsākas jaunam. Darba vietā šī persona bieži kļūst par to, kas nosauc to, ko citi vēl nav teikuši.

Jums ir nepieciešama nestrukturēta telpa. Cilvēki ar ievērojamām individuālām ķēdēm bieži jūtas nosmakti no stingriem grafikiem, mikropārvaldības un atkārtotiem uzdevumiem. Dzīvības spēkam šeit ir vajadzīga telpa elpot, lai tas varētu reaģēt autentiski, nevis reaģēt. Neatkarīgi projekti, autonomas lomas un radoša problēmu risināšana parasti izceļ savu labāko darbu.

Jūs vedat caur klātbūtni, nevis kontroli. Centrēšanas ķēde īpaši pretojas hierarhijām, kas balstītas uz atbilstību. Līderi ar šādu elektroinstalāciju mēdz piesaistīt cilvēkus, nevis komandējot viņus, bet gan iemiesojot skaidru pašsajūtu. Sekotāji tos izvēlas, jo viņi var sajust integritāti.

Jūs apstrādājat ķermeni un emocijas. Tie, kuriem ir Sensing Circuit, bieži dara visu iespējamo, godinot savu vilni. Īstā emocionālā brīža gaidīšana, darbs mērķtiecīgā sprintā un miega un nervu sistēmas atjaunošanas aizsardzība nav greznība — tās ir prasības, lai enerģija plūst tīri.

Attiecības un sadarbība

Šeit ir vieta, kur individuālās shēmas kļūst interesantas komandas iestatījumos. Jūs esat burtiski radīts kā katalizators, nevis kopija. Mēģinājums apvienoties ar kolektīvajiem procesiem jūs iztukšo. Bet, kad tu parādies kā tu pats — pilnībā mutējis, pilnībā apzinies, visa grupa maina formu.

Tas nozīmē, ka veselīgas darba attiecības individuālajiem cilvēkiem izskatās pēc savstarpējas cieņas, nevis vienprātības. Jums nav nepieciešams, lai visi jums piekristu, un jums nav jāpiekrīt visiem. Tas nozīmē arī atļauju atšķirties — kolēģi un mammanageri, kuri novērtē jūsu neparasto leņķi, nevis izlīdzina to. Un tas nozīmē partnerību, nevis iekļaušanos. Kad Individual Circuitry savienojas ar Tribal Circuitry, darbs padziļinās — viens ievieš jaunu modeli, otrs to pamato reālajā atbalstā un apņemšanās.

Sava dizaina godināšana darbā

Praktiskais aicinājums ir vienkāršs: pārtrauciet censties uzstāties kā visi pārējie. Ja jums ir individuāla shēma, jūsu darba ieguldījums nav jūsu atbilstība — tā ir jūsu spēja redzēt, sajust un ieviest to, kas vēl nav pastāvējis.

Ņemiet vērā, kad jūs piespiežat sevi kolektīvā ritmā, kas neatbilst. Ievērojiet, kad jūs vadāt no klātbūtnes, nevis stratēģijas. Ievērojiet, kad jūsu labākās idejas nāk viļņveidīgi, nevis pēc pieprasījuma. Tie ir signāli, nevis trūkumi. Kad jūs veidojat savu darba dzīvi tā, kā patiesībā kustas jūsu enerģija, sniegums pārstāj būt cīņa un sāk būt dabiska jūsu būtības aizplūšana.

Tas ir