Seiji Ozawa cilvēka dizains: projektors 4/6

Enerģijas veids: projektors

Cilvēka dizainā Seiji Ozawa ir projektors — viens no četriem enerģijas veidiem un vienīgais, kas nav paredzēts darbam galvenokārt ar savu uzturošo dzīvības spēku. Projektori ir veidoti, lai redzētu, vadītu un vadītu citu cilvēku enerģiju. Viņu dāvana ir atzinība: spēja uztvert to, kas cilvēkiem klājas labi, kur viņi ir novirzījušies un kā visefektīvāk var veidot un novirzīt viņu enerģiju. Ja projektors darbojas pareizi, tas ir gudrs ceļvedis, nevis strādnieks.

Šis ir pārsteidzošs līdzinājums diriģentam. Diriģents nespēlē visus orķestra instrumentus; drīzāk viņš vai viņa veido, pilnveido un nodod redzējumu lielai grupai augsti kvalificētu cilvēku. Caur žestu, elpu un nodomu diriģents vada kolektīvu. Projektori būtībā vada jebkuru telpu, kurā tie ienāk, un Ozava ir viens no slavenākajiem diriģentiem mūsdienu vēsturē.

Stratēģija: gaida uzaicinājumu

Projektora stratēģija ir gaidīt uzaicinājumu. Projektori darbojas vislabāk, ja tiek meklēts viņu ieskats, gaume vai norādījumi, nevis tiek spiesti. Atzinība paver durvis uz reālu ietekmi. Bez šī uzaicinājuma pat ļoti talantīgs projektors var justies neredzēts — cilvēka dizaina stāvokli sauc par "rūgtumu".

Ozavas karjerā šī dinamika ir skaidri redzama. Viņš, kā likums, ar varu nesagrāba pjedestālus. Viņš tika uzaicināts. Čārlzs Munks uzaicināja viņu studēt Eiropā. Herberts fon Karajans viņu uzaicināja diriģēt Berlīnē. Bostonas simfoniskais orķestris viņu uzaicināja par savu mūzikas direktoru — šajā amatā viņš ieņēma gandrīz trīs gadu desmitus. Šie uzaicinājumi veidoja viņa dzīves loku, un tie nepārtraukti nāca, jo viņa meistarība bija pietiekami dziļa, lai atpazīstamība kļūtu dabiska.

Autoritāte: garīga

Garīgā autoritāte ir viena no trim ārējām autoritātēm, un tā bieži redzama projektoros. Tas nozīmē, ka lēmumus vislabāk pieņemt nevis vienā intuīcijas uzplaiksnī, bet gan ar prāta apstrādi — pārrunājot lietas, izsverot iespējas un dodot prātam laiku, lai pieņemtu skaidru atbildi. Mental Authority lūdz būt pacietīgam, īpaši spiediena apstākļos.

Mūziķa dzīvē tas varētu izskatīties kā ilgs, apcerīgs darbs, pētot partitūru, atgriežoties pie tās gadiem ilgi, līdz interpretācija kļūst neizbēgama. Diriģents ar garīgo autoritāti var ātri nesaņemt ieskatu, taču, kad tas nonāk, tas mēdz būt izturīgs.

Profils: 4/6 — oportūnists/lomas modelis

4/6 profilu dažreiz sauc par "Bohēmas" vai "Mystic." Tas apvieno divas spēcīgas līnijas.

Četru līniju, oportūnists, plaukst, pateicoties attiecībām un tīkliem. Panākumi mēdz nākt caur to, ko cilvēks pazīst, un saitēm, kuras viņš veido. Ozavas dzīvē skolotāju, kolēģu un līdzstrādnieku plejāde — Munch, Karajan, Bernstein, Saito Kinen Orchestra — skan kā četru līniju ietekmes tīkls. Viņa attiecības nebija nejaušas; tie bija pamatā visam sekojošajam.

6 līniju, lomu modelis, dzīvo trīs fāzēs. Bieži vien ir subjektīvs atraušanās vai pagrieziena punkts ap trīsdesmit gadu vecumu, kam seko "kalna virsotne" redzamības periods un visbeidzot vēlāks gudrības posms. Trīsdesmitajos gados Ozavas iecelšana BSO, viņa ilgstošais darba laiks tajā un gados jaunāku diriģentu mentorings pēc aiziešanas pensijā ļoti labi iederas šajā trīs cēlienu struktūrā. 6 rindu dizains ir tāds, uz kuru citi skatās — nevis tiecoties pēc šīs lomas, bet vienkārši dzīvojot redzami.

To apvienošana

Apkopojot, projektors 4/6 ar garīgo autoritāti iesaka ceļvedi, kurš telpās ieiet nevis ar varu, bet gan ar ielūgumu, kura tīkli atver durvis un kura gudrība padziļinās līdz ar vecumu. Cilvēkam, kurš galvenokārt pazīstams ar mūziku, tas ir klusi konsekvents ietvars: dzīve, kurā tika saņemts uzaicinājums, attiecības tika uzturētas un paraugs radās gadu desmitiem ilgā redzamā, apņēmīgā darbā pie pjedestāla.