GTD metodes savienošana pārī ar cilvēkprojektēšanas iestādi
Ir brīdis, ko katrs produktivitātes entuziasts labi zina. Jūsu iesūtne ir tukša, katram uzdevumam ir nākamā darbība, jūsu kalendārs ir kartēts. Un tomēr kaut kas nejūtas. Jūs "darāt pareizi," bet darīšana nešķiet jūsu.
Šajā vietā Human Design Authority klusi pārveido Deivida Allena darbu Getting Things Done. GTD sniedz jums uzticamu ārējo sistēmu. Jūsu autoritāte sniedz jums uzticamu iekšējo kompasu. Savienojiet tos pārī, un viss sāk elpot.
Kas GTD patiesībā darbojas labi
GTD pieci ieradumi — tveršana, skaidrība, kārtošana, atspoguļošana, iesaistīšana — lieliski palīdz atbrīvot no jūsu galvas un izveidot sistēmu, kurai varat uzticēties. Sašaurinājums gandrīz vienmēr ir otrais: precizēt.
Šajā darbībā katrs uzņemtais vienums saņem jautājumu. Vai tas ir apstrīdams? Ja jā, kāda ir nākamā fiziskā darbība? Vai tas ir projekts, kas jāizjauc? Atsauce uz failu? Vai ir ko deleģēt, atlikt vai atteikties?
Jau desmitiem gadu atbilde uz jautājumu "ko man ar to darīt?" ir bijusi garīga: noteikt prioritātes, stratēģizēt, izlemt. Un daudziem cilvēkiem šī garīgā cilpa ir tieši vieta, kur enerģijas noplūde, vilcināšanās vairojas un lēmumi tiek pieņemti, pamatojoties uz spiedienu, nevis patiesību.
Kā iestāde patiesībā dara labi
Jūsu Cilvēka dizaina iestāde ir ķermeņa veids, kā atbildēt: vai tas man ir pareizi?" pirms tavs prāts iesaistās. Tā nav priekšroka. Tas ir mehānisms, un tas ir uzticams, ja to izmanto, kā paredzēts.
- Ģeneratori un manifestējošie ģeneratori reaģē caur sakrālo. Jā jūtas kā iekšā "uh-huh" ar pieejamo enerģiju. Nē šķiet nekas vai pretestība.
- Projektori gaida atzinību un uzaicinājumu. Ķermenis kļūst mīkstināts un atveras pret to, kas tiek aicināts; tas pievelkas vai kļūst plakans, ja tā nav.
- Manifestors izjūt ierosinošu vēlmi zarnās vai rīklē. Ķermenis zina, kad ir pienācis laiks sākt, un informē, kā berze atbrīvojas.
- Atstarotāji parāda patiesību visā Mēness ciklā. Viņi piedzīvo citu cilvēku emocionālo klimatu, un viņiem ir nepieciešams laiks, lai sajustu, kas patiesībā pieder viņiem.
- Emocionālās autoritātes visu veidu pārstāvjiem ir viļņains. Skaidrība ierodas nevis mirkļa karstumā, bet emocionālajā augstākajā punktā.
- Pašprojektētās iestādes izrunājiet to un klausieties, kas izklausās patiesi.
- Psihiskām iestādēm ir nepieciešams dienas gaismas tests — novietojiet lēmumu un no rīta novērtējiet to atkārtoti.
Autoritātes jēga nav burvju astoņu bumbu. Tas ir uz ķermeni balstīts filtrs, kas apiet garīgās cilpas, kurās lielākā daļa no mums pazaudē sevi.
Savienošana pārī: kur tas ir praktiski
Integrācija ir vienkārša. Palaidiet GTD tieši tā, kā rakstīts, bet noskaidrojiet prāta lēmumu pieņemšanu ar pilnvaru pārbaudi.
Uzņemiet kā parasti. Prāta izmešana iesūtnē.
Noskaidrojiet ar ķermeni. Par katru vienumu uzdodiet atbilstošo jautājumu:
- Ģenerators/MG: vai tas izgaismo manu sakrāli? Ja jā, kāda ir nākamā darbība? Ja nē, izdzēsiet, atlieciet vai novietojiet to vēlākai atbildei. "Ne tagad" nav "ne uz visiem laikiem."
- Projektors: vai es tiku uzaicināts piedalīties? Vai manam ķermenim ir tam enerģija? Ja nē, tas var pagaidīt. Projektori plaukst, ja viņiem tiek lūgts, nevis dzenoties.
- Manifestors: vai tas šķiet ierosinošs impulss? Ja jā, kas ir jāinformē, lai ietekme būtu tīra?
- Atstarotājs: turiet to. Vēl neizlemiet. Ņemiet vērā, kad tas parādījās, un pārbaudiet vēlreiz nākamajā Mēness ciklā.
- Emocionālā autoritāte: neizlemiet kritienā vai virsotnē. Pierakstiet, brauciet pa vilni, izlemiet skaidrībā.
- Pašprojektēts: pasakiet lēmumu skaļi, pat sev. Klausieties, kas izklausās patiesi.
- Garīgā autoritāte: novietojiet to. Atkārtoti novērtējiet rīta gaismā.
Sakārtot, atspoguļot, iesaistīties paliek nemainīgs. Jūsu saraksti, konteksti, projekti un iknedēļas apskati joprojām ir skelets, kas to visu satur kopā.
Kur mēdz parādīties berze
Visizplatītākā kļūda ir uzskatīt autoritāti par iemeslu, no kā izvairīties. Ģenerators, kurš gaida, kad katrs sīkums "justos pareizi" is vilcinās ar garīgo valodu. Projektors, kurš atsakās uzsākt sarunu, negaida uzaicinājumus; viņi slēpjas. Autoritāte ir paredzēta, lai uzlabotu, nevis paralizētu.
Vēl viena kļūme ir autoritātes izmantošana katram mikrolēmumam. Jums nav nepieciešama sakrālā pārbaude, lai izlemtu, vai atbildēt uz e-pastu savā "biroja" kontekstā. Izmantojiet autoritāti horizonta lēmumiem, par kuriem runā GTD — projektiem, saistībām un norādījumiem, kas veido jūsu nedēļu. Saglabājiet sīkumus savai uzticamajai sistēmai.
Visbeidzot atcerieties, ka GTD iknedēļas pārskats ir iestādei draudzīga prakse. Atspoguļošanas solis aicina atkāpties, aplūkot kopumu un no jauna saskaņot. Ģeneratori var skenēt savus atbildes modeļus nedēļas garumā. Projektori var pamanīt, kurus ielūgumus viņi pieņēma no atzinības un kurus no spiediena. Atstarotāji var sēdēt ar savu Mēness paraugu ņemšanu un redzēt, kas ir parādījies.
Darbs ir tāds pats. Izšķirošās izmaiņas.
GTD bez pilnvarām var kļūt par labi funkcionējošu veidu, kā ievērot citu cilvēku dienaskārtības. Izmantojot autoritāti, tas kļūst par veidu, kā būt pareizās attiecībās ar savu enerģiju un joprojām faktiski paveikt lietas.
Uzņemiet visu. Skaidrojiet ar ķermeni. Organizējiet ar savu prātu. Regulāri pārdomājiet. Iesaistieties, kad tas jums ir pareizi.
Tā ir visa prakse, ko godīgāku padarījusi iestāde, kas jums visu laiku ir atbildējusi.