Penta struktūra: piecu enerģijas veidu lomas

Penta struktūra: piecu enerģijas veidu lomas

Kad pulcējat cilvēkus, lai izveidotu kaut ko — uzņēmumu, projektu, radošu uzņēmumu — jautājums nav tikai par to, kurš ir talantīgs. Tas ir kurš spēlē kādu lomu grupas enerģētiskajā ekosistēmā. Human Design piedāvā precīzu un ļoti praktisku atbildi uz to, izmantojot Penta — piecu cilvēku struktūru, kas atspoguļo to, kā dzīvības spēks vēlas pārvietoties jebkurā plaukstošā organizācijā.

Pilnīga Penta satur visus piecus enerģijas veidus, kas darbojas saskaņoti. Nevis kā hierarhija, bet kā dzīva sistēma, kurā katra loma ir būtiska. BG5 (cilvēka dizaina biznesa lietojumprogramma) un OC16 (grupu profilu izpratnes sistēma) Penta ir pamats. Tas parāda ne tikai to, ar ko jūs labi strādājat, bet arī kāpēc daži cilvēki jūs iztukšo, un kāpēc jūsu komanda turpina atdurties pret vienu un to pašu sienu.

Apskatīsim katru lomu un to, ko tā faktiski dara uzņēmuma struktūrā.

Ģenerators: darba veidotājs

Ģeneratori ir jebkuras Penta ilgtspējīgas dzīvības spēks. Viņi nav šeit, lai sāktu lietas, viņi ir šeit, lai atbildētu, veidotu un sekotu. Pateicoties Sakrālajam centram, viņiem ir gandrīz neierobežotas iespējas veikt darbu, kas faktiski virza biznesu uz priekšu.

Penta modelī ģeneratora uzdevums ir apvaldīt šo amatu. Viņi veic pamatdarbības, konsekventu rezultātu, ilgtermiņa projektus, kuriem nepieciešama izturība. Viņi vislabāk darbojas, atbildot uz skaidriem uzaicinājumiem, nevis tad, kad tiek iespiesti lomās, kurām nepieciešama pastāvīga iniciatīva. Komanda bez veselīga ģeneratora izdeg, mēģinot piespiest to, kam vajadzētu plūst dabiski.

Izpausmes ģenerators: efektivitātes dzinējs

Izpausmes ģenerators nodrošina tādu pašu sakrālo spēku kā ģenerators, taču ar papildu kvalitāti: ātrumu, daudzuzdevumu veikšanu un unikālu spēju izlaist soļus. Viņi ir saīšceļu meklētāji — tie, kas trīs stundās var paveikt to, kas citiem nepieciešams dienā.

Penta ierīcē MG uzdevums ir viegli racionalizēt, optimizēt un pārvietoties starp straumēm. Tie ir tilts starp tīro Ģeneratora ēku un Manifestora iniciāciju. MG plaukst, ja tiem ir dažādība, kad tie var reaģēt uz to, kas tos apgaismo, un kad to efektivitāte tiek ievērota, nevis uzskatīta par draudu.

Projekors: ceļvedis un stratēģis

Projektori ir sistēmas ceļveži. Bez sava sakrālā motora viņi darbojas ar atzīšanu un uzaicinājumu. Viņi redz lietas, ko citi neredz — kā cilvēki sader kopā, kur tiek tērēta enerģija, kura stratēģija faktiski darbosies.

Penta projektora uzdevums ir pārvaldīt, vadīt un vadīt citu cilvēku enerģiju. Viņi nav šeit, lai veiktu lielāko daļu darba; viņi ir šeit, lai redzētu, kā darbs būtu jādara. Kad projektors tiek atpazīts un viņam tiek piešķirta īsta vieta pie galda, viņi pasargā grupu no gadiem ilgi nepareizas pūles. Traģēdija ir tad, kad projektorus ignorē vai piespiež ģeneratora stila steigā. Gudrība, ko viņi nes, paliek nesadzirdēta, un komanda zaudē kompasu.

Manifestors: iniciators

Manifestatori ir tie, kas sāk lietas. Viņi ir šeit, lai ietekmētu, ierosinātu, radītu jaunas realitātes. Tā kā viņu aura ir slēgta un atbaidoša, viņi bieži tiek pārprasti, taču viņu loma ir būtiska, lai Penta virzītu uz priekšu jaunā teritorijā.

Pentā Manifestora uzdevums ir iesākt jauno. Jauns projekts, jauns virziens, drosmīgs solis. Viņi strādā vislabāk, ja viņi informē grupu par to, ko viņi dara, nevis tad, kad viņi lūdz atļauju. Veselīga Penta respektē Manifestora vajadzību pēc neatkarības un dod viņiem vietu dzirkstelei. Bez Manifestora uzņēmums var kļūt par labi ieeļļotu mašīnu, kas nekad neizgudro neko jaunu.

Atstarotājs: sistēmas spogulis

Atstarotājs ir retākais veids — aptuveni 1% iedzīvotāju. Bez definētiem centriem tie darbojas kā Mēness spogulis, kas atspoguļo veselību, garastāvokli un patiesību jebkurā vidē, kurā tie atrodas.

Penta automašīnā atstarotāja uzdevums ir sajust uzņēmuma darbību. Viņi jūt, kad kaut kas ir izslēgts, pirms kādam ir dati, kas to pierāda. Viņi atspoguļo grupai to, kā tā ir patiesībāy darbojas, nevis tā, kā tā domā. Atstarotājs Pentā ir kā dzīvs diagnostikas rīks. Viņiem ir nepieciešama telpa, veselīga vide un pilns Mēness cikls (apmēram 28 dienas), lai pilnībā pielāgotos uzņēmējdarbībai. Ja tiek nodrošināti atbilstoši apstākļi, viņi ir gudrākais Pentas ceļvedis.

Penta BG5 un OC16 formātā

BG5 Penta ir ilgtspējīgas uzņēmējdarbības modelis. Jūs skatāties uz komandu vai partnerību caur šo objektīvu — vai visas piecas lomas ir klāt? Ja nē, kas trūkst? Bieži vien viens cilvēks mēģina spēlēt vairākas lomas, un tieši tur parādās izdegšana un disfunkcija.

OC16 to paplašina, pārbaudot 16 profilus — kā katrai Penta personai ir īpašs veids, kā sazināties ar pasauli un kā šie profili papildina vai izaicina viens otru. 16 rindu ietvars parāda dziļāku mehāniku tam, kā šie pieci veidi faktiski mijiedarbojas ikdienā, īpaši vadībā, lēmumu pieņemšanā un lomu skaidrībā.

Kad Penta ir pabeigta un katrs cilvēks ieņem pareizo lomu, bizness pārstāj būt cīņa pret cilvēka dabu un sāk būt tās izpausme. Darba plūsmas. Atzinība tiek sniegta tur, kur tai pienākas. Īstie cilvēki atbild uz pareizajiem ielūgumiem. Un viss organisms kļūst lielāks par tā daļu summu.