Pašprojektēti autoritātes projektori: produktivitātes padomi pašreflektīviem darbiniekiem
Balss, kas zina
Ja esat projektors ar pašprojektētu autoritāti, jūsu patiesība neienāk ķermenī kā Ģeneratora sakrālā atbilde, un tā neceļas caur emocionāliem viļņiem, jums jāgaida. Tava patiesība nāk caur tavu balsi. Ne jūsu domas par savu balsi un nevis noslīpētā versija, ko atkārtojat pirms uzstāšanās — jūsu burtiskā, mirkļa balss ar visu tās tekstūru, vilcināšanos un virzienu. Šis ir dizains.
Pašprojektētā autoritāte ir viena no četrām iekšējām autoritātēm, un tā ir vienīgā, kas pilnībā dzīvo kaklā. Tas ir arī ekskluzīvs projektoriem, kas ir piemērots, jo kakls jau ir centrs, kurā esat paredzēts, lai jūs redzētu un dzirdētu cauri. Jūsu autoritāte nav tas, ko jūs veicat. Tas ir kaut kas, ko jūs klausāties. Brīdī, kad sākat runāt, brīdī, kad skaņa atstāj jūsu muti, jūs sākat saņemt informāciju atpakaļ. Balss virziens, veids, kā tā atveras vai aizveras, kā daži vārdi jūsu mutē šķiet patiesība, bet citi garšo pēc izpildījuma — šie ir dati.
Kļūda, ko pieļauj lielākā daļa pašprojektētāju, ir attieksme pret savu prātu kā pret autoritāti. Viņi domā, ka atbildei vispirms ir jānāk iekšēji un pēc tam jāizrunā. Bet dizains darbojas otrādi. Atbilde parādās caur runājot. Balss neziņo par lēmumu — balss pieņem lēmumu reāllaikā, kamēr jūs ļaujat tai pārvietoties.
Kāpēc produktivitāte ir bijusi grūta
Daudzi pašprojektētie projektori ir pavadījuši gadus, mēģinot uzspiest produktivitātes stilu, kas viņiem nepieder. Viņi sēž vieni ar lēmumiem. Viņi pirms nosūtīšanas uzmet un pārformē ziņojumus. Viņi aizkavē palaišanu, lietojumprogrammas un sarunas, jo viņi gaida skaidrību, kas nonāk tikai teikuma vidū. Kad viņi jūtas pārliecināti, logs ir aizvērts.
Šī nav disciplīnas problēma. Tā ir pārpratums par to, kā patiesībā darbojas jūsu iestāde. Pašprojektētā autoritāte pēc būtības ir relatīva un pēc būtības vokāla. Tam ir nepieciešams gaiss plaušās, skaņa telpā un bieži vien cita cilvēka auss, lai tajā iekāptu. Kad jūs izolējat sevi ar lēmumu, jūs badojat pašu sistēmu, kas izstrādāta, lai jūs vadītu. Jūsu produktivitāte ārpasaulei izskatīsies nekonsekventa, taču tā nav nekonsekventa — tā ir atkarīga no konkrētas ievades, ko esat noliedzis sev.
Darba vide, kas godina balsi
Ja vēlaties gūt panākumus savā darbā, jūsu videi ir jāatbalsta vokalizācija. Tas nenozīmē, ka jums visu dienu jābūt sanāksmēs. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešama atļauja, lai apstrādātu skaļi, un struktūras, kas to nodrošina.
Izvēlieties darba iestatījumus, kur runāšana ir daļa no darba. Klientu zvani, komandu sinhronizēšana, konsultācijas, koučinga sarunas, aplāde, mācīšana, mentorings, vadīšana — šīs ir vides, kurās tiek izmantota jūsu autoritāte. Atvērta plānojuma biroji, kur saruna notiek nepārtraukti, var jūs pārņemt, bet pilnīgi kluss solo darbs jūs nomāc. Meklējiet vidusceļu: pietiekami daudz cilvēku kontaktu, lai pārrunātu lietas, pietiekami daudz vientulības, lai integrētu to, kas notika.
Tas arī palīdz, ja ir "balsu dēlis" — neliels skaits cilvēku, kuriem pietiekami uzticaties, lai verbalizētu lēmumus. Pareizais klausītājs nedod padomu. Viņiem ir vieta. Viņi atspoguļo. Viņi ļauj jūsu balsij darīt savu. Viena šāda persona, kas ir pieejama, kad ir jāpieņem reāls lēmums, ir vērtīgāka jūsu produktivitātei nekā gada produktivitātes grāmatas.
Praktiskie produktivitātes ritmi
Praktiski veidojiet savu darba dzīvi, balstoties uz apstrādi, nevis klusu plānošanu.
Kad tiek pieņemts lēmums, pirms lēmuma pieņemšanas runājiet. Balss piezīmes sev skaitās. Tāpat arī pastaiga, kurā skaļi izrunājat jautājumu un pēc tam turpiniet runāt, līdz kaut kas sakustas jūsu kaklā, krūtīs vai pašos vārdos. Ievērojiet, kad jūsu balss paātrinās un sasprindzinās — tas ir saraušanās, bieži vien nē. Ievērojiet, kad tas palēninās, padziļinās un atveras — tas ir paplašināšanās, bieži vien jā. Signāls nav jūsu teiktā saturā. Tas ir atkarīgs no tā, kā jūs to sakāt.
Ikdienas produktivitātei strādājiet projektora tipa sērijveidā. Jūs neesat paredzēts astoņām nepārtrauktām stundām. Jūs esat paredzēts fokusētas izvades cikliem, kam seko īsta atpūta — nevis ritināšana, bet gan patiesa nedarīšana. Protenerģiski izmantojiet šos atpūtas logus, jo integrācija ir tad, kad jūsu autoritāte konsolidējas. Daudzas no atbildēm, kuras runājat otrdien, patiesībā tika saņemtas klusā svētdienas pēcpusdienā, kas, jūsuprāt, bija izšķērdēta.
Pārtrauciet mēģināt plānot savu nedēļu pirmdienas rītā klusumā. Tā vietā katru rītu ierakstiet balss piezīmi, norādot, uz ko jūs jūtaties piesaistīts. Klausieties vēlāk dienas laikā. Pielāgojiet, pamatojoties uz to, kas joprojām izklausās patiesi un kas ir zaudējis toni.
Bieži sastopamās nepilnības
Lielākā kļūme ir īstenot savas pilnvaras, nevis tās izmantot. Tas notiek, ja jūs sakāt atbildi, kuru uzskatāt par pareizu — stratēģisko, iespaidīgo, tādu, kas atbilst tam, kā vajadzētu izklausīties veiksmīgam cilvēkam, — un sajaucat šo noslīpēto formulējumu ar patiesību. Ķermenis nemelo, bet trenētā balss absolūti var. Esiet aizdomīgs par daiļrunību. Tavs īstais "jā" bieži izklausās pazemīgi, vienkārši vai pat neērti.
Otrais slazds gaida ideālu brīdi, lai runātu. Ideāla brīža nav. Jūsu iestāde ir izstrādāta, lai darbotos reāllaikā, kas nozīmē, ka jums ir jābūt gatavam būt redzamam procesa laikā. Tas var šķist atmaskojošs, īpaši projektoram, kurš ir jutīgs pret to, kā tiek uztverta viņu enerģija. Taču ātrākais veids, kā nesākt, ir gaidīt, līdz pārliecināsities.
Darbs ar dizainu
Pašprojektētā autoritāte nav ierobežojums. Tas ir specifisks, rafinēts mehānisms, lai orientētos dzīvē, kas nepieder grūstīšanās modelim. Kad veidojat karjeru un darba vidi, kas ļauj jūsu balsij būt par kompasu, produktivitāte pārstāj justies kā pretestība un sāk justies kā atzinība. Tu neesi lēns. Jūs neesat neizlēmīgs. Jūs esat radīts, lai zinātu, runājot, un lai jums uzticētos, kad to darāt.