Projektora karjeras maiņas stratēģija: gaida īsto uzaicinājumu

Projektoru karjeras maiņas stratēģija: īstā uzaicinājuma gaidīšana

Mēģinot mainīt projektora karjeru, rodas īpašs spēku izsīkums. Tas nav strādājoša ģeneratora muskuļu nogurums. Tas ir projektora rūgtums, kurš ir spiedis. CV stumšana. Pašu piespiešana. Sarunu uzsākšana. Sekošana jau trešo reizi. Pieteikšanās darbiem, kas nav īsti piemēroti. Un gaida, kamēr kāds to pamanīs.

Ja tas izklausās pazīstami, stratēģija, kuru mēģināt izmantot, nav jūsu. Tā ir ģeneratora stratēģija. Un tas paliks tajā pašā cilpā.

Projektora patiesība visvairāk iztrūkst

Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju. Viņiem ir koncentrēta, absorbējoša aura, kas paredzēta, lai dziļi iekļūtu un redzētu citus cilvēkus. Viņi ir šeit, lai vadītu, vadītu, vadītu un piedāvātu gudrību. Bet tie nav paredzēti, lai veiktu lielāko daļu darba. Tie ir izstrādāti, lai zinātu darbu un tiktu atzīti par to, ko viņi zina.

Kad projektors, piemēram, ģenerators, mēģina veikt izmaiņas karjerā — iedarbina aukstumu, grūstīšanos, piespiežot — rezultāts vienmēr ir viens un tas pats: rūgtums. Rūgtums ir projektora ne-es tēma. Tas nāk uz papēžiem, jo ​​tas ir neredzēts, neaicināts un nenovērtēts. Un nekas neliek projektoram justies tik neredzētam, kā dāvināt dāvanas cilvēkiem, kuri to nav jautājuši.

Raksturs, pēc kura jūs patiešām meklējat, nav tikai jauns darbs. Tās ir atšķirīgas attiecības ar darbu. Tāda, kurā jūs tiekat uzaicināts, atpazīts un lūgts dalīties tajā, ko jau zināt.

Kas "Gaida uzaicinājumu" Patiesībā nozīmē

Projektora stratēģija Cilvēka dizainā ir gaidīt uzaicinājumu. Tā ir viena no visvairāk pārprastajām mācībām sistēmā.

Tas nenozīmē sēdēt uz dīvāna un gaidīt, kamēr tālrunis zvanīs. Tas nozīmē: pārtraukt apraidi. Beidz vajāt. Novietojiet sevi tur, kur ir redzama jūsu gudrība, pēc tam ļaujiet atpazīšanai jūs atrast.

Uzaicinājums nav darba saraksts. Tas ir kāds, kurš redz jūsu vērtību un lūdz jūs to atnest. Tas varētu izklausīties šādi:

• "Mums ir vajadzīgs kāds, kas to saprot. Vai varat palīdzēt?"
• "Es meklēju tādu personu kā jūs."
• "Nāciet strādāt kopā ar mums. Mēs vēlamies jūsu skatījumu."

Karjeras centrā tas bieži izskatās kā īstā loma, kas jūs atrod, izmantojot sarunu, ieteikumu, klientu, kurš atgriežas, runu, ko sniedzāt, rakstu, ko publicējāt. Ne izmantojot aukstu aplikāciju.

Uzaicinājuma princips aizsargā projektoru no vides, kas to var izdegt. Ja vieta neielūdz jūsu īpašās dāvanas, jūs tur nepiederat — un nekāda spiedzīšana to nemainīs.

Ļaujiet savai iestādei nogaidīt

"Pagaidiet" nav tas pats, kas "izlemt ātri." Projektoriem ir vajadzīgas viņu pilnvaras, lai vadītu, kad uzaicinājums ir pareizs.

• Emocionālā autoritāte: pagaidiet līdz vienam pilnam emocionālam vilnim. Ja piedāvājums joprojām šķiet tieši pēc zemākā un augstā, sakiet jā.
• Liesas autoritāte: uzticieties tūlītējai informācijai. Ja jūsu ķermenis sasprindzinās, ielūgums ir nepareizs. Ja tas mīkstina, tas ir pareizi.
• Ego iestāde: pārbaudiet, kas ir jūsu sirds vērts. Ja lomai krūtīs nav nozīmes, nokārtojiet.
• Pašprojektēts (garīgais projektors): pārrunājiet to. Jūsu skaidrība izskan skaļi. Izrunājiet piedāvājumu uzticamai personai un klausieties, ko dara jūsu balss.

Šī ir atšķirība starp gaidīšanu un pasīvu. Projektors ar saskaņotu autoritāti ir nekas cits kā pasīvs. Viņi ir zinoši.

Piezīme par profilu rakursā

Jūsu profils nosaka ielūguma saņemšanu.

• A1/3 atrod uzaicinājumus, izmantojot stabilas pamatzināšanas un reālos eksperimentus. Veidojiet darba kopumu. Cilvēki galu galā jautās, ko jūs zināt.
• 2/4 tiek uzaicināts, izmantojot dabisko tīklu. Jūsu dāvana parādās individuālās sarunās. Paļaujieties uz ieteikumiem.
• 3/5 piesaista ielūgumus, jo ir acīmredzami eksperimentāls — daloties ceļojumā, nevis tikai rezultātos.
• 4/6 bieži tiek uzaicināts, izmantojot spēcīgu kopienu vai tīklu. Jūsu ietekme savienojas caur savienojumu ovlaikam.
• A 5/1 paredz "pagaidiet, viņi patiesībā zina lietas". enerģiju. Cilvēki tevi pārbauda. Ļaujiet viņiem. Īstie ielūgumi seko testēšanai.
• 6/2 dzīvo trīs dzīves ciklos, un karjeras izmaiņas notiek viļņveidīgi. Pirmie 30 gadi īpaši bieži jūtas kā iestatījums tam, kas patiešām pieder jums.
• 6/3 iziet cauri pēdējā izstāšanās fāzei. Karjeras pagriezieni dzīves beigās nav neveiksmes — tie ir dizains, kas attīstās.

Praktiski soļi projektoram karjeras pārejā

1. Pārtraukt aukstu pieteikšanos. Pārtrauciet sūtīt CV. Ja viņi jūs nepazīst, viņi nevar jūs uzaicināt.

2. Padalieties ar to, ko zināt. Runājiet, rakstiet, māciet, konsultējiet. Ievietojiet savu skatījumu vietās, kur to var atrast īstie cilvēki. Redzamība nav iniciācija — tā ir pozicionēšana.

3. Godiniet savu enerģiju. Projektoriem ir nepieciešamas septiņas līdz deviņas stundas miega un ievērojamas atpūtas. Jūsu stratēģija paredz, ka jums jābūt atpūtušam, gatavam un ieslēgtam, kad tiek saņemts uzaicinājums.

4. Atpazīstiet uzaicinājumu, kad tas tiek saņemts. Tas var neizskatīties pēc oficiāla piedāvājuma. Tas var izskatīties kā kafija, gadījuma jautāšana vai problēma, ar kuru kāds vēlas jūsu palīdzību. Sakiet jā, pirms pārdomājat.

5. Ātri sakiet nē tam, kas nav tā. Rūgtums izzūd brīdī, kad pārtraucat pieņemt nepareizi saskaņotu darbu.

Īstais šarnīrs

Projektora karjeras maiņa reti ir saistīta ar jaunu prasmju apgūšanu. Runa ir par domas atņemšanu, kas jums ir jāpiespiež. Runa ir par uzticēšanos, ka tiks atvērtas īstās telpas, jautās pareizie cilvēki un jūsu uzdevums ir būt gatavam — nevis gatavam pieteikties, bet gan būt redzamam.

Kad saņemsiet pareizo uzaicinājumu, jums nebūs jāuzstājas. Jums vienkārši būs jāparādās un jāatpazīst. Un tā vairāk nekā jebkura CV pārrakstīšana ir stratēģija.