Marin Alsop's Human Design: Manifesting Generator 3/5

Marina Alsopa cilvēka dizains: Manifesting Generator 3/5

Enerģijas veids: Manifestējošais ģenerators

Marina Alsopa kā Manifestācijas ģeneratora dizains apvieno ilgtspējīgu, sakrāli darbinātu tīra ģeneratora darba ētiku ar manifestatora iniciatīvas spēju. Šis ir enerģijas veids, kas paredzēts gan ilgtermiņa projektu slīpēšanai, gan jaunu lietu uzsākšanai. Manifestējošajiem ģeneratoriem ir noteikts sakrālais centrs, kas nodrošina piekļuvi gandrīz neierobežotai degvielai, kad viņi ir iesaistīti darbā, kas tos apgaismo, kā arī jaudīgu "uh-huh / uh-uh" zarnu reakcija, kas norāda, vai viņiem kaut kas ir pareizi. Viņu dzīves tēma ir apmierinātība; viņu ne-es tēma ir vilšanās.

Tik prasīgā karjerā kā liela simfoniskā orķestra diriģēšana, šim dizainam ir intuitīva jēga. Diriģēšana prasa gan izturību, lai vadītu nebeidzamus mēģinājumus un izrāžu sezonas, gan spēju ierosināt jaunas interpretācijas, pasūtījumus un institucionālus projektus. MG ir arī veidoti tā, lai tie būtu dabiski daudz kaislīgi, bieži vien žonglējot ar vairākiem radošiem pavedieniem vienlaikus — kas saskan ar Alsopa redzamo darbu kā diriģenta, mentora, aizstāvja un mūsdienu amerikāņu komponistu čempionam.

Stratēģija: atbildēt (un pēc tam informēt)

Manifesting Generator stratēģija ir gaidīt, lai atbildētu, taču atšķirībā no tīra ģeneratora viņi var uzsākt arī no skaidra sakrāla "jā". Kad viņi rīkojas, viņiem ieteicams informēt tos, kurus tas ietekmēs. Šis ir klasiskais MG modelis: atbildiet, pēc tam informējiet, tad pārvietojieties.

Diriģentam šī stratēģija varētu viegli parādīties kā dziļa atsaucība uz pašu mūziku — uz to, ko prasa partitūra, kas orķestrim ir vajadzīgs jebkurā mēģinājumā, uz to, ko prasa telpa. Apvienojumā ar spēju uzsākt nozīmīgus karjeras virzienus, piemēram, pieņemt Baltimoras simfoniskā orķestra mūzikas direktores amatu, kas ir pirmā sieviete, kas ieņem šādu lomu lielā amerikāņu ansamblī, šī stratēģija apvieno atsaucību ar novatorisku rīcību.

Autoritāte: emocionāla

Izmantojot Emotional Authority, dizains gaida skaidrību caur emociju vilni. Saules pinums ir definēts, kas nozīmē, ka jūtas pārvietojas kāpumu un kritumu viļņos, kas ir jādzen ārā, pirms tiek pieņemti skaidri lēmumi. Klasiskais norādījums šeit ir "gulēt uz tā". Galvenās izvēles nevajadzētu izdarīt emocionālā pīķa vai ielejas brīžos; skaidrība parasti ierodas kaut kur viļņa vidū.

Lielās, emocionāli uzlādētās jomās, piemēram, klasiskajā mūzikā, kur saduras kritika, aplausi, līdzekļu vākšanas spiediens un mākslinieciskais redzējums, šāda veida autoritāte var būt patiess ieguvums. Tā vietā, lai reaģētu uz sliktu atsauksmi vai krīzi ar emocionālu augstu vai zemu līmeni, emocionāla autoritāte gaida un pieņem lēmumu no stabilāka centra. HD izteiksmē šī ir arī aura, kas atklāti absorbē un apstrādā emocionālos datus no pasaules, kas bieži vien rada diriģentus ar neparasti noregulētu emocionālo inteliģenci uz pjedestāla.

Profils: 3/5 Moceklis-ķeceris

3/5 profils, ko dažkārt sauc par "liecinieka lomu", apvieno 3. līnijas enerģiju, kas iegūta, izmantojot izmēģinājumus un kļūdas, ar projicēto 5. līnijas magnētisko auru. 3. līnija atsitas pret sienām, izmēģina lietas, neizdodas uz priekšu un uzkrāj pieredzes gudrību. Pēc tam 5. līnija projicē šo gudrību uz āru tā, kā citiem šķiet gan magnētiska, gan nedaudz biedējoša – viņi kļūst par "fiksētāju" vai paraugu, uz kuru cilvēki projicē savas cerības un cerības.

Personai, kas atrodas Alsopa amatā, šis profils ir gandrīz pielāgots. Trešajā rindā ir izskaidrota noturība, kas nepieciešama, lai atgūtos no neveiksmēm, tostarp apmācības sākumā, ka sievietes nevar diriģēt lielākos orķestrus, savukārt 5. rindiņa izskaidro, kāpēc gan auditorija, gan iestādes projicē viņā savdabīgu mesiānisku cerību par to, kas var būt diriģents. "Fiksētāja" kvalitāte izpaužas viņas praktiskajā darbā ar orķestriem, kuriem bija nepieciešama pārbūve, sākot no viņas veidošanas darba Santarosā līdz pastāvīgai jauno diriģentu mentoringam Pībodijas konservatorijā un ārpus tās.

Apkopojot veidu, stratēģiju un autoritāti, Alsop's Human Design norāda uz vadītāju, kas ir izveidots tieši tam ceļam, kuru viņa ir gājusi: ilgu, atsaucīgu iesaistīšanos darbā, novatoriskus karjeras virzienus, kas izriet no skaidrības, emocionāla pacietība vētros un publiska aura, kurā citi, protams, vēlas noliekties.