Pola Ņūmena cilvēka dizains: ģenerators 4/6

Pola Ņūmena cilvēka dizains: 4/6 ģenerators

Enerģijas veids: ģenerators

Cilvēku dizainā ģeneratori tiek raksturoti kā pasaules būvētāji. Viņi veido aptuveni septiņdesmit procentus no iedzīvotāju skaita, un tiem ir noteikts sakrālais centrs, kas dod viņiem dziļu, ilgtspējīgu dzīvības spēku un auru, kas ir atvērta un aptveroša. Ģeneratori nav paredzēti, lai uzsāktu darbību no prāta, kā tas ir Manifestatori; tā vietā tie ir paredzēti, lai atrastu pareizās lietas, uz kurām reaģēt. Kad ģenerators ir uz pareizā ceļa, paraksta sajūta ir "apmierinātība". Kad tie ir ārpus ceļa, signāls ir "vilšanās". Viņu darbs, ja tas ir pareizs, bieži vien šķiet mazāk kā piepūle un vairāk kā atrašanās spēcīgas upes straumē.

Stratēģija: atbildēt

Tādam ģeneratoram kā Ņūmenam formālā stratēģija ir reaģēt. To bieži pārprot kā pasivitāti, taču tas ir pretējs — ģeneratori parasti ir vieni no vissmagākajiem darbiniekiem jebkurā telpā. Stratēģija vienkārši nozīmē, ka pareizie cilvēki, lomas un iespējas mēdz ierasties, kad Ģenerators ir patiesi klātesošs, pieejams un iesaistīts dzīvē. Ņūmena karjeras loks no skatuves līdz ekrānam un gadu desmitiem ilgās partnerattiecības ar tādiem līdzstrādniekiem kā Džoanna Vudvorda un Roberts Redfords ir veidojies kā cilvēks, kurš laika gaitā ir iedziļinājies savā darbā, nevis dzen to uz leju. Tā ir klasiska ģeneratora teritorija: gara, atsaucīga konstrukcija.

Autoritāte: sakrālā

Izmantojot sakrālo autoritāti, lēmumu pieņemšana nav garīga, bet gan ķermeniska. Sakrālais centrs runā tūlītēji, zarnu līmenī "uh-huh" vai "uh-uh," uz skaņu balstīta reakcija, kas notiek ātrāk, nekā domājams. Ģeneratoram šī iestāde tiek uzskatīta par visuzticamāko iekšējo kompasu. Radošajā jomā, piemēram, aktiermākslā, tas var izskatīties kā gandrīz instinktīva sajūta par to, vai loma ir pareiza. Ņūmena plaši pazīstamā selektivitāte viņa vēlākajā karjerā, veids, kā viņš, šķiet, precīzi zina, kuras filmas un kādi cēloņi ir pelnījuši viņa laiku, ir tāda cilvēka sajūta, kura izvēle tika filtrēta caur klusu, iemiesotu zināšanu, nevis stratēģisku aprēķinu.

Profils: 4/6 — oportūnists/lomas modelis

4/6 profils ir viens no raksturīgākajiem sistēmā. Ceturtā līnija, ko dažreiz sauc par oportūnistu vai fondu, ir izveidota, lai izveidotu spēcīgus tīklus un darītu visu iespējamo, tiklīdz ir izveidots stabils pamats. Sestā līnija, ko sauc par lomu modeli, tradicionāli virzās cauri trim dzīves posmiem: izmēģinājuma periods jaunībā, atdalīšanās posms pusmūžā un lomu modeļa posms, kas parasti parādās pēc apmēram piecdesmit gadiem.

Publiski tas ir pārsteidzoši skaidri. Ņūmena agrīnie gadi ietvēra klaiņošanu, eksperimentēšanu un zināmu nemierīgu izmēģinājumu un kļūdu pieredzi. Viņa karjeras vidusposms bieži vien bija atdalītāks, apcerīgāks, viņam atkāpjoties no Holivudas tempa. Pēc piecdesmit gadiem aina mainījās: viņš kļuva plaši pamanāms kā filantrops, pateicoties Newman's Own, The Hole in the Wall bandu nometnei un viņa ilgajai laulībai, un viņu uzskatīja mazāk par filmu zvaigzni, bet gan par godprātības, augstsirdības un meistarības paraugu. Tas ir 4/6 ceļš: klusi būvēt, vajadzības gadījumā atkāpties un galu galā būt par atskaites punktu citiem.

Inkarnācijas krusts

Bez pilnīgiem dzimšanas laika datiem un konkrētiem vārtiem un kanāliem, kas tos nosaka, iemiesojuma krustu šeit nevar aprēķināt. Cilvēka dizainā krustam ir dziļāks dzīves tematiskais mērķis, un šai analīzei šis slānis ir jāatstāj nepārbaudīts.