Projektora rūgtums: kā ielūgumi maina jūsu karjeru

Projektoru rūgtums: kā ielūgumi maina jūsu karjeru

Ja kādreiz esat juties darbā neredzams, neskatoties uz to, ka redzat visu skaidri, jūsu Cilvēka dizainam var būt ko iemācīt. Cilvēka dizaina sistēmā katrs no pieciem tipiem darbojas ar atšķirīgu stratēģiju, rada atšķirīgu parakstu, pareizi dzīvojot, un iekļaujas noteiktā ne-es tēmā, kad tas nav saskaņots. Šīs mehānikas izpratne nav abstrakta filozofija. Tie ir praktiski ikdienas norādījumi par to, kā strādāt, vadīt un attīstīties.

Pieci veidi īsumā

Katram veidam ir iebūvēta stratēģija, lai pārvietotos dzīvē, īpaša sajūta, kas apstiprina, ka esat uz pareizā ceļa, un tēma, kas nav pati par sevi, kas norāda uz novirzi.

• Ģeneratori veido aptuveni 37% iedzīvotāju. Viņu stratēģija ir atbildēt. Pareizi atbildot, viņi jūt gandarījumu. Dzenoties pēc tā, kas viņiem nepieder, viņi izjūt vilšanos.
Aptuveni 33% cilvēku ir arī
• Izpausmes ģeneratori. Viņi atbild un informē. Viņu paraksts ir arī apmierinātība, taču ar ātrāku, zigzagiskāku kvalitāti. Viņu neesība var svārstīties starp vilšanos un dusmām, kad viņi jūtas iestrēguši.
• Projektori, aptuveni 20% no mums, ir paredzēti, lai gaidītu uzaicinājumu. Viņu paraksts ir panākumi, un viņu neesošā tēma ir rūgtums. Šeit mēs pavadīsim lielāko daļu sava laika.
• Manifestori, aptuveni 9%, ir šeit, lai iniciētu un informētu. Viņu paraksts ir miers, un viņu neesība ir dusmas, kad viņi jūtas kontrolēti.
• Atstarotāji, aptuveni 1%, ir paredzēti, lai nogaidītu pilnu Mēness ciklu pirms svarīgu lēmumu pieņemšanas. Viņu paraksts ir pārsteigums, un viņu neesība ir vilšanās, kad viņi nedod sev laiku.

Kāpēc projektori kļūst rūgti

Projektori nav radīti sasmalcināšanai. Viņiem ir fokusēta, absorbējoša aura, kas precīzi nolasa cilvēkus un sistēmas. Viņi ir dabiski konsultanti, ceļveži un cilvēku dizaina pasaules vadītāji, taču tikai tad, ja tie tiek atzīti un uzaicināti.

Rūgtums nāk no konkrētas vietas: būt neredzamam. Kad projektors bez lūguma piedāvā gudrību, stratēģiju vai norādījumus, pasaule bieži to nesaņem. Viņu padomi tiek noraidīti, viņu atziņas tiek ignorētas, viņu enerģija tiek sadedzināta. Laika gaitā tas uzkrājas klusā, kodīgā rūgtumā. Rūgtums nav rakstura trūkums. Tas ir izstrādāts signāls, ka stratēģija tiek pārkāpta.

Es esmu skatījies, kā ļoti talantīgi projektori pameta karjeru neapmierināti, jo viņi turpināja virzīt savas idejas telpās, kurās viņi to neprasīja. Brīdī, kad viņi pārtrauca iniciēt un sāka gaidīt, kad tiks atpazīti, viss mainījās. Viņus aicināja konsultēt, vadīt, konsultēt. Tas pats padoms, kas tika sniegts pēc uzaicinājuma, kļuva par zeltu.

Kā ielūgumi pārveido projektora karjeru

Uzaicinājums Human Design nav formalitāte. Tā ir atzinība, kas atbrīvo ceļu projektora enerģijas uztveršanai. Ir uzaicinājumi runāt, vadīt projektu, konsultēt, mentorēt, pieteikties, pieņemt darbā. Forma ir dažāda, bet būtība ir viena: cits cilvēks ir pamanījis tevi un atvēris durvis.

Kad projektors gaida uzaicinājumu un no skaidras vietas pasaka jā, iedegas viņa paraksts par veiksmi. Viņi nonāk lomās, kurās viņi ir redzami, novērtēti un labi apmaksāti par savu ieskatu. Viņi pārstāj pārspīlēt. Viņi pārtrauc vajāšanu. Viņus sāk atpazīt.

Praktiskā karjeras maiņa izskatās šādi:

1. Pārtrauciet zvanīšanu un nevēlamu prezentāciju. Piesakieties tikai tiem uzņēmumiem, kas ir izrādījuši interesi. Prezentācija tikai tiem klientiem, kuri ir lūguši.

2. Izveidojiet attiecības pirms piedāvājumiem. Projektori plaukst ar atpazīstamību, nevis ar masu mārketingu. Neliels tīkls, kas jūs patiesi atpazīst, pārspēs tūkstoš svešiniekus.

3. Atpazīstiet ielūgumus smalkos veidos. Pārvaldnieks, kurš jautā jūsu viedokli, ir uzaicinājums. Klients, kurš plāno zvanu, ir ielūgums. Dibinātājs, kas atbild uz jūsu e-pastu, ir uzaicinājums. Iemācieties tos lasīt.

4. Godiniet savus enerģijas ciklus. Projektoriem ir nepieciešama atpūta. Veiksmīgākais projektsaktiera karjeras pamatā ir enerģijas pārvaldība, nevis steiga.

Projektora praktiskā dzīve

Rūgtums ir noderīgs kompass. Kad jūtat, ka tas paceļas, jautājiet: Vai es to ierosināju vai tiku uzaicināts? Ja atbilde ir iniciācija, atņemiet savu enerģiju. Ja atbilde ir uzaicinājums, piesakieties.

Projektora darba diena var izskatīties šādi: rīta laiks, lai apgūtu un integrētos, pusdienlaiks koncentrētai personiskai mijiedarbībai, pēcpusdienas padomu sniegšanai vai vadīšanai. Sociālo mediju sprādzieni, neplānotas sanāksmes un enerģiju izsūcoši atvērtie biroji ir Projector veiksmes ienaidnieki. Pārvaldiet savu vidi, lai pēc noklusējuma būtu atpazīšana un koncentrēta uzmanība.

Citi veidi darba vietā

Izpratne par citiem veidiem palīdz projektoriem pārstāt visu uztvert personīgi. Ģeneratoriem ir jāseko viņu zarnu reakcijai, un tie būs visproduktīvākie, izvēloties savu darbu. Manifestēšana Ģeneratoriem ir nepieciešama dažādība, un tie iedegas, kad varēs veikt vairākus uzdevumus. Manifestoriem ir nepieciešama autonomija un brīvība informēt un rīkoties. Atstarotājiem ir nepieciešams laiks un veselīga vide, un tie atspoguļo visas sistēmas veselību līdz vadībai.

Kad projektors pārstāj tiesāt citus par to, ka viņi tos neredz, un tā vietā uzticas uzaicinājuma stratēģijai, rūgtums kļūst par panākumiem. Atzinība kļūst par darba dienas ritmu, nevis izņēmumu.

Jūsu karjera nav problēma, kas jāpārvar. Tā ir atzinība, ko saņemt. Ielūgums ir durvis, un jūsu apziņa ir atslēga.