Manifestors un ģenerators darba vietā: kā gūt panākumus

Manifestors un ģenerators darba vietā: kā gūt panākumus

Kad manifestators un ģenerators koplieto darbvietu, notiek kaut kas interesants. Pats gaiss jūtas savādāk. Viens tips ienāk ar slēgtu, atgrūdošu auru, kas saka: "Es jau esmu pieņēmis lēmumu". Otrs ierodas atvērts, aptverot, dungojot ar sakrālo dzīvības spēku, gatavs iesaistīties. Lielākā daļa darba vietu padomu ignorē šo enerģētisko realitāti. Lielāko daļu berzes starp šiem diviem veidiem rada cilvēki, kuri mēģina darboties pretēji viņu dizainam.

Labās ziņas? Kad Manifestors un Ģenerators saprot viens otra uzbūvi, viņi kļūst par vienu no efektīvākajiem duetiem jebkurā organizācijā.

Enerģijas neatbilstība, kas patiesībā nav neatbilstība

Manifestatori veido aptuveni 9% iedzīvotāju. Viņu stratēģija ir informēt, pirms viņi rīkojas, un viņu paraksts ir miers. Tie ir paredzēti, lai uzsāktu, sāktu lietas, lai ātri ietekmētu un virzītos tālāk. Viņu aura ir slēgta un atbaidoša, tāpēc viņi bieži šķiet savrupi vai grūti lasāmi. Tā nav noraidīšana. Tā ir aizsardzība.

Ģeneratori veido aptuveni 37% no visiem iedzīvotājiem (un manifestējošie ģeneratori pievieno vēl 33%). Viņu stratēģija ir reaģēt, un viņu paraksts ir gandarījums. Tie ir veidoti ilgstošai piepūlei. Viņu sakrālais centrs ir dzīvības spēka dzinējspēks, un, veicot pareizo darbu, viņi var pārspēt gandrīz ikvienu. Viņu aura ir atvērta un aptveroša. Tas ievelk cilvēkus.

Novietojiet tos vienā telpā, un jums būs dzirkstele un degviela. Dzirkstelei vajag degvielu. Degvielai ir nepieciešama dzirkstele.

Ko katrs veids sniedz tabulā

Manifestors sniedz vīziju, impulsu un spēju pārvarēt sarežģītību. Viņi redz, kur lietām jānotiek, pirms to dara kāds cits. Viņi ir tie, kas var sākt projektu, piedāvāt ideju, pārstrukturēt nodaļu un doties prom, tiklīdz lieta sāk kustēties. Viņu dāvana ir iesvētība.

Ģenerators nodrošina izsekojamību, zarnu inteliģenci un tādu enerģiju, kas vīziju pārvērš par reālu, funkcionējošu lietu. Kur Manifestors ir arhitekts, Ģenerators ir celtnieks. Viņi ienes amatniecību, izturību un dziļas, iemiesotas zināšanas par to, kas ir viņu laika vērts. Viņu sakrālā reakcija ir viens no uzticamākajiem lēmumu pieņemšanas instrumentiem jebkurā telpā.

Biežākie darba vietas berzes punkti

Lielākā daļa problēmu ir saistīta ar divām lietām: laiku un autoritāti.

Manifestor sāk darboties bez reģistrācijas. Nevis tāpēc, ka viņi ir necienīgi, bet gan tāpēc, ka to dizains attīstās ātri. Viņi redz ceļu un sāk iet. Ģenerators, kura stratēģija ir reaģēt, var justies slazdā. Viņiem nekad netika jautāts, tāpēc viņu ķermenis nesaņēma iespēju pateikt jā. Vairo aizvainojumu.

No otras puses, Ģenerators, kurš atgrūž Manifestora iniciatīvu, var izraisīt manifestatora lielāko brūci: tikt uzskatīts par traucējošu. Manifestors var interpretēt pretestību kā "neviens mani nesaņem" un velciet atpakaļ, aizveriet vai, vēl ļaunāk, virzieties uz priekšu ar lielāku spēku.

Neviens no tiem nav nepareizi. Viņi vienkārši darbojas bailēs, nevis stratēģijas dēļ.

Informēšanas un reaģēšanas sistēma

Šeit ir vienkāršākais modelis šim savienojumam pārī.

Vispirms informē Manifestors. Pirms palaišanas, pirms sapulces, pirms e-pasta ziņojuma iznākšanas, manifestators sniedz brīdinājumu. Nav atļauja. Informācija. "Es plānoju darīt X. Vienkārši gribēju, lai jūs zināt." Tā tas ir. Informēšana nav jautāšana. Tā ir stratēģija, kas ļauj Manifestoram virzīties ar mieru, nevis pretošanos.

Ģenerators atbild godīgi. Kad Manifestors informē, Ģenerators pārbauda savu sakrālo atbildi. Tīrs "uh-huh" nozīmē, ka ķermenis atrodas uz kuģa. Kontrakcijas, pauzes, "uh-uh" nozīmē, ka tas nav pareizi. Ģeneratoram ir atļauts pateikt nē. Patiesībā tie ir veidoti, lai. Ģenerators, kurš saka jā visam, izdeg. Ģenerators, kurš saka tikai jā tam, kas tos iedegas, kļūst par spēkstaciju.

Kad šī apmaiņa notiek tīri, manifestators var saglabāt savu impulsu, bet ģenerators - mieru.

Ilgtspējīgas darbplūsmas veidošana kopā

Praksē tas izskatās tā, ka manifests nosaka virzienu un ģenerators veido izpildi. Manifestoram nav jāpārvalda katra detaļa. Ģenerators nav jāiesaista katra sākotnējā lēmuma pieņemšanā.

Dažas praktiskas struktūras:

• Manifestor apstrādā augsta līmeņa redzējumu, laukumus, komandu saskaņošanu un jaunās iniciatīvas.
• Ģenerators uzņemas īpašumtiesības par darbplūsmu, amatniecību, ikdienas piegādi un Manifestor sāktā pilnveidošanu.
• Reģistrēšanās ir īsa un koncentrēta. Manifestors informē, Ģenerators reaģē, projekts kustas.
• Ģeneratoram tiek piešķirta patiesa autonomija attiecībā uz to, kā darbs tiek veikts. Mikropārvaldīts ģenerators zaudē savu dzīvības spēku. Ģenerators, kuram uzticas, atdzīvojas.

Līderība un darbojošās lomas

Manifestors bieži ir dibinātājs, radošais direktors, stratēģis, izpilddirektors vai produkta vizionārs. Visur, kur iniciācija tiek vērtēta.

Ģenerators bieži ir operators, celtnieks, amatnieks, projekta vadītājs, nodaļas vadītājs vai vecākais individuālais līdzstrādnieks. Visur, kur tiek novērtēta ilgtspējīga izcilība.

Kad šīs lomas tiek ievērotas, komanda ir neapturama. Manifestors rada, Ģenerators rada un darbs savienojas. Ja šīs lomas tiek sajauktas — ja ģeneratoram tiek lūgts pastāvīgi iniciēt vai Manifestoram tiek lūgts uzturēt un pārraudzīt, cieš abi veidi.

Veiksmīgākās Manifestor-Generator partnerības uzskata, ka robeža ir svēta. Manifestors informē un ierosina. Ģenerators reaģē un veido. Abi ievēro savu stratēģiju. Abi saņem savu parakstu.

Tas nav kompromiss. Tādā veidā šis pāris ir izveidots, lai uzvarētu.