Mēness autoritātes atstarotāji: pareizās darba vides atrašana caur Mēnesi
Atstarotāji ir retākais no četriem cilvēka dizaina veidiem, kas veido aptuveni vienu procentu no iedzīvotāju skaita. Viņiem ķermeņa diagrammā nav noteiktu centru, kas nozīmē, ka viņiem nav sava konsekventa, uzticama iekšējā motora. Tā vietā viņi ņem paraugus, atspoguļo un pastiprina apkārtējo cilvēku un vides enerģiju. Tas nav vājums. Tā ir dziļa dizaina iezīme, kas, saprotot un godinot, sniedz atstarotājiem gandrīz pārdabisku spēju nolasīt sistēmu, kopienu un darba vietu stāvokli.
Viņu autoritāti sauc par Mēness autoritāti, un tā ir tieši saistīta ar Mēness ikmēneša tranzītu caur 64 mandalas vārtiem. Izpratne par to, kā tas darbojas, ir galvenais, lai atrastu darbu, kas patiešām ir piemērots.
Atvērtais atstarotāja dizains
Katram citam cilvēka dizaina veidam ir vismaz viens definēts centrs, kas nodrošina noteiktu veidu, kā pārvietoties pa pasauli. Ģeneratoram ir noteikts sakrāls ilgtspējīgam darbam. Projektoram ir noteikts sakrāls un sirds, kas tos noenkuro vadībā un atpazīšanā. Manifestoram ir definēts motors, kas savienots ar rīkli, dodot tiem iespēju iniciēt.
Atstarotājam nekā no tā nav. Viņu deviņi centri ir atvērti. Tas nozīmē, ka viņiem nav iebūvēta emocionāla, intuitīva vai ego vadīta lēmumu pieņemšanas mehānisma. Viņi uzņem apkārtējo cilvēku enerģiju, pastiprina to un atspoguļo to atpakaļ. Veselīgā vidē tas padara viņus par neparastiem grupu dinamikas lasītājiem. Toksiskā vai nekonsekventā gadījumā tie kļūst fiziski un emocionāli pārmērīgi izstiepti, jo nav noteiktas struktūras, kas buferētu ievadi.
Tieši tāpēc Mēness cikls ir tik būtisks.
Kā darbojas Mēness iestāde
Cilvēka dizainā Mēness šķērso vienu no 64 vārtiem aptuveni ik pēc 10 līdz 12 stundām, pabeidzot pilnu ķermeņa diagrammas ķēdi aptuveni 28 dienās. Katram vārtiem ir noteikta tēma, un, Mēnesim pārvietojoties pa tiem, šī tēma tiek aktivizēta kolektīvajā laukā. Lielākajai daļai cilvēku tas ir interesanti, bet ne izšķiroši. Atstarotājiem tas ir lēmumu pieņemšanas procesa pamats.
Mēness autoritāte nozīmē nogaidīt pilnu Mēness ciklu pirms svarīga lēmuma pieņemšanas. Tas varētu nozīmēt jaunu darbu, pārcelšanos, biznesa partnerību, ilgtermiņa saistības vai dažos gadījumos būtiskas izmaiņas viņu darbā.
Atstarotājs negaida, kad Mēness viņiem pateiks, ko darīt. Viņi gaida, lai piedzīvotu pilnu vilni, kāda ir lēmuma pieņemšanai, kad Mēness iet cauri visiem vārtiem. Līdz cikla beigām izvēles emocionālā un enerģētiskā konsekvence ir rūpīgi pārbaudīta. Tas, kas paliek pēc 28 dienām pēc paraugu ņemšanas, viņiem atbilst patiesībai.
Tas nav ātrs process. Tas nav paredzēts cilvēkiem, kuri vēlas tūlītējas atbildes. Bet tas ir ļoti precīzs tiem, kas vēlas to ievērot.
Ietekme uz darba vietu
Atstarotāju gadījumā jautājums nav "Kas man jādara?" bet "Kur es piederu?"
Tā kā viņi nepārtraukti ņem savas vides enerģijas paraugus, nepareiza darba vieta var būt postoša. Atstarotājs, kas tiek novietots augsta spiediena pārdošanas lomā ar agresīviem kolēģiem un haotisku grafiku, nedarbosies labi. Viņi absorbēs haosu, pazudīs tajā un galu galā izdegs vai kļūs ļoti slikti.
Atstarotāja pareizai videi parasti ir noteiktas īpašības:
- Paredzami ritmi, nevis pastāvīga krīze
- Cilvēki, kuri ir veselīgi pēc sava dizaina un nav enerģiski prasīgi
- Lomas, kas ļauj viņiem novērot, būt lieciniekiem un ziņot par to, ko viņi redz
- Struktūras daudzveidība, lai viņi varētu atlasīt dažādus ievades datus, nepārpūloties
- Kultūra, kas vērtē savu viedokli no malas, nevis sodīs to
Daudzi reflektori plaukst kā konsultanti, recenzenti, analītiķi, viesmīlības darbinieki stabilās iestādēs, kopienas novērotāji vai amatos, kuros viņi var sniegt godīgas atsauksmes par sistēmas darbību. Daži no viņiem ir lieliski skolotāji vai terapeiti, it īpaši individuālās vidēs, kur enerģētiskā apmaiņa ir ierobežota un skaidra.
Izlases karjera
Viena no interesantākajām Mēness atstarotāju realitātēm ir tāda, ka viņu agrīnā karjera bieži izskatās izkaisīta. Viņi var izmēģināt daudz dažādu darbu gadu laikā. Tā nav neveiksme. Tas irparaugu ņemšanas process darbībā. Tiešā pieredzē viņi mācās, kāda vide šķiet piemērota un kura nē.
Kad atstarotājs beidzot iesaistās ilgtermiņa darbā, tas parasti nozīmē, ka viņi ir atraduši vietu, komandu un ritmu, kas patiesi atbilst viņu atvērtajam, jutīgajam dizainam. Tie ir atstarotāji, kas gadu desmitiem paliek vienā uzņēmumā, nevis no pienākuma, bet gan tāpēc, ka vide katru mēnesi pastāvīgi atgriežas vienā un tajā pašā uzņēmumā.
Uzplaukums kā atstarotājs darbā
Dažas pamatotas prakses palīdz Mēness atstarotājiem vieglāk orientēties savā darba dzīvē.
Viņiem ir noderīgi pirms lomas pieņemšanas uzdot jautājumu: "Vai es varu pagaidīt Mēness ciklu pirms apstiprināšanas?". Darba vieta, kas to ievēro, parasti ir veselīga. Tas, kas liek viņiem nekavējoties izlemt, ir krāsu parādīšana.
Viņiem labi izdodas izsekot savam garastāvoklim, enerģijai un fiziskajai veselībai, salīdzinot ar Mēness ciklu. Raksti kļūst redzami. Daži atstarotāji atzīmē, ka viņi jūtas iedvesmoti cikla pirmajā nedēļā un skaidrāki pēdējā. Strādājot ar savu ritmu, nevis pret to, tiek iegūti daudz labāki rezultāti.
Viņi arī gūst labumu, izvēloties vidi ar cilvēkiem, kuri apzinās savu dizainu. Darba vieta, kas ir pilna ar ģeneratoriem, kas darbojas saskaņā ar savu sakrālo atbildi, vai projektoriem, kas gaida uzaicinājumus, dabiski rada mazāk enerģisku haosu nekā tāda, kurā katrs pārspēj savu stratēģiju.
Atstarotāja dāvana
Kad atstarotājs atrodas īstajā vietā, tie ir neparasti īpašumi. Viņi var redzēt to, ko citi nevar. Viņi pamana apakšstrāvas komandā, smalkās morāles izmaiņas, veidus, kā sistēma izzūd no veselības. Tā kā viņi atlasa visus, viņiem ir panorāmas skats, kāds dabiski nav nevienam citam tipam.
Mēness ir viņu padoms. Pilns cikls ir viņu apstiprinājums. Konsekventa vide ir viņu atlīdzība.
Mēness autoritātes atstarotājiem īstā darba atrašana nenozīmē lielāku piepūli. Tas ir par gaidīšanu, paraugu ņemšanu un paļaušanos, ka 28. dienā īstā vieta jutīsies tāpat kā pirmajā dienā. Kad tas notiek, viņi zina. Un, kad viņi zina, viņi izveido kaut ko retu un paliekošu.