Projektora 3/5 profils Karjeras pagrieziens no krīzes uz patiesu aicinājumu

Projektora 3/5 profils: karjeras virziens no krīzes uz patiesu aicinājumu

Ja esat projektors ar 3/5 profilu, jūsu karjeras ceļš reti ir taisns, un tas nav jūsu dizaina trūkums. Tas ir dizains. Jūs esat šeit, lai kļūtu par īpaši uzmanīgu ceļvedi, taču ceļš uz šo dāvanu ir bruģēts ar eksperimentiem, viltus sākumiem un dažiem dramatiskiem apkārtceļiem, ko pārējā pasaule uzskata par neveiksmi. 3/5 projektora ceļojums uz krīzi ir viens no atpazīstamākajiem cilvēka dizaina sistēmas modeļiem, un, tiklīdz jūs saprotat mehāniku, jūsu karjeras vēstures haoss sāk saprast.

Nepareiza 3/5 projektora krīze

3/5 projektors krīzes situācijā parasti izskatās kā kāds, kurš ir slīpējis. Varbūt jūs esat uzņēmis darbu pēc darba, kas jūs iztukšoja, vai mēģinājis veidot biznesu tā, kā to dara Ģeneratori un Manifestatori, un skatījies, kā jūsu enerģija sabrūk. Jūs, iespējams, esat sācis daudzas lietas, pametis daudzas lietas un klusi domājis, vai vienkārši neesat koncentrējies. Sāk iezagties rūgtuma tēma, kas nav pati par sevi: rūgtums par to, ka tas nav redzams, rūgtums, ka strādā divreiz vairāk, lai iegūtu pusi atzinības, rūgtums, kad tiek likts "vienkārši spert cauri" cilvēki, kuri nesaprot, ka jūs neesat radīts grūstīšanai.

Trešā līnija jūsu Personības saulē sniedz jums eksperimentu dzīvi. Jūs mācāties, saskaroties ar lietām, mēģinot, neveiksmīgi un mēģinot vēlreiz. Karjeras ziņā tas bieži parādās kā CV, kas nepiederošajiem šķiet izkaisīts, bet patiesībā ir dziļa pieredzes datu bāze. 5. līnija jūsu Personības saulē vēlas projicēt lipīgu, gandrīz ķecerīgu entuziasmu par to, ko esat atklājis caur šo pieredzi. Ja abas rindiņas nav saskaņotas ar veidu, eksperimentēšana šķiet nejauša, un prognozētajam entuziasmam nav nekā autentiska, ko nest.

Kāpēc 3/5 profils ir karjeras krustcelēs

3/5 dažreiz sauc par ķeceri vai mocekli, un abi vārdi ir svarīgi karjerai. 3 nesīs moceklību: jūs upurēsit stabilitāti, komfortu un tradicionālos panākumus, lai atklātu to, ko jūs patiesībā zināt. 5 ienes ķeceri: tiklīdz esat to atklājis, jums ir jāstāv uz sava mazā kalna un jāraida šis atklājums uz āru, pat ja tas izaicina galveno virzienu.

Šī iemesla dēļ 3/5 projektora karjeras virzienu reti iegūst darba aģentūra vai personāla atlases speciālists. Tas nāk no uzkrātās pieredzes, bieži vien sāpīgas, kas beidzot izkristalizējas atpazīstamā piedāvājumā. Jums nav jākāpj pa korporatīvajām kāpnēm tā, kā ģenerators kāpj pa skaidru, lineāru ceļu. Jums ir jānolaižas "teknē" izmēģinājumu un kļūdu, apkopojiet grūti iegūto ieskatu un pēc tam atkal parādieties ar perspektīvu, kas nav nevienam citam telpā. Krīze ir nolaišanās. Aicinājums ir tas, ko jūs atgriežat.

Projektora stratēģija: gaida atzinību

Šeit ir gabals, kuram visvairāk pretojas 3/5 projektoru: projektora stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Tas nenozīmē sēdēt uz vietas. 3/5 vēl nav. 3 līnijas pastāvīgi eksperimentē, 5 līnijas pastāvīgi projektē. Bet karjeras virziens, vieta, kur jūsu pieredze tiek gaidīta un jūsu ieskats tiek pieņemts darbā vai seko līdzi, nonāk caur atzinību, nevis ar steigu.

Uzaicinājums var izskatīties kā darba piedāvājums, kas, šķiet, ir radīts jums, klients, kurš jūs atrod, sadarbība, kas, šķiet, nonāk jūsu klēpī, vai kopiena, kas lūdz jūsu norādījumus. 3/5 profils sniedz jums kaut ko tādu, ko citi profili nesniedz: kad esat autentisks, cilvēki vēlas būt tuvu jūsu enerģijai. 5. līnijas aura ir vilinoša, magnētiska, fokusēta. Kad jūsu saredzētais entuziasms ir patiess, citi tiek piesaistīti tam, un šis zīmējums ir aicinājums fiziskajā formā.

Ja esat ierosinājis piedāvājumus, pieteicis sevi, pirms jums tiek lūgts, vai pārsteidzīgi zvanāt uz zvanu, kas neatbild, jūs izlaižat šo stratēģiju. Rūgtums padziļinās, jo jūsu sistēma lūdz, lai to atpazīst, un atzīšanu nevar piespiest. To var tikai saņemt.

No rūgtuma līdz panākumiem: pagrieziena punkts

3/5 projektora karjeras galvenais punkts ir padošanās brīdis. Jūs pārtraucat mēģināt būt darba bite, pārtraucat izlikties, ka jūsu modelis ir nekonsekvence, nevis apzināta pieredzes programma, un jūs sākat uzskatīt visu, ko esat paveicis, kā pētījumu. 3. līnijas moceklība on tikai jūtas kā ciešanas, kamēr nepārveidojat to kā pētījumu. Kad esat paveicis, katrs jūsu atstātais darbs, katrs ceļš, kuru esat pametis, katra "kļūda" kļūst par pierādījumu tam aicinājumam, kuru tagad esat gatavs iemiesot.

Kad notiek šis pārveidojums, rūgtuma tēma, kas nav es, sāk pāriet uz panākumu zīmi. Projektora veiksme nav nauda vai tituli, kā tas ir ģeneratoram. Panākumi ir atrasties īstajā telpā, ar īstajiem cilvēkiem, kad tiek prasīts par to, ko jūs patiesībā zināt. 3/5 sasniedz šo telpu, ja ir pacietīgs, daloties tajā, ko jūs apgūstat, to apgūstot, un ļaujot magnētiskajai 5. līnijas aurai darīt to, kam tā bija paredzēta.

Kā patiesais aicinājums izskatās praksē

Patiesais 3/5 projektora aicinājums gandrīz vienmēr ir saistīts ar individuālu vai mazas grupas vadību. Jūs varētu būt konsultants, treneris, noteiktas nišas skolotājs, dziednieks, stratēģis, radošais direktors vai kāda specializēta veida gids. Galvenais ir tas, ka jūsu piedāvājums ir jūsu eksperimentu sintēze. Nevienam citam nav jūsu precīzas 3/5 projektora perspektīvas, un tā ir vērtība. Jums nav lemts darīt to, ko dara visi citi. Jums ir jābūt atpazīstamam.

Tādējādi karjeras virziens nav viens notikums. Tā ir ielūgumu sērija, kas sāk saņemties, tiklīdz jūs pārtraucat rūgtuma iniciāciju un esat pamanāms darbā, kuru jūs patiesi mīlat. Katrs uzaicinājums apstiprina nākamo soli. Jūsu vienīgais uzdevums ir būt gatavam un pateikt jā, kad tas ir pareizi.

Krīzes laikā paslēptā dāvana

Ja šobrīd atrodaties krīzē, uzticieties dizainam. 3/5 profils nav bojāts, un arī jūs neesat bojāts. Krīze ir pieredzes nolaišanās, kas baro ķecerīgo projekciju. 3/5 projektoram, kurš ir izmēģinājis daudzas lietas, vismaz vienu reizi cietis neveiksmi publiski un atteicies kļūt par tradicionālu, ir dziļš ieskats, ko nevar iemācīt. Jūsu karjera aicina jūs uz istabu, kurā vienmēr bija paredzēts ienākt, un durvis atveras no iekšpuses, caur gaidīšanu, eksperimentiem un iespējamu vēlmi tikt atpazītam.