Projektori kā dabiski ceļveži: vadība ar ielūgumu

Projektori kā dabiski ceļveži: vadība ar ielūgumu

Cilvēka dizaina pamatā ir jautājums par to, kurš ir paredzēts vadīt. Ne katrs veids ir izveidots, lai uzsāktu, ģenerētu vai virzītu uz priekšu. Daži ir veidoti, lai redzētu, vadītu un lai tiktu atpazīti savas uztveres dziļuma dēļ. Projektori veido aptuveni 20% iedzīvotāju, un tie ir viens no visvairāk pārprastajiem vadības modeļiem mūsdienu dzīvē. Viņi nav šeit, lai uzlādētu uz priekšu. Viņi ir šeit, lai tiktu uzaicināti un caur šo aicinājumu precīzi un skaidri vadītu citu enerģiju.

Projektora tips: paredzēts, lai redzētu, ko citi nevar

Projektori darbojas bez noteikta sakrālā centra, kas nozīmē, ka tiem nav konsekventas, ilgtspējīgas dzīvības spēka enerģijas, ko nes Ģeneratori un Manifestējošie Ģeneratori. Tas nav trūkums. Tas ir atšķirīgs dizains. Bez pastāvīgas iekšējās motora projektori attīsta noteikta veida izpratni: tie redz sistēmas, cilvēkus un modeļus ar ievērojamu skaidrību.

Viņu aura ir fokusēta un absorbējoša. Atšķirībā no atvērtās, aptverošās ģeneratora auras, projektora aura iekļūst. Tas skan. Tas norāda uz cilvēka vai situācijas patiesumu, bieži vien pirms citi ir beiguši runāt. Šī iespiešanās kvalitāte ir viņu vadības pamats. Tie ir paredzēti, lai redzētu, kas patiesībā notiek, nevis tikai to, kas tiek izpildīts.

Projektora prāts ir paredzēts sintēzei. Tā kā tos nepatērē enerģijas ģenerēšana, viņiem ir joslas platums, lai pētītu, novērotu un integrētu. Tāpēc tik daudzi projektori ir dabiski stratēģi, padomdevēji, treneri, redaktori un konsultanti. Viņu dāvana nav paša darba veikšana. Viņu dāvana ir redzēt, kā darbu varētu paveikt labāk.

Uzaicinājuma stratēģija: kāpēc gaidīšana ir vadošā

Radikālākais un pretkulturālākais projektora dizaina aspekts ir stratēģija: gaidiet uzaicinājumu. Kultūrā, kurā tiek svinēta iniciatīva, steiga un pašreklāma, gaidīšana izklausās pasīva. Tas ir nekas cits kā.

Uzaicinājums ir atzinība. Tā ir zīme, ka cita persona ir redzējusi projektora vērtību un lūdz viņu ieguldījumu. Tas ir vienīgais pamats, uz kura patiesi darbojas projektora vadība. Kad projektors piedāvā nevēlamus padomus, viņi bieži saskaras ar pretestību, atlaišanu vai naidīgumu. Ne tāpēc, ka padoms ir nepareizs, bet gan tāpēc, ka nav laika un atpazīšanas.

Kad projektors gaida uzaicinājumu, tas iesaistās lomā, kurai tie bija paredzēti. Viņi kļūst par ceļvedi, nevis kaitēkli. Tie tiek saņemti, nevis noraidīti. Uzaicinājums viņus pārvērš no malas par padomdevēju, no novērotāja par vadītāju. Gaidīšana nav darbības trūkums. Tā ir precīza pozicionēšana, kas ļauj projektora vadībai nolaisties.

Atpazīšana un projektora aura

Projektori ir paredzēti atpazīšanai. Viņu neesošā rūgtuma tēma nav lāsts. Tas ir atgriezeniskās saites signāls, brīdinājuma gaisma informācijas panelī, norādot, ka viņi neatbilst viņu stratēģijai. Kad parādās rūgtums, tas parasti nozīmē vienu no divām lietām: viņi negaida uzaicinājumus vai atrodas vidē, kas tos neredz.

Projektors nav šeit, lai cīnītos par vietu pie galda. Viņi ir šeit, lai tiktu uzaicināti. Tas prasa sava veida pašcieņu, kas atšķiras no Manifestora kņadas vai Ģeneratora atsaucīgās sekošanas. Projektoram ir jāzina sava vērtība, jābūt redzamam savā gudrībā un jāpaļaujas, ka īstie cilvēki atpazīs, ko viņi atnes.

Projektora vadība nav kāpiens. Tā ir atzinība. Viņi vada, būdami tik skaidri paši, tik skaidri noskaņojušies uz situācijas patiesību, ka uzaicinājums kļūst neizbēgams.

Iestāde: kā projektori pieņem lēmumus

Projektoriem nav sakrālās autoritātes. Viņu lēmumu pieņemšana ir atkarīga no pārējās diagrammas. Visizplatītākās ir emocionālā autoritāte, kur pirms nozīmīgu lēmumu pieņemšanas viņiem ir jābrauc pa sava emocionālā cikla vilni; liesas autoritāte, kur viņiem ir intuitīva, in-the-mirkļa zināšana; ego autoritāte, kur viņiem ir jāpārbauda, ​​kāda ir viņu griba patiesībā; pašprojektēta autoritāte, kur viņi dzird savu patiesību, runājot to ar citiem, kam uzticas; un garīgo autoritāti, kur viņiem ir nepieciešams laiks un ārēja perspektīva, lai nonāktu skaidrībā.

Īpaši projektoriem miegs un atpūta ir ļoti svarīgi. Tās nav mašīnas. Viņi nav šeit, lai slīpētu. Viņi ir šeit, lai būtu asi, lai skaidri redzētu, un šim asumam ir nepieciešama atveseļošanās. Lēmumu pieņemšana no spēku izsīkuma ir lēmumu pieņemšana no izkropļojumiem.

Rūgtais ceļš uz panākumiem

Projektora tēma, kas nav pati par sevi, ir rūgtums, un to zīme ir panākumi. Ceļojums no viena uz otru ir viss projekts, lai kļūtu par projektoru pasaulē.

Projektoru panākumi nenozīmē sasniegumus parastajā izpratnē. Tas ir par atrašanos īstajā vietā, ar īstajiem cilvēkiem, par atpazīstamību par pareizajām lietām. Tas jūtas kā izlīdzināšana, kā būt redzamam, kā ieguldījums veidā, kas tiek saņemts. Tas jūtas kā mājās.

Turpretim rūgtums jūtas kā pamests garām, kā padoms, kas tiek ignorētas, kā divreiz vairāk strādāts par citiem, lai pierādītu vērtību, kas būtu jāatzīst. Izārstēt rūgtumu nav jācenšas vairāk. Izārstēšana ir stratēģijas ievērošana, pilnvaru pārzināšana un atteikšanās dot to, kas nav lūgts.

Līderība kā projektors praksē

Praksē projektora vadība atšķiras no dominējošā kultūras modeļa. Izskatās, ka trenerim tiek lūgts trenēt. Izskatās, ka uzņēmumā tiek uzaicināts konsultants. Izskatās, ka draugam tiek lūgts padoms, nevis piedāvāts to nemudināts. Šķiet, ka atpūta, mācības un novērojumi tiek vērtēti tikpat augstu kā darbība.

Tās arī izskatās kā robežas. Projektori vislabāk darbojas individuāli vai mazās grupās. Viņu fokusētā aura var pārņemt lielās, augstas enerģijas vidēs. Zinot to, tas nav vājums. Tā ir inteliģence.

Pasaule ir pilna ar Ģeneratoriem un Manifestatoriem, kuriem nepieciešama vadība. Viņiem ir enerģija, bet bieži vien viņiem nav perspektīvas. Šeit ienāk projektors. Nevis kā darītājs, bet kā gaišreģis. Nevis kā iniciators, bet kā ceļvedis. Un tikai tad, kad tiek piedāvāts ielūgums.

Aizvērt

Projektori nav tie vadītāji, kurus pasaule ir apmācīta atpazīt. Viņi nevada ar spēku, pēc tilpuma vai ar pastāvīgu kustību. Viņi vada, atpazīstot to, ko viņi redz. Kultūrā, kas slavē iesvētību, projektors piedāvā cita veida spēku: uztveres spēku, gaidīšanas gudrību un ielūguma labvēlību.

Tā nav mazāka vadības forma. Tas var būt vienīgais veids, kas ilgst.