Cilvēka dizaina shēmas apgūšana darbā

Cilvēka dizaina shēmu apgūšana darbā

Kad skatāties uz cilvēka dizaina diagrammu, krāsainās līnijas, kas savieno divus centrus, ir vissvarīgākās formas visā attēlā. Tie ir kanāli — elektroinstalācija, pa kuru dzīvības enerģija faktiski pārvietojas. Nav kanāla nozīmē, ka nav konsekventas plūsmas, un bez plūsmas centrs ir nenoteikts un atvērts. Ar to jūsos mīt stabila, specifiska darbības frekvence.

Kanāli nav atsevišķi. Katrs no tiem pieder ķēdei, un katra ķēde pieder vienai no trim apziņas plūsmām: cilšu, individuālajām un kolektīvajām. Šīs straumes kopā veido to, kā jūs strādājat, kam uzticaties un ko jūs esat šeit, lai sniegtu. Apgūstot shēmas, apgūstot sava ieguldījuma arhitektūru.

Kas patiesībā ir kanāls

Cilvēka dizainā kanāls ir tilts starp diviem centriem, kas tiek izveidots, kad aktivizējas divi atbilstoši vārti. Pavisam ir 36 kanāli, un katram ir sava tēma, gandrīz kā radio frekvence.

21-45, ko bieži sauc par naudas līniju, iet starp Sirdi un Saules pinumu. Kad tas ir savienots, resursu enerģija un emocionālais gars saplūst. Cilvēki ar šo kanālu bieži izjūt dziļu, patiesu aicinājumu pelnīt naudu, pārvaldīt to un izmantot materiālās lietas, lai rūpētos par to, kas ir svarīgi. Darba vietā tā nav vēlme. Tas ir ģenerators, kas dūko kaulos.

Tāds kanāls kā 34-20, Channel of Charisma, pievienojas Sacral un G Center. Šeit definēts, ķermenis uzstāj uz kustību, uz aizņemtību, uz harizmu, kas rodas tikai no aktīvas iesaistīšanās. Darbā šo kanālu ir grūti ignorēt. Mēģinot sēdēt nekustīgi, šķiet, ka aizturat elpu. Šo cilvēku darbs ir atrast sev tīkamo nodarbi.

Katram kanālam ir šāda kvalitāte. Tas nav talants, kuru var izvēlēties. Tā ir strāva, ko esat paredzēts iemiesot.

Trīs straumes un to parādīšanās

Ra Uru Hu sagrupēja septiņas ķēdes trīs plūsmās, un šīs plūsmas izskaidro gandrīz visu par to, kā enerģija darbojas grupās.

Tribal ir vecākā straume, un tās pamatā ir izdzīvošana, atbalsts, aizsardzība un resursi. Tā ir ģimenes ķēde, darbs par atlīdzību, lojalitāte un fiziskā labklājība. Šeit dzīvo tādi kanāli kā 32-54 (Transformācija) un 44-26 (Surrender). Darba vietā cilts enerģija izpaužas tajā, kurš kuru sedz, kurš klusi veic darbu un kurš pārvalda naudu un istabu. Cilšu cilvēki ne tikai parādās. Viņi kārto lietas.

Individuāls ir sevis un perspektīvas plūsma. Tās ķēdes — integrācija, izzināšana un jute — nes identitātes, prāta un ķermeņa enerģiju. Šeit dzīvo tādi kanāli kā 1–8 (iedvesma), 12–22 (atklātība) un 20–34 (harizma). Individuālā enerģija ir tas, kas padara darba vietu radošu, tālredzīgu un dažreiz neērtu. Šie cilvēki nav radīti, lai iederētos. Viņi ir radīti, lai viņus atpazītu. Komanda, kas ignorē savas shēmas, atmet tieši tai vajadzīgo perspektīvu.

Kolektīvs ir jaunākā straume. Tā kanāli — piemēram, 11-56 (Ziņkārība) un 7-31 (Alfa) — nes vēlmi dalīties, apšaubīt, augt, veidot kaut ko lielāku par jebkuru indivīdu. Kolektīvā enerģija parādās stratēģijas sanāksmēs, godīguma vēlmēs, lēnajā