Atbilstoši OC16 tipi spēcīgākam komandas sastāvam

Atbilstoši OC16 tipi spēcīgākam komandas sastāvam

Aiz katras veselīgas komandas slēpjas klusa, bieži vien neredzama loģika: veids, kā enerģija pārvietojas starp cilvēkiem. Human Design sniedz mums precīzu valodu šai loģikai, un nekur tā nav tik noderīgāka kā darba pasaulē. OC16 ietvars un Penta modelis ir divi no vispraktiskākajiem rīkiem, ko BG5 piedāvā reāli funkcionējošu grupu veidošanai.

Kas OC16 patiesībā ir

OC16 jeb Organizācijas kultūra 16 ir piecu klasisko cilvēka dizaina veidu pilnveidošana sešpadsmit atšķirīgos biznesa arhetipos. Pieci veidi — ģenerators, manifestācijas ģenerators, manifestators, projektors un atstarotājs — apraksta, kā enerģija nonāk pasaulē. OC16 iet tālāk, slāņojot autoritāti un definīciju, tāpēc divi ģeneratori ar atšķirīgām lēmumu pieņemšanas stratēģijām vai atšķirīgiem definīciju modeļiem darbā parādās ļoti atšķirīgi.

Rezultātā tiek iegūta tipoloģija, kas mazāk atgādina astroloģiju, bet drīzāk pēc darba atbilstības profila. Tas atzīst, ka ģenerators ar noteiktu sakni un atvērtu Solar Plexus darbina citu iekšējo dzinēju nekā ģenerators ar atšķirīgu kanālu konfigurāciju. Tas pats tips, cits darbības ritms. Komandā šī atšķirība ir svarīga.

Četras enerģijas ģimenes

Pat ar sešpadsmit veidiem, lielākā daļa no tiem apvienojas četrās enerģijas saimēs, kuras ir viegli atpazīt sapulču telpā.

Ģeneratoru saime — ģeneratori un manifestējošie ģeneratori — sniedz sakrālu dzīvības spēku. Tie ir veidoti ilgtspējīgai iznākumam, uz reakciju balstītai darbībai un meistarībai, atkārtojot. Komandai, kas ir spēcīga šajā ģimenē, ir izturība, taču var būt grūti uzsākt vai pagriezties bez pamudinājuma.

Manifestor saime sniedz iniciējošu enerģiju. Manifestori ir paredzēti, lai sāktu lietas, ietekmētu, vispirms pārvietotos un vēlāk informētu. Komandā viņi ir katalizatori — mazā skaitā spēcīgi, pārmērīgi destabilizējoši.

Projektoru saime sniedz redzes enerģiju. Tie ir veidoti, lai vadītu, atpazītu citus, pārvaldītu sistēmas un cilvēkus. Viņi gaida uzaicinājumu un atzinību, pirms piedāvā savu dāvanu. Komanda, kurai ir pietiekami daudz projektora enerģijas, izstrādā stratēģiju un izvairās no bezgalīgas darbības, neredzot.

Atstarotāju saime ir reta un nes spoguļa enerģiju. Atstarotāji parauga veseluma veselību. Viņi ir mēness, cikliski un ļoti jutīgi pret kultūru, kurā viņi sēž. Viens komandas atstarotājs var būt barometrs tam, kas patiesībā notiek zem virsmas.

Penta: pilnīga komandas vienība

Penta ir piecu cilvēku grupa, kuras apvienotie centri, kanāli un definīcijas veido slēgtu enerģijas sistēmu. Katrai Pentai ir savs elektromagnētiskais lauks. Ideja, kas sākotnēji tika formulēta BG5, ir tāda, ka pareizi veidota Penta ir pašregulējoša: lēmumi tiek pieņemti caur to tīri, un tajā esošie cilvēki var skaidri redzēt viens otru.

Pentas netiek veidotas, izvēloties piecus iecienītākos cilvēkus. Tie ir veidoti, aplūkojot centrus, kurus katra persona aktivizē, izmantojot definīciju, kanālus, ko tie nes, un to radītās nepilnības. Pilnīga Penta līdzsvaro motoru, apziņas un spiediena centrus tā, ka neviens cilvēks nedominē šajā jomā.

Šeit OC16 kļūst par praktisku objektīvu. Zinot sešpadsmit veidus, dizainers var saprast, kuras lomas cilvēks var pildīt Penta iekšpusē un kuras nevar. Projektors bez motora definīcijas vienkārši nevar nest komandas iniciācijas enerģiju. Tas nav trūkums. Tas ir mehānisks fakts.

Atbilstoši veidi patiesām stiprajām pusēm

Kļūda, ko pieļauj lielākā daļa komandu, ir lomu aizpildīšana, pamatojoties uz prasmēm vai darba stāžu. OC16 aicina uzdot citu jautājumu: kam ir paredzēta šīs personas enerģija, un vai loma, kas viņam liek darīt tieši to?

Ģeneratori gūst panākumus, izmantojot atsaucīgu darbu — pārdošana, ražošana, atbalsts, sekošana. Dodiet viņiem rindu, nevis diagrammu. MG palielina ātrumu un efektivitāti; viņi apiet darbības, ko citi nevar redzēt, kas ir dāvana operācijās un produktā.

Manifestoriem ir vajadzīgas telpas, kurās tie var uzsākt darbību bez pārvaldīšanas. Novietojiet tos jaunu tirgu, jaunu produktu, jaunu sarunu priekšā. Viņu enerģija nav paredzēta apkopei.

Projektori, saņemot pareizo uzaicinājumu, var vadīt gandrīz jebko — stratēģiju, talantu, sistēmas. Viņi ir dabiski vadītāji un padomdevēji, taču tie ir jāatpazīst un jājautā.

Atstarotāji ir piemēroti tur, kur komandai ir vajadzīgas godīgas atsauksmes par savu stāvokli. Viņi ir izcili kultūras darbā, darbā pieņemšanā, klientu lomā un pārvaldībā.

Praktisks veids, kā sākt

Ja veidojat komandu, sāciet ar OC16. Uzziniet katras personas veidu un autoritāti. Pēc tam kartējiet centrus, kurus katra persona definē, izmantojot savus kanālus. Meklējiet nepilnības. Komanda, kurā neviens nedefinēs konkrētu centru, cīnīsies ar visu, ko šis centrs pārvalda.

Penta gadījumā darbs ir precīzāks: atrodiet piecus cilvēkus, kuru definīcijas noslēdz ķēdi. Veidu atbilstība ir daļa no tā, bet centra un kanālu atbilstība ir dziļākais slānis. Šī iemesla dēļ divām piecu ģeneratoru komandām var būt ļoti atšķirīgi rezultāti — un tāpēc "līdzsvarots" Penta bieži pārspēj tāda paša veida desmitnieku grupu.

Spēcīgas komandas nav nejaušība. Tie ir sastādīti. OC16 un Penta modelis sniedz jums mehāniku, lai to izdarītu ar nodomu.