Apzināto vārtu 31 ēna ir pārmērīga pagarināšana. Ja ar iekšējo autoritāti neapspriežas, persona var atrasties pastāvīgi nesoša lēmuma pieņemšanā
Kreisā leņķa Alfa krusts, The (31. vārti)
Krusta tēma
Alfa kreisā leņķa krusts nes demokrātiskas vadības evolūcijas mandātu — tāda cilvēka dabisku parādīšanos, kurš runā kolektīva vārdā, nevis uzspiež atsevišķu gribu. Šis krusts ir saistīts ar to, kā ietekme pārvietojas pa grupām: nevis ar dominējošo stāvokli vai harizmu vien, bet ar klusu, gravitācijas autoritāti, kas apkopo izkliedētus impulsus saskaņotā darbībā. "Alfa" šeit nav pirmā vai augstākā, bet balss, kas organizē sapulci. Krusts pieder Alfa iemiesojumu krustu saimei, daloties savās rūpēs par cilvēka pamattēmām; šajā gadījumā pamatdarbība ir runas un virzīšanas vadību, lai citi varētu rīkoties.
Kreisais leņķis
Kā kreisā leņķa krusts, šī konfigurācija pieder transpersonālajam karmas kvadrantam. Tās mērķis nav atrisināt personīgo karmu, bet gan atbalstīt citus' braucieni. Kreisā leņķa indivīdiem ir nedaudz attāla, atdalīta aura; tie kalpo kā atskaites punkts cilvēkiem, ar kuriem viņi, iespējams, nejūtas īpaši tuvi. Šī krusta transpersonālā karma ir cilvēka tieksme šūpoties starp tirāniju un pasivitāti vadībā. Evolūcijas dāvana ir pierādījums tam, ka ietekme var būt labvēlīga, modinoša un iekļaujoša — vadība tiek piedāvāta kā kalpošana grupas iztēlei un nerealizētajam potenciālam.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartApzinātā saule 31. vārtos
Vārti 31 tiek saukti par "Vadošie" vai "Ietekmētājs" un tas atrodas rīkles centrā, manifestācijas un balss vietā. Tās būtība ir vadība ar runas palīdzību: cilvēka dabiskā spēja uzņemties vadību virziena formulēšanā. Kad apzinātā Saule atrodas 31. vārtos, šī ietekme kļūst par atzītu, nosauktu personības īpašību. Indivīdam nav jākampo par līdera lomu; citi to piešķir. Klusās privātās sarunās cilvēki vēršas, lai klausītos. No viņiem tiek sagaidīts, ka viņi atrisinās problēmas, pamodinās iztēli un ieskicēs iespējamo rīcības plānu. Apzināta izvietošana padara vadības funkciju redzamu sev, kas var būt gan dāvana, gan slazds.
Apzināto vārtu 31 ēna ir pārmērīga paplašināšanās. Ja nekonsultējas ar iekšējo autoritāti, cilvēks var pastāvīgi uzņemties citu lēmumu pieņemšanas smagumu, un viņu uzskata par pastāvīgu resursu, nevis cilvēku. Brīdinājuma piezīme ir vienkārša: ietekme nav universāls pienākums.